НАУЧНЫЙ ДОКЛАД (1214798), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Следует признать, что развитие системы здравоохранения в Хабаровском крае в 2008-2015 годах способствовало повышению качества человеческого потенциала. Статистические показатели медицинского обслуживания населения Хабаровского края в расчете на 10000 человек имели не только отрицательную динамику: количество больничных коек сократилось в период с 2008 год по 2015 год на 8%; количество врачей уменьшилось на 3,5%, а среднего медицинского персонала увеличилось на 10,7%. (табл. 2).

Таблица 2 - Динамика обеспеченности населения Хабаровского края лечебно-профилактическими учреждениями и медицинскими кадрами в 2008-2015 гг.

Источник: составлено по данным статистического ежегодника «Хабаровский край в 2016 году», «Хабаровский край в 2009 году».

1. С 2012 г. – без аспирантов, клинических ординаторов, интернов, в связи с изменением методологии сбора данных Минздравом России.

Центр ядерной медицины является структурным подразделением краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Краевой клинический центр онкологии» министерства здравоохранения Хабаровского края.

Введенная в эксплуатацию в 2012 году первая очередь ПЭТ-центра позволила обеспечить на мировом уровне раннюю диагностику заболеваний и снизить долю небезопасных операций на 15–20 %, повысить эффективность лучевой терапии.

Хабаровский край является наиболее подготовленным субъектом ДФО для дальнейшего совершенствования радиологической помощи, имеет квалифицированные медико-физические кадры, опыт строительства и эксплуатации радиационных источников всех видов излучения.

Строительство Центра протонной терапии в Хабаровском крае позволило логически завершить структуру центра ядерной медицины, охватить дополнительно еще 30 % нуждающихся онкологических больных высокотехнологичным методом лечения.

Применительно к условиям Хабаровского края неэффективное использование человеческого капитала обусловлено существованием ряда проблем. Часть из них носит объективный характер:

- отсутствие тесной взаимосвязи между стратегией социального и экономического развития Хабаровского края и направлениями развития краевой системы профессионального образования;

- структурный дисбаланс между спросом и предложением на региональном рынке труда специалистов;

- несоответствие уровня и содержания профессиональной подготовки требованиям работодателей;

- слабое взаимодействие органов управления края по вопросам профессиональной подготовки;

- низкая оплата труда работников основного производства, в тмо числе на предприятиях, выпускающих высокотехнологичную продукцию стратегического значения.

К субъективным проблемам неэффективного использования накопленного человеческого капитала на территории края относятся:

- отток молодежи с территории края через учебную миграцию;

- отток трудоспособного населения, обладающего наибольшей предпринимательской активностью;

- распространение среди части населения общинной ментальности, которая мешает быстро адаптироваться к изменяющимся условиям. Вместо профессионального роста, накопления и совершенствования человеческого капитала большинство этой части населения края склонно перейти к натуральному подсобному хозяйству.

Работа по преодолению негативных тенденций и решению перечисленных проблем предопределяет разработку механизмов воспроизводства и функционирования человеческих ресурсов, путей и способов их развития в сложившихся условиях и на перспективу в соответствии со стратегией развития Хабаровского края.³¹

В крае существуют определенные предпосылки для успешного решения задач по развитию человеческого капитала:

- геополитическое положение Хабаровского края, дающее возможность обмена технологиями, управленческим опытом с граничащими странами в результате создания совместных предприятий и/или притока иностранных инвестиций на территорию края;

- наличие в крае предприятий, выпускающих высокотехнологичную продукцию;

- наличие неосвоенных природных ресурсов, глубокая переработка которых требует высококвалифицированных специалистов;

- превышение показателя «численность студентов на 10000 человек населения» для Хабаровского края по сравнению с общероссийским уровнем (табл. 3).

Таблица 3 - численность студентов на 10000 человек населения.

¹Профессиональные образовательные организации, осуществляющие подготовку специалистов среднего звена и образовательные организации высшего профессионального образования

Для Дальнего Востока стратегическая цель развития России трансформируется как создание условий для эффективного развития имеющих сравнительные преимущества в рыночных условиях секторов регионального хозяйства и обеспечение на этой основе стабильного развития экономической системы региона в рамках международного и внутрироссийского разделения труда, формирования комфортных стандартов жизни населения.

Кроме того, на Дальнем Востоке реализуется и долговременная геостратегическая задача России – обеспечение военно-политического и экономического влияния России в бассейне Тихого Океана, контроль над важнейшими стратегическими запасами сырьевых ресурсов и получение выгод от эффективного включения на основе их эксплуатации в систему международного разделения труда в этом регионе мира. С этой точки зрения именно развитие Дальнего Востока и Забайкалья может обеспечить поддержание и упрочнение статуса России как мировой державы.³²

Можно сделать вывод о том, что вложения в человеческий капитал в целом и в его компоненты в частности являются эффективными, однако, требует глубокого изучения и научного обоснования вопрос степени эффективности вложений в тот или иной компонент человеческого капитала.

Базовой национальной инновацией, позволяющей в течение ближайших лет улучшить качество жизни и здоровье населения, увеличить капитализацию человеческого капитала и существенным образом повлиять на процесс развития страны, является создание стратегии и государственной системы обеспечения высокого качества жизни и здоровья населения. По результатам проведенного с июня по октябрь 2016 года опроса основными направлениями такой работы должны быть:

1. Создание нового института системы образования – службы здоровья (службы сохранения, укрепления здоровья и профилактики заболеваний (наркомании, алкоголизма, табакокурения и СПИДа)) в образовательных учреждениях и обязательное преподавание предмета «Качество жизни и здоровье».

2. Развитие оздоровительной отрасли (клубы (центры) здоровья (фитнес, аэробика, шейпинг, SPA, велнес), многофункциональные физкультурно-оздоровительные, спортивно-оздоровительные комплексы, туристско-рекреационные зоны, курорты и др.) и индустрии товаров для здоровья.

3. Обязательное внедрение в организации кабинетов психологической разгрузки, с целью регулирования уровня стресса и разрешения конфликтных ситуаций.

4. Создание системы натурального здорового питания и развитие отечественной индустрии производства продуктов натурального питания.

5. Целенаправленная реорганизация здравоохранения, предусматривающая его разделение на службу здоровья, профилактику заболеваний и службу медицинской помощи.

6. Пропаганда и обучение населения основам и высоким технологиям качества жизни и здоровья.

Успешное решение поставленных задач возможно лишь при условии комплексного использования всех средств формирования здорового образа жизни. Здоровый образ жизни – гигиеническое поведение, базирующееся на научно обоснованных санитарно-гигиенических нормативах, направленных на сохранение и укрепление здоровья, обеспечение высокого уровня трудоспособности, достижение активного долголетия.

Подводя итог сказанному выше, можно отметить, что для развития системы здравоохранения необходимо определиться с выбором оптимального набора инструментов государственной политики, адекватной как потребностям населения, так и глобальным вызовам современности. Она станет базой для создания условий, которые обеспечат максимально высокое качество предоставляемых медицинских услуг и повысят уровень человеческого капитала страны. Важно осознавать: чтобы увеличить человеческий капитал, необходимо обращать внимание на каждую его составляющую.

В заключении подводятся итоги исследования, определяются его перспективы. Особенностью данной работы, по мнению соискателя, является то, что дальнейшее ее развитие предполагает выход за собственно научные рамки в сферу практической работы.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

1. Ткаченко А.В. (в соавторстве с Сокольской М.В.) Здоровье личности как составляющая структуры человеческого капитала // Здоровье и образование в XXI веке. – Москва, 2016, №2, том 18, с. 802-806.

2. Ткаченко А.В. (в соавторстве с Сокольской М.В.) Здоровье профессионала как социально-экономическая категория // Здоровье и образование в XXI веке. – Москва, 2016, №2, том 18, с. 807-811.

3. Ткаченко А.В. Здоровье как один из важнейших факторов воспроизводства человеческого капитала // Власть и управление на Востоке России. – Хабаровск, изд-во ДВАГС, 2011, №1 (54).

Характеристики

Список файлов ВКР