Маргарита636334215539987194 (1214715), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Кроме того в процессе своей деятельностисоциально-экономическая комиссия руководствуется основополагающимидокументами 70 сферы высшего и среднего профессионального образования,отраслевым соглашением, коллективным договором, 70 приказами ректора ирешениями, принятыми коллегиально на заседаниях комиссии. В 2015 70 году43приказом ректора университета была введена должность проректора покадровой политике и социальной работе, 4 который в настоящее время является 4председателем социально-экономической комиссии. 70Целью социально-экономической комиссии 70 является:- социальная поддержка работников университета;- закрепление кадров;- обеспечение роста уровня мотивации труда за счет предоставлениясоциальных гарантий и льгот;- обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защитыработников, их семей;- оказание помощи в получении образования работникам университета и ихдетям и др.Среди основных задач социально-экономической комиссии для поддержкиработников пожилого возраста являются:- в случае смерти работника, при стаже работы в университете свыше 25 лет,минимальные расходы по его захоронению (по расценкам комбинатаритуальных услуг) принимает на себя администрация 70 университета.- оказывать единовременную материальную помощь работникамуниверситета и неработающим пенсионерам по личным заявлениям, либо походатайству руководителя структурного подразделения.- 70 оказывать содействие в оформлении пенсии ( 70 при увольнении впервые), всвязи с уходом на пенсию, работникам 70 университета, выполнявшимдобросовестно должностные обязанности, независимо от возраста,- 70 выплачивать единовременное поощрение за исключительнодобросовестный труд и активное участие в общественной жизни университета.Сумма выплаты не может превышать 6 должностных окладов по занимаемойдолжности.
70Работникам добросовестно и качественно выполняющим трудовыеобязанности и активно участвующим в общественной работе направленной наповышение имиджа университета, выплачивать премии в связи с юбилейными 7044датами, а после их увольнения на пенсию - выплаты к юбилейным датам черезкаждые последующие 5 лет. Конкретный размер и порядок данных выплатустанавливается в положении комиссии.1 70Также СЭК заключает договор со страховой компанией с выделениемсредств на добровольное медицинское страхование работников. 70Воспользуемся итогами работы социально-экономической комиссии за 2016год. Все данные были представлены в докладе ректора университета «Об итогахфинансово-хозяйственной деятельности университета в 2016 году».
В таблице2.1. представлены показатели по итогам работы социально-экономическойкомиссии.В 2016 г. в социально-экономическую комиссию подано 298 заявлений, изних предоставлены льготы – 203 чел., материальная помощь и выплаты поколлективному договору (материальная помощь и единовременное поощрениепри увольнении впервые) – 95 чел.2Таблица 2.1.Итоги работы социально-экономической комиссии за 2016 г.Льготы по оплате за обучениеВыплаты поКоллективному договоруИТОГОРаботникиТворч.коллект.СтудентыВсегоп. 8.13мат.помощьп.
8.15уход напенсиюВсегоПодано заявлений 15 31 157 203 78 17 95 298Предоставленольгот/выплат, чел.15 31 157 203 78 17 95 298Сумма льгот/выплат,тыс.руб.154,8 700,4 5969,3 6824,5 396,0 1095,8 1491,8 8316,3Размер фонда соц.защиты, тыс.руб.6824,5 1491,8 8316,3Структура выплат социального характера приведена на рисунке 2.4.45Рис. 2.4. Структура социальных выплат за 2016 г.Выплаты социального характера в университете за отчетный год составили35,5 млн.
руб., в том числе:- выплаты по решению социально-экономической комиссии - 8,3 млн. руб.;- доплата к стипендии аспирантам и докторантам - 2,9 млн. руб.;- разовые премии - 12,4 млн. руб.;- страховые взносы по добровольному медицинскому страхованию - 11,9млн. руб.Несколько лет в головном вузе действует система добровольногомедицинского страхования, при которой университет берет на себя 75 %расходов на страхование. За 2016 год в ней участвовали 438 человек.1Одним из ключевых инструментов социальной защиты работниковуниверситета является коллективный договор. Он в свою очередь способствуетобеспечению стабильной работы университета, созданию условий дляповышения эффективности учебного процесса и научно-исследовательскойдеятельности университета. И 70 очень важно, что он закрепляет дополнительныетрудовые права, гарантии и улучшает положение работников относительнодействующего законодательства.
В нем закреплены права работников наобращения к администрации и профсоюзному комитету по трудовым исоциальным вопросам, которые рассматриваются в установленном порядке. В46университете, как это было указано на рисунке 2.4, организовано добровольноестрахование (страховая компания «АЛЬЯНС») по личным заявлениям 438работников с оплатой 75% страховых взносов администрацией университета.В отчетном году администрацией университета был организован медосмотр689 работников.Для занятий работников спортом в спорткомплексе университетаорганизованы занятия в бассейне, универсальном зале, профкомомсистематически организуются выезды работников на природу.Профсоюзным комитетом было рассмотрено 493 обращения работниковуниверситета, по которым приняты положительные решения.Было также организовано лечение работников университета помедицинским показаниям:- в санатории на побережье Черного моря бесплатно получили путевки 30членов профсоюза и их семьи;- с частичной оплатой за счет средств профсоюзного бюджета 12 работникови 3 неработающих пенсионера университета в санаториях Дальневосточногорегиона.Также проводится работа, направленная на оздоровление работников напобережье залива Петра Великого.
Её результаты следующие:- на учебно-оздоровительной базе «Локомотив» оздоровлено 540 работникови членов их семей;- на спортивно-оздоровительной базе в с. Андреевка оздоровлено 285работника, и членов их семей.Ректорат и профсоюз уделяют внимание неработающим пенсионерам.Организуют встречи, поздравления и чествования юбиляров.Для детей и внуков работников организовываются новогодние утренники встуденческом клубе университета с вручением подарков, в которых принялиучастие более 100 детей. Детям работников в возрасте до 14 лет включительнобыли приобретены новогодние подарки и бесплатно переданы их родителям работникам университета.147Одним из направлений деятельности СЭК является социальная поддержкасотрудников университета при обучении их детей в ДВГУПС.
Нормативноправовым актом, регулирующим данное направление, является, как указывалосьвыше, Положение ДВГУПС П-11-05-14 «Социально-экономическая комиссияуниверситета», которое регламентирует деятельность социально-экономическойкомиссии, принятое в 2014 г.1Расходы по предоставленным льготам относятся за счет средств прибылиуниверситета.Таким образом, можно сказать что, деятельность социально-экономическойкомиссии университета является весьма эффективным элементом социальнойзащиты и социальной поддержки работников и преподавателей ДВГУПС, в томчисле пожилого возраста.Ключевым элементом социальной защищённости работников организаций ипредприятий является система оплаты труда.Нормативными документами, регламентирующими действие системыоплаты труда, являются Стандарты ДВГУПС.Система оплаты труда направлена на повышение качества ирезультативности труда работников университета и имеет стимулирующийхарактер.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовой договор.
Персональные повышающие коэффициенты к окладу и иныевыплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику локальныминормативными актами по университету. Удержания из заработной платыработника производятся только в случаях, предусмотренных 102 Трудовымкодексом РФ и иными Федеральными законами.В 102 течение 2016 г. университетом обеспечивался уровень средней заработнойплаты в соответствии с показателями «дорожной карты», который нормируетсяот региональной заработной платы (таб.2.2).Таблица 2.248Среднемесячная заработная плата работников университета за 2014-2016 гг.Категория персонала 2014 г.
2015 г. 2016 г.по сравнению с 2015 г.% руб.Основной персонал(ППС и пед. работники СПО) 48 586 50 980 55 552 109 4 572из них: ППС ВО 55 698 58 769 64 135 109 5 366ПР СПО 32 837 33 042 34 914 106 1 872Прочий персонал (АУР, УВП, ОП) 19 291 23 075 23 207 101 132Всего 37 101 38 887 40 835 105 1948В целом по университету среднемесячная заработная плата ППС ВО за 2016г. составила – 64 135 руб.; ПР СПО – 34 914 руб..В зависимости от выполняемой нагрузки, остепенённости, выполнениянаучно-исследовательских работ, ведения занятий в Институте дополнительногообразования и дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности,уровень заработной платы у различных работников одной категориисущественно отличается.
Так, например, заработная плата по кафедрамсоставляла:– профессора от 64 500 руб. до 114 200 руб.;– доцента от 46 200 руб. до 90 000 руб.;– ст. преподавателя от 19 700 руб. до 44 200 руб.;– преподавателя от 17 000 руб. до 30 000 руб.1Динамика средней заработной платы по годам показана на рисунке 2.5.В 2017 году уровень заработной платы будет продолжать расти. Выполнениепоказателя «дорожной карты» в 2017 г. (для профессорско-преподавательскогосостава – не менее 180 % от средней заработной платы по региону, дляпедагогических работников СПО – не менее 95 %).
Этот процесс не долженпривести к «вымыванию» расходов на жизнеобеспечение университета. Данныйвопрос также требует особого внимания со стороны руководителейрегиональных институтов.49Рис. 2.5. Среднемесячная заработная плата работников университета за 2014-2016 гг. (руб.)Анализ представленных данных показывает, что заработная плата по всемкатегориям персонала возросла, и в среднем по университету увеличениесоставило 5 %.Важным элементом повышения эффективности системы оплаты труда, сталпереход на новую систему мотивации. Распоряжением ректора от 13.04.2015 г.No 23 в университете создана Комиссия по разработке и внедрению системымотивации. Решением Ученого Совета Университета от 24.09.2015 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
