ВКР 14.06.2017 (1215374), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Таким образом, ООО «ПК «Окно» – компания прибыльная, однако последний год было зафиксировано снижение размера прибыли от реализации, вызванное превышением темпов роста себестоимости производства над выручкой от реализации.
В то же время следует отметить, проблемы, независящие от менеджмента организации, а являющиеся особенностями технологического характера производства пластиковых окон:
-
проблема сезонности производства (лето, осень, весна – эффективное производство и установка окон; зима - простой);
-
проблема консервации производственных мощностей в период простоя;
-
неплатежеспособность заказчиков (20-30% от всего количества);
-
нехватка оборотных средств.
Анализ персонала компании показал следующее. Трудовые отношения работников в ООО «ПК» ОКНО» строятся на основе трудового договора. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы, минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами РФ.
В настоящее время в ООО «ПК» ОКНО» работает 18 человек. Показатели, характеризующие трудовой потенциал представлен в таблице 5.
Таблица 5 – Состав и структура трудовых ресурсов ООО «ПК» ОКНО»
за 2014-2016 гг.
| Категории работников | 2014 год | 2015 год | 2016 год | |||
| Чел. | % | Чел. | % | Чел. | % | |
| Управленческий персонал | 4 | 30,8 | 4 | 23,5 | 4 | 22,2 |
| Административный персонал | 2 | 15,4 | 5 | 29,4 | 5 | 27,8 |
| Производственный персонал | 6 | 46,2 | 7 | 41,2 | 8 | 44,4 |
| Вспомогательный персонал | 1 | 7,7 | 1 | 5,9 | 1 | 5,6 |
| Всего | 13 | 100,00 | 17 | 100,00 | 18 | 100,00 |
По данным таблицы 5 видно, что за последние три года динамика движения трудовых ресурсов происходит только в составе административного и производственного персонала. Рост количества персонала в 2016 году на 5 человек по сравнению с 2014 годом произошел за счет увеличения рабочих производственных цехов на 2 человека и менеджеров на 3 человека.
Рисунок 7 – Структура сотрудников ООО «ПК» ОКНО», 2016 год
На рисунке 7 представлена структура сотрудников ООО «ПК» ОКНО» в 2016 году. Как видно из рисунка, 44,4% сотрудников составляет производственный персонал. Такая структура является рациональной и свойственной для производственного предприятия.
Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ООО «ПК» ОКНО», распределив работающих по полу и по возрасту (таблица 6 и 7).
Таблица 6 – Распределение работников ООО «ПК» ОКНО» по гендерному признаку
| Группы работников по полу | Численность работников на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2014 | 2015 | 2016 | 2014 | 2015 | 2016 | |
| Мужчин | 10 | 13 | 14 | 76,9 | 76,5 | 77,8 |
| Женщин | 3 | 4 | 4 | 23,1 | 23,5 | 22,2 |
| Итого | 13 | 17 | 18 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
По данным таблицы видно, что в структуре персонала преобладают мужчины, что является характерной чертой предприятия, осуществляющего производство окон ПВХ и алюминиевых изделий.
Таблица 7 – Распределение работников ООО «ПК» ОКНО» по возрасту
| Группы работников по возрасту | Численность работников на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2014 | 2015 | 2016 | 2014 | 2015 | 2016 | |
| До 20 лет | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 – 30 лет | 6 | 8 | 8 | 46,2 | 47,1 | 44,4 |
| 30 – 40 лет | 5 | 6 | 7 | 38,5 | 35,3 | 38,9 |
| 40 – 50 лет | 1 | 2 | 2 | 7,7 | 11,8 | 11,1 |
| 50 – 60 лет | 1 | 1 | 1 | 7,7 | 5,9 | 5,6 |
| Свыше 60 лет | 0 | 0 | 0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| Итого | 13 | 17 | 18 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Данная таблица демонстрирует преимущественно состав работников в возрасте от 20 до 30 лет. Также высокую долю составляют работники от 30 до 40 лет.
Проанализируем уровень квалификации персонала (образование и стаж) в таблицах 8 и 9.
Таблица 8 – Распределение работников ООО «ПК «Окно» по уровню образования
| Группы работников по уровню образования | Численность работников на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2014 | 2015 | 2016 | 2014 | 2015 | 2016 | |
| Среднее | 2 | 1 | 1 | 15,4 | 5,9 | 5,6 |
Окончание таблицы 8
| Среднее специальное | 4 | 6 | 5 | 30,8 | 35,3 | 27,8 |
| Высшее | 9 | 11 | 12 | 69,2 | 64,7 | 66,7 |
| Итого | 13 | 17 | 18 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
В соответствии с таблицей можно определить, что работники ООО «ПК «Окно» в большинстве имеют высшее образование, на конец 2016 года только один работник не имеет среднего специального или высшего образования.
Таблица 9 – Распределение работников по трудовому стажу
| Группы работников по возрасту | Численность работников на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||||
| 2014 | 2015 | 2016 | 2014 | 2015 | 2016 | |
| До 5 лет | 3 | 3 | 2 | 23,1 | 17,6 | 11,1 |
| от 5 до 10 лет | 5 | 6 | 9 | 38,5 | 35,3 | 50,0 |
| от 10 до 15 лет | 3 | 5 | 3 | 23,1 | 29,4 | 16,7 |
| от 15 до 20 лет | 1 | 1 | 2 | 7,7 | 5,9 | 11,1 |
| Свыше 20 лет | 1 | 2 | 2 | 7,7 | 11,8 | 11,1 |
| Итого | 13 | 17 | 18 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Анализируя численность по стажу, можно сказать, что наибольшее увеличение удельного веса произошло среди работников, имеющих трудовой стаж от 5 лет до 10 лет. Незначительно количество сотрудников, имеющих стаж трудовой деятельности менее 5 лет и более 20 лет.
По остальным категориям наблюдаются незначительные изменения, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения численности, т.е. это говорит о том, что на предприятии стабильные трудовые ресурсы.
Таким образом, в ООО «ПК «Окно» состав персонала достаточно однороден. Работают в основном мужчины; имеются все возрастные категории персонала, кроме возраста старше 60 лет и до 20 лет; абсолютное большинство сотрудников имеют трудовой стаж более 5 лет; подавляющее большинство сотрудников имеют высшее образование.
Проведенный анализ производственного процесса, структуры организации, финансово-экономических показателей позволяет нам выявить основные проблемные зоны деятельности компании по производству оконных профилей.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
