Маргарита636334215539987194 (1214715), страница 8
Текст из файла (страница 8)
86По конституции РФ, пожилым гражданам гарантируются равные со всемигражданами России социальные права и свободы. Это общие нормы, 36 которыевходят в систему социальных прав пожилых людей.Так, согласно ст 42 . 39, 41, 43, 44, 48, 33 явились базисом для многихфедеральных законов, указов Президента, постановлений Правительства 42 РФ идругих подзаконных актов, в том числе по социальной поддержке гражданпожилого возраста.В действующем российском законодательстве, 42 которое реализуетконституционные гарантии прав пожилых людей, условно можно выделитьследующие группы норм:- закрепляющие права всех граждан независимо от возраста и при этомособо значимые для пожилых 42 граждан – это нормы, прописанные во многихзаконодательных актах ( 42 Гражданского кодекса РФ, Семейного кодекса РФ,Земельного кодекса, Жилищного кодекса РФ; 36 федеральные законы «Об основахсоциального обслуживания населения в РФ», «О 1 государственной социальнойпомощи», « 4 Об основах охраны здоровья граждан в 36 РФ», «О погребении ипохоронном деле», «О вынужденных переселенцах», «О беженцах», «Облаготворительной деятельности и благотворительных организациях») в 42 рядекоторых имеются отдельные статьи, непосредственно касающиеся правпожилых 42 граждан.- непосредственно касающиеся прав пожилых людей и 86 конечносоответствующих этим правам обязанностей государства, негосударственныхструктур и семьи – 86 эти нормы закреплены в законах, направленных нареализацию конституционных гарантий прав 42 пожилых граждан («О 4 трудовыхпенсиях в РФ», «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», « 65 Об 2537обязательном пенсионном страховании в 25 РФ», «О социальном обслуживанииграждан пожилого возраста и инвалидов»).- 79 регулирующие положение определенных категорий лиц 8 пожилого возраста(ветераны, различные возрастные категории пожилых граждан,реабилитированные лица).
В них наиболее представителен Федеральный закон«О ветеранах» и 42 сюда можно отнести и Закон РФ «О реабилитации жертвполитических репрессий», поскольку 36 большинство пользователей данногозакона являются граждане пожилого возрастаТаким образом, пожилые люди являются наиболее социально уязвимойчастью населения и 37 нуждаются в особом внимании со стороны государства.Степень социальной активности пожилых людей позволяет судить об ихположении и роли в обществе. Социальная защита пожилых людейпредставляет собой комплекс мероприятий по оказанию материальной помощистарым людям, осуществляемых за счет федерального и местных бюджетов, атакже специально создаваемых фондов 83 социальной 42 поддержки населения, сверхсредств, выделяемых этими фондами, и помимо социальных гарантий, 83реализуемых системой социального обеспечения.2.
Организация социальной защиты сотрудников пожилого возрастаДВГУПС2.1. Социально-демографические характеристики работников ДВГУПСХабаровский институт инженеров железнодорожного транспорта(ХабИИЖТ) был основан в сентябре 1937 г. соответствии с решением ЦКВКП(б) и СНК СССР. Первым ректором института (эта должность на тотмомент называлась - начальник института) стал Тимофей АлександровичПавленко.С начала создания института и по настоящее время Дальневосточныйгосударственный университет путей сообщения в ХХI веке превратился вкрупный образовательный и научный центр.38На сегодняшний день Дальневосточный государственный университет путейсообщения считается одним из ведущих в Дальневосточном регионеобучающим и исследовательским университетом инновационного типа.Учредителем ДВГУПС, одного из крупнейших вузов Министерства транспортаРоссийской Федерации – 70 выступает Федеральное агентство железнодорожноготранспорта.
70 Структурно университет представляет собой многопрофильныйинновационный научно-образовательный комплекс, который объединяет в себяучебные заведения общего и профессионального среднего, высшегообразования, и в его составе также функционируют четыре региональныхинститута (в качестве филиалов университета).Коллектив Дальневосточного государственного университета путейсообщения – это его сила и стабильность. В образовательный процесскрупнейшего дальневосточного транспортного вуза вовлечены научнопедагогические кадры высшей квалификации, многие из них посвятилипрактически всю свою жизнь университету. С их помощью сформированынаучные школы и направления, подготовлена достойнейшая смена молодыхпреподавателей и ученых. Есть в университете и династии.Эффективная кадровая политика, обеспечивающая квалификационный рости оптимальную возрастную структуру персонала, за счет сохраненияпреемственности, качественного усиления научно-педагогических школ,управленческих команд и прогрессивной динамики развития вуза, направленана повышение уровня подготовки работников вуза и реализацию мерсоциальной политики.Обратимся к количественным показателям коллектива ДВГУПС.Несмотря на снижение в предыдущие годы общей списочной численностиработников университетского комплекса на 2 – 3,5 % ежегодно, в 2016 годуобщая численность по сравнению с 2015 годом осталась почти неизменной исоставила 2264 человека (рис.
2.1.).Списочная численность штатных работников снизилась на 1,36 % (29 чел.).Количество внешних совместителей составило 139 человек. Для выполнения39требований новых федеральных государственных образовательных стандартов иувеличения остепененности в 2016 году в вуз стало привлекаться большевнешних совместителей. По сравнению с 2015 годом увеличение работниковданной категории составило 25 % (28 чел.).Общая численность профессорско-преподавательского состава (ППС)высшего образования и педагогических работников (ПР) среднегопрофессионального образования университетского комплекса в 2016 годусоставляло 968 человек, что по сравнению с 2015 годом на 66 человек (6,95 %)меньше. Штатных ППС, ПР – 868 человек, внешних совместителей – 100человек.Рис. 2.1. Штатное распределение работников ДВГУПС за период 2012-2016 гг.На рисунке 2.2. приведено распределение профессорско-преподавательскогосостава (ППС) и педагогических работников (ПР) по возрастным группам.Средний возраст ППС и ПР университетского комплекса в 2016 году снизился исоставляет 46,7 лет, что на 1,1 года меньше по сравнению с 2015 годом (47,8лет).40Рис.
2.2. Распределение ППС и ПР университета по возрастным категориям в 2016 г., %Возрастная категория «65 лет и более» составляет 9,52 %. На протяжении 5лет данный показатель находился в диапазоне с 10 % до 12,8 %. В 2016 годунаблюдается снижение численности работников данной категории за счетвыхода на пенсию и привлечение в университетский комплекс молодыхработников.На рисунке 2.3. представлено распределение работников университетскогокомплекса по категориям ППС, ПР и учебно-вспомогательного персонала (УВП)по видам обучения: высшего образования (ВО); среднего профессиональногообразования (СПО) за период 2012 – 2016 годы.
Данный график демонстрируетснижение численности штатных ППС на 94 человека, численность штатныхпедагогических работников сократилась на 21 человек.41Рис.2.3. Распределение работников университетского комплекса по категориям ППС, ПР,УСП для ВО и СПО за период 2012 – 2016 годы (базовый вуз и техникум)Снижение численности ППС обусловлено выполнением требований планамероприятий («дорожной карты», «изменения в отраслях социальной сферы, 102направленные на повышение эффективности 102 образования и науки») в 2016/2017учебном году штатное расписание ППС кафедр сформировано в зависимости оттрудоемкости освоения дисциплин, практик, ГИА согласно учебному плануОПОП и численности обучающихся по данной образовательной программе.
В2016 году по сравнению с 2015 годом снизилось количество УВП (ВО) на 40человек. Для СПО увеличение УВП составляет 14 человек по отношению к2015 году, но меньше чем в 2014 году на 3 человека.Таким образом, можно сделать вывод о том, что 110 штатная численность всехработников университета (включая филиалы) за последние два года остаетсяодинаковой, тогда как в базовом вузе она снижается. При этом средний возрастработников университета за этот период также снизился, составив 46,7 лет.2.2. Основные направления социальной защиты сотрудников пожилоговозраста ДВГУПС.42Важнейшим условием создания эффективной системы социальной защиты 1является 1 не только деятельность органов социальной защиты на 1 уровнефедерации, региона, но и учреждения и организации, трудового коллектива,различных социальных групп, а также система взаимоотношений, котораяскладывается между людьми, нуждающихся в помощи.В целом, основными направлениями в области социальной работы вузастала реализация следующих мероприятий:- выдвижение работников университета на награждение отраслевыминаградами федерального уровня для получения звания «Ветеран труда»;- обеспечение добровольного медицинского страхования;- проведение бесплатного профилактического медицинского осмотра ифлюорографического обследования;- осуществление оздоровительно-профилактических мероприятий дляработников, ветеранов университета и членов их семей;- оказание материальной помощи работникам, впервые уходящим напенсию.
(в 2016 г. её сумма составила 800 тыс.руб.);- реализация материальной поддержки через социально-экономическуюкомиссию университета.Одним из ключевых институциональных инструментов системы социальнойзащиты и социальной поддержки сотрудников и преподавателей пожилоговозраста университета выступает социально-экономическая комиссияуниверситета (СЭК). Она была образована приказом ректора в 2008 г.(17.06.2008 г. No 455).1 С момента образования и в период с 2008 по 2014 гг. еёдеятельность регламентировалась Стандартом ДВГУПС «СТ 01-33-08».Начиная с 2014 г. и по сегодняшний день она функционирует на основеПоложения ДВГУПС «П 11-05-14».
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
