диссер (Восстановлен)1 (1215360), страница 9
Текст из файла (страница 9)
- проведены оздоровительно-профилактические мероприятия для работников, ветеранов университета и членов их семей;
- ежегодно проводятся мероприятия по соблюдению требований охраны труда для работников университета;
- заключен договор и проведена специальная оценка условий труда в университете;
- ежегодно осуществляется оказание материальной помощи работникам, впервые уходящим на пенсию. За год сумма составила – 800 тыс.руб.;
- реализуется материальная поддержка через социально-экономическую комиссию: по льготе за обучение материальная помощь составляет – 6,9 млн.руб., работникам и пенсионерам – 300 тыс.руб.
Далее рассмотрим кадровый состав ДВГУПС всех уровней по различным критериям (таблица 2.2 и таблица 2.3).
Таблица 2.2
Численность работников ДВГУПС по уровню образования и степеней
| Всего | имеют высшее | ученая степень | ученое звание | |||||
| доктора | кандидата наук | PhD1) | профессора | доцента | ||||
| Численность работников – всего | 1378 | 1021 | 48 | 328 | 1 | 31 | 256 | |
| в том числе: | 7 | 7 | 4 | 2 | 0 | 3 | 3 | |
| профессорско-преподавательский состав – всего | 568 | 568 | 43 | 304 | 1 | 28 | 240 | |
| в том числе: | 14 | 14 | 3 | 9 | 0 | 1 | 11 | |
| заведующие кафедрами | 29 | 29 | 11 | 15 | 0 | 6 | 21 | |
| профессора | 46 | 46 | 29 | 17 | 0 | 21 | 24 | |
| доценты | 293 | 293 | 0 | 259 | 1 | 0 | 184 | |
| старшие преподаватели | 130 | 130 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | |
| преподаватели, ассистенты | 56 | 56 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| научные работники | 5 | 5 | 1 | 3 | 0 | 0 | 2 | |
| инженерно-технический персонал | 122 | 90 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| учебно-вспомогательный персонал | 216 | 163 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| прочие категории работников | 460 | 188 | 0 | 19 | 0 | 0 | 11 | |
Таблица 2.3
Численность внешних совместителей ДВГУПС по уровню образования и степеней
| Всего | имеют высшее | ученую степень | ученое звание | ||||
| доктора | кандидата наук | PhD1) | профессора | доцента | |||
| Численность внешних | 78 | 78 | 30 | 31 | 0 | 17 | 27 |
| из них: | 72 | 72 | 30 | 30 | 0 | 17 | 27 |
| в том числе: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| заведующие кафедрами | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Окончание таблицы 2.3
| профессора | 30 | 30 | 30 | 0 | 0 | 17 | 8 |
| доценты | 35 | 35 | 0 | 30 | 0 | 0 | 19 |
| старшие преподаватели | 7 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| научные работники | 2 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| инженерно-технический персонал | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| учебно-вспомогательный персонал | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Большую часть работников университета имеют научную степень кандидата наук, а ученое звание доцента, а так же 46 профессоров, суммируя, получаем что более половины преподавательского состава ДВГУПС имеют помимо высшего образования ученые степени и звания.
Совместители занимают около 5 процентов от всего списка преподавательского состава ,а так же иного персонала. Это небольшое значение, делая выводы, что ДВГУПС не нуждается в поиске новых кадров. Но есть проблема: устаревание кадров. Средний возраст преподавателя – 47,3 лет. 88 человек возрастом более 65 лет. В обозримом будущем, без изменения ситуации и принятия мер средний возраст преподователя будет только повышаться.
| Всего | Число полных лет по состоянию на 1 января 2016 года | ||||||||||
| менее 25 | 25–29 | 30–34 | 35–39 | 40–44 | 45–49 | 50–54 | 55–59 | 60–64 | 65 и более | ||
| Руководящий персонал | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 3 | 2 | 0 |
| Профессорско-преподавательский состав – всего (сумма строк 03-08) | 568 | 11 | 44 | 79 | 68 | 48 | 48 | 68 | 56 | 58 | 88 |
| в том числе: | 14 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 |
| заведующие кафедрами | 29 | 0 | 0 | 3 | 2 | 3 | 2 | 5 | 6 | 5 | 3 |
| профессора | 46 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | 5 | 4 | 12 | 22 |
| доценты | 293 | 0 | 6 | 27 | 45 | 33 | 22 | 45 | 34 | 31 | 50 |
| старшие преподаватели | 130 | 0 | 17 | 40 | 16 | 6 | 15 | 9 | 10 | 8 | 9 |
| преподаватели, ассистенты | 56 | 11 | 21 | 9 | 3 | 5 | 5 | 2 | 0 | 0 | 0 |
| Научные работники | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Кроме того: | 72 | 0 | 1 | 5 | 8 | 8 | 7 | 4 | 12 | 11 | 16 |
| Научные работники, работающие на условиях штатного совместительства (внешние совместители) | 2 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Численность работников ДВГУПС в по возрасту
3. РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
3.1 Ключевые факторы мотивации работников высшего образовательного учреждения.
Для выявления факторов, обуславливающих уровень мотивации работников высшего учебного заведения, было проведено исследование в Дальневосточном государственном университете путей сообщений. Исследование имело стратегическую направленность – стремление изучить характер связи между мотивацией работников и результативностью их труда с целью определения инструментов, позволяющих повысить качество выполняемых работ, повышение ответственности перед своими обязанностями.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
