Реферат (1215359)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Реферат

«Управление мотивацией в системе кадровой политики организации»

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Основной текст изложен на 94 страницах, включает 6 таблиц, 7 рисунков и 7 формул. Список использованных источников включает в себя 101 наименований литературных данных.

Ключевые слова: Мотивация, мотивационный климат, трудовые ресурсы, кадровая политика, остепененность .

Обьект исследования – кадровая политика ДВГУПС, трудовые коллективы.

Цель: разработка теоретических и методических подходов к формированию и развитию кадровой политики организаций на основе совершенствования системы мотивации профессиональной деятельности персонала в интересах достижения целей организаций.

Актуальность темы исследования. Все чаще на предприятиях уделяют меньше внимание, формированию кадровой политики, являясь по существу одним из аспектов проблемы управления персоналом, нацеленного на решения общих задач. Особая значимость данной тематики состоит в том, что проблемы кадровой политики влияют на функционирование предприятия. Миграция, являясь одним из наиболее влиятельных социальных явлений современности, миграционные процессы сегодня вызывают интерес самых широких кругов общественности. Она участвует в формировании рисунка расселения и структуры населения, трудового потенциала территории, изменении состава населения, способствует социально-экономическому развитию страны, а также разностороннему развитию личности.

Методической основой исследования. Методы: анализ, сравнение, обобщение и другие методы исследования.

Основные результаты диссертационного исследования:

• дана оценка представленным итогам исследований процессов происходящих в существующей кадровой политики как фактора развития инновационной экономики на рынке труда региона;

• проведен анализ факторов, которые влияют трудовые ресурсы и степень их значимости;

• раскрыто современное состояние, конкретизированы и охарактеризованы основные проблемы которые существуют в системе кадровой политики организации;

• разработаны предложения по основным проблемам управлению мотивацией.

К элементам научной новизны диссертационного исследования можно отнести следующее:

1) сформулирован механизм по управлению мотивацией в системе кадровой политики;

2) обосновано и сформулировано влияние факторов, которые влияют на формирование кадровой политики.

Практическая значимость полученных результатов. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе высших учебных заведений, а также предпринимательскими структурами и органами власти ,предприятиями и организациями.

Report

"Managing motivation in the system of personnel policy of the organization"

The thesis consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a list of literature. The main text is set out on 94 pages, includes 6 tables, 7 figures and 7 formulas. The list of sources used includes 101 items of literature data.

Keywords: Motivation, motivational climate, labor resources, personnel policy, degree.

The research object is the personnel policy of the FESTU, labor collectives.

The goal: development of theoretical and methodological approaches to the formation and development of the personnel policy of organizations on the basis of improving the system of motivating the professional activities of personnel in the interests of achieving the goals of organizations.

Relevance of the research topic. Increasingly, enterprises pay less attention to the formation of personnel policy, being in essence one of the aspects of the problem of personnel management, aimed at solving common problems. The special importance of this subject is that the problems of personnel policy affect the functioning of the enterprise. Migration, being one of the most influential social phenomena of our time, migration processes are now attracting interest of the widest circles of the public. It participates in the formation of the pattern of settlement and the structure of the population, the labor potential of the territory, the changing composition of the population, contributes to the country's social and economic development, as well as to the diversified development of the individual.

Methodical basis of the study. Methods: analysis, comparison, generalization and other research methods.

The main results of the dissertation research:

- An assessment is given of the results of research into the processes taking place in the existing personnel policy as a factor in the development of the innovation economy in the labor market of the region;

- Analysis of the factors that affect labor resources and the extent of their importance;

- The current state is revealed, the main problems that exist in the system of personnel policy of the organization are specified and characterized;

- developed proposals on the main problems of motivation management.

Elements of scientific novelty of the dissertation research include the following:

1) a mechanism for managing motivation in the system of personnel policy is formulated;

2) the influence of factors that influence the formation of personnel policy is justified and formulated.

Practical significance of the results obtained. The results of the research can be used in the educational process of higher educational institutions, as well as by business structures and authorities, enterprises and organizations.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР