диссертация - в.3-11 (1214803), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

Человеческий капитал формируется в результате инвестиций. Образование и подготовка на производстве повышают уровень знаний, то есть улучшают качество и увеличивают объем человеческого капитала. Охрана здоровья, сокращая заболеваемость и смертность, обеспечивает более длительное и интенсивное использование человеческого капитала. Миграция и поиск информации способствуют перемещению рабочей силы в районы и отрасли, где цена за услуги человеческого капитала выше, то есть обеспечивает перераспределение человеческого капитала. Рождение и уход за детьми представляет собой форму воспроизводства носителей человеческого капитала в следующем поколении.

Теория человеческого капитала позволила осознать производительный характер инвестиций в формирование человеческого капитала, как на индивидуальном, так и на общественном уровнях. Кроме того, данная теория дала возможность осуществить оценку эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Иными словами, все виды затрат, которые могут быть оценены в денежной или иной форме и которые носят целесообразный характер, а также способствуют росту в будущем заработков (доходов) человека, рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал.

К примеру, К. Макконел и С. Брю в своем учебнике экономики выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

- расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;

- расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;

- расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.⁸⁷

Г. Беккером в его «Человеческом капитале» было введено различие между специальными (специфическими) и общими инвестициями в человека. Специальная подготовка наделяет работников знаниями и навыками, представляющими интерес лишь для той фирмы, где они были получены (например, ознакомление новичков со структурой и внутренним распорядком предприятия). В ходе общей подготовки работник приобретает знания и навыки, которые могут найти применение и на множестве других фирм (обучение работе на компьютере).⁸⁸

Процесс воспроизводства человеческого капитала как части национального богатства страны невозможен без соответствующих инвестиций. На микроуровне инвестиции в человеческий капитал представлены такими статьями затрат, как:

- повышение квалификации работников;

- оплата больничных листов нетрудоспособности;

- затраты по охране труда;

- оплата медицинских и других социальных услуг;

- благотворительная помощь социальным институтам и т.д.;

На макроуровне инвестиции в человеческий капитал представлены такими статьями затрат, как:

- затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала;

- государственные социальные трансферты и социальные налоговые льготы.

Типичными формами инвестирования в человеческий капитал являются следующие виды деятельности:

1. Образование. Оно может состоять и в получении формального высшего образования, и в последующем продолжении его. Образование в различных его видах является главным из направлений деятельности по инвестированию в человеческий капитал, поскольку требует значительных затрат времени и средств.

2. Обучение. Оно может быть профессиональным, то есть направленным на приобретение знаний и навыков в области профессиональной деятельности, или специальным, нацеленным на приобретение особых умений. Оно может проводится как в процессе работы, так и в отрыве от нее – на специальных курсах. Обучение также может подразделяться на общее и специальное.

3. Здравоохранение. Воспринимается как неотъемлемая составляющая уровня и качества жизни - в частности, играющая важнейшую роль в социальном и экономическом развитии государства, обеспечивающая производство и воспроизводство человеческого капитала и качество трудовых ресурсов, создающая базу для социально-экономического роста.

По срокам окупаемости инвестиции в человеческий капитал сходны с инвестициями в основной капитал, но не получают отражения в соответствующих финансовых документах и пока не дают права на налоговые льготы. Издержки от таких инвестиций отражаются на финансовых показателях фирмы немедленно, а выгоды в полной мере надо ждать подчас несколько лет.⁸⁹

Системный анализ категории «человеческий капитал» выявил его многогранные связи с социально-экономическими процессами. Чтобы показать динамику взаимосвязей, предлагается ввести в практику работы индекс развития человеческого капитала (ИРЧК), что позволит всесторонне оценивать взаимодействие категории «человеческий капитал» с другими экономическими и социологическими категориями, а их результирующее взаимодействие – ИРЧК считать социально-экономической категорией.

Предлагаемая методика расчета ИРЧК состоит из вычисления пяти основных равнозначных компонентов.

1. Показатель (Х1), равный удельному весу от деления суммы затрат на образование, здравоохранение, питание, отдых на сумму всех затрат на удовлетворение потребностей.

2. Показатель (Х2), оценивающий распределение всего совокупного человеческого капитала между социальными слоями (группами) общества.

3. Показатель (Х3), определяющий уровень замороженного человеческого капитала, т.е. уровень личных сбережений.

4. Показатель (Х4), оценивающий уровень экономических преступлений, связанных с человеческим капиталом.

5. Показатель (Х5), отражающий уровень человеческого капитала, находящегося в теневой экономике.

Индекс развития человеческого капитала рассчитывается по следующей формуле:

ИРЧК = (Х1) + (Х2) + (Х3) + (Х4) + (Х5) / 5

В зависимости от полученного значения ИРЧК и в соответствии с заданными интервалами от 0 до 1 мы получаем три варианта возможного распределения ИРЧК в соответствующие области характеристик финансовых потоков (см. табл. 5).⁹⁰

Таблица 5

На наш взгляд, из всех видов инвестиций, наряду с образованием наиболее важными являются вложения в здоровье человека. Ведь, действительно, охрана здоровья продлевает жизнь человека, а, следовательно, и время функционирования человеческого капитала.

Интересно, что результаты последних исследований свидетельствуют о том, что здоровье человека лишь на 8-10% зависит от здравоохранения, еще на 20% - от экологических условий, еще на 20% определяется генетическими факторами и на 50% здоровье человека зависит от образа жизни самого человека (рациональный суточный режим, применение различных методов быстрейшего выздоровления и стимуляции работоспособности, гигиена рационального питания, избавления от вредных привычек и излишнего веса, профилактика и ликвидация стрессов и т.д.).⁹¹

Таким образом, расходы, связанные с ведением здорового образа жизни, а также экологи­ческие расходы в части расходов на поддержание нормальной жизнедея­тельности человека в окружающей среде, по мнению автора, также необходимо относить к инвестициям в человека.

Миграция и поиск информации способствуют перемещению рабочей силы в районы и отрасли, где труд лучше оплачивается, то есть туда, где цена за услуги человеческого капитала выше.

Наряду со способностью к работе (здоровьем и квалификацией) структура человеческого капитала любого работника предполагает и нали­чие желания к работе. В связи с этим, как компонент инвестиций в челове­ческий капитал необходимо рассматривать и затраты, связанные с мотива­цией работника к повышению качества своего труда. Результаты зарубеж­ных исследований свидетельствуют о возрастании важности внутренних стимулов (возможность самореализации, удовлетворенность делом, которым занимается работник, ощущение собственного успеха и т.д.) в сравне­нии с внешними, особенно для высококвалифицированного персонала.⁹²

Сегодняшний динамично развивающийся мир движется к формированию общества знаний, инновационной экономики, рынка товаров интеллектуальной деятельности. Экономика знаний - новый этап развития экономики, в которой знания играют решающую роль, а их производство является источником роста.
Президент России Д.А. Медведев в своем Послании Федеральному Собранию отметил необходимость усиления интеллектуальной составляющей экономического развития и поставил задачу придания инновационного характера отечественной экономике. Четыре «И» президента– институты, инвестиции, инновации, инфраструктура – в полной мере относятся к человеческому капиталу. Более того, развитие человеческого капитала – это первоочередная национальная задача, без ее решения все экономические преобразования могут оказаться под угрозой. Это особенно актуально для Восточной Сибири и Дальнего Востока. Геополитическое положение обязывает государство рассматривать эти регионы не только как территории, поставляющие разнообразные природные ресурсы, но - как стратегический плацдарм России в бассейне Тихого океана с благоприятными условиями для жизни людей.

Кроме этого, необходимо иметь в виду еще одну проблему, угрожающую национальной безопасности, – огромный перепад демографического потенциала на российско-китайской границе. По разным оценкам плотность населения на китайской сопредельной стороне в 15-30 раз больше, чем на российской. В прилегающем к Дальнему Востоку Северо-Восточном Китае плотность достигает 130 чел. На юге Дальнего Востока живет около 5 млн. чел., а в трех провинциях Китая по другую сторону границы - более 100 млн. чел., что в 3 раза больше всего населения Сибири и Дальнего Востока.

Интеллектуальные ресурсы сосредотачиваются там, где создаются условия для их лучшего применения. Образование, наука, дальнейший карьерный рост людей, работающих в Хабаровском крае, должны стать главными стимулами для привлечения граждан, и, прежде всего, молодежи в край, и важным механизмом восстановления интеллектуального потенциала. Для его усиления на Дальнем Востоке и в Хабаровском крае необходимо создавать новые специальные факультеты, вузы и университеты, ориентированные на передовые технологические решения, реализующие задачи инновационного развития.

Сопоставление результатов с затратами в экономике позволяет сделать вывод об эффективности использования ресурсов, об эффективности экономических процессов и систем. При этом первостепенную значимость приобретает роль инвестиций в воспроизводственном процессе. По отношению к человеческому капиталу она схематически представлена нами на рисунке 2.

Рис. 2 – Роль инвестиций в процессе воспроизводства человеческого капитала

Потребности человека постоянно растут, что обуславливает рост производства товаров и услуг. Качественный и количественный рост производства требует усовершенствования производственных способностей и развития человека, то есть развития всех компонентов человеческого капитала. В свою очередь развитие человека приводит в появлению новых потребностей у него. В процессе воспроизводства всем компонентам человеческого капитала необходимы ресурсы или инвестиции. Увеличение потребностей ведет к росту инвестиций в человеческий капитал. С другой стороны, уровень инвестиций в человеческий капитал зависит от их эффективности. Чем более эффективно используются инвестиции в человеческий капитал, тем меньше их требуется и наоборот.

Обобщая весь предыдущий опыт экономистов различных направлений, С.А. Дятлов, А.И. Добрынин и В.Д. Цыренкова в своей работе предложили следующую классификацию основных видов инвестиций в человеческий капитал.

Рис. 3 – Классификация инвестиций в человеческий капитал

На наш взгляд, потерянные заработки и свободное время не относятся к инвестициям. Свободное время – это скорее общий базис, необходимый для накопления, формирования всех компонентов человеческого капитала. Тем более, если эти «инвестиции» до сих пор не нашли отражение в национальном учете, нет необходимости и говорить о них как о самостоятельных «вкладах» в человеческий капитал. Мы считаем, вообще нецелесообразно делить инвестиции на отраженные и не отраженные в национальном учете. Кроме этого, в схеме не учтены инвестиции по воспитанию детей, саморазвитию, самообразованию личности.

Анализ вышеизложенных подходов к классификации инвестиций в человеческий капитал приводит нас к выводу, что каждый компонент человеческого капитала требует определенных затрат, вложений, видов деятельности. Следовательно, каждому компоненту человеческого капитала должен соответствовать свой вид инвестиций.

Характеристики

Список файлов ВКР