СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫ (1214686), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

коэффициент стимулирующей доплаты (К_сд), устанавливаемый за качество, интенсивность выполняемой работы ежеквартально;

коэффициент ежемесячной доплаты (К_ед) — корректирующий коэффициент к коэффициенту стимулирующей доплаты, устанавливаемый ежемесячно, в диапазоне от 0 до 1.

∑ _доп = Оклад * К_сд * К_ед

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам назначаются ректором университета, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений, при условии наличия средств, и устанавливаются приказом по университету. При отсутствии средств, независимо от источников финансирования, повышающие коэффициенты могут быть отменены.

В целях материального стимулирования работников, на каждое структурное подразделение, в рамках фонда оплаты труда университета, выделяется доплатный фонд. Доплатный фонд структурных подразделений университета формируется на основании утвержденного штатного расписания в размерах, установленных приказом ректора. Распределение доплатного фонда производится руководителем структурного подразделения в соответствии со Стандартом СТ 04-09 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета» ²⁶.

Доплатный фонд структурных подразделений может уточняться финансово-экономическим управлением в связи с изменениями штатного расписания, на основании рапортов руководителей структурных подразделений с положительной резолюцией ректора, а также в связи с принятыми законода­тельными и нормативными актами Российской Федерации.

Повышающие коэффициенты и стимулирующие доплаты (надбавки) не являются окладообразующими.

Порядок формирования штатного расписания и оплата труда профессорско-преподавательского состава

Штатное расписание ППС учебных подразделений Университета: фа­культетов, институтов, кафедр, центров и др. формируется в соответствии с утверж­денной структурой вуза, в зависимости от годовой учебной нагрузки, с учетом норм времени, установленных для профессорско-преподавательского состава и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

Изменения к штатному расписанию ППС на текущий учебный год вносятся распоряжениями по университету, основанием служат рапорта руководителей структурных подразделений с положительной резолю­цией ректора Университета.

Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава Университета определяется исходя из плановой численности, рассчитанной от нормативного соотношения численности ППС и обучающихся (студентов, аспирантов, слушателей), квалификационных уровней и должностных окладов.

Замещение должностей ППС в Университете производится на основании Поло­жения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в выс­шем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министер­ства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. № 4114 (в последней редакции).

Замещение всех должностей педагогических работников высшего образования Университета производится по трудовому договору (контракту), заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей педагогических работников в Университете заключению трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор (избрание по конкурсу). Допускается принятие на работу педагогических работников до избрания по конкурсу без заключения контракта.

Конкретный квалификационный уровень по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника и по итогам прохождения конкурсного отбора.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В состав заработной платы работника из числа профессорско-преподавательского состава включаются предусмотренные настоящим Стандартом должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных индивидуальным учебным планом и трудовым договором (контрактом).

Университет самостоятельно устанавливает доплаты и надбавки за выполнение дополнительных функций (работ), в том числе за выполнение обязанностей по должностям заведующего кафедрой, декана факультета и другие. Фонд указанных доплат и надбавок должен обеспечивать уровень оплаты труда профессорско-преподавательского состава в соответствии с действующим законодательством.

Размеры доплат и порядок других выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с действующим Стандартом СТ 04-09 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета» и осуществляются на основании приказа по Университету. Региональные подразделения Университета устанавливают размеры стимулирующих выплат в рамках утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности этих подразделений.

Компенсационные выплаты профессорско-преподавательскому составу

осуществляются на основании:

• штатного расписания;

• тарификации за часы, выполняемые на очном и заочном отделениях;

• приказов;

• трудовых договоров;

• договоров на оказание возмездных услуг.

Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических и руководящих работников среднего профессионального образования устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей ограничивается верхним пределом 1440 часов. Объем преподавательской работы для руководящих работников, которые они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную оплату, не должен превышать 360 часов в год, а для заведующих отделением и других работников – 480 часов в год. Преподавательская работа руководящих и других работников, руководство предметными и цикловыми комиссиями не считается совместительством.

До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления на 10 учебных месяцев. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Часы преподавательской работы, сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодные и дополнительные отпуска, командировка, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам), а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, установленный им годовой объем учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

Кроме должностного оклада (ставки) преподавателям устанавливаются:

- компенсационные выплаты;

- выплаты стимулирующего характера. Размер и порядок установления выплат стимулирующего характера производится в соответствии с действующим Стандартом СТ 04-09 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета» и осуществляются на основании приказа по Университету.

Таким образом, система оплаты труда в ДВГУПС детально регламентирована, а её практическая реализация является важным элементом социальной защищённости его работников.

Заключение

На основании проведённого исследования, можно сделать следующие выводы:

1. Социальная защита – политика государства, направленная на обеспечение социальных, экономических, политических и других прав и гарантий человека независимо от его пола, национальности, возраста, места жительства и других обстоятельств. Появилось множество категорий населения, нуждающихся в той или иной степени социальной защиты, а потому в настоящий момент назначение системы социальной защиты населения состоит в том, чтобы с помощью эффективных средств обеспечивать поддержку нуждающимся в этом группам населения и отдельным гражданам.

2. Государство играет важнейшую роль в организации социальной защиты населения, организуя пенсионное обслуживание и обеспечение пособиями, социальное обслуживание, социальную помощь семье и детям, подготавливая законодательство по социальной защите населения, положения по основам социальной политики, социальные нормативы и рекомендации для разработки региональных социальных программ, обеспечивая внешнеэкономическое и международное сотрудничество, анализируя и прогнозируя уровень жизни различных категорий населения.

3. Защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку, согласно данным статистики, имеют место многочисленные нарушения трудовых прав работников. В их числе такие, как задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.

4. Одним главных условий повышения эффективности и качества труда в любой сфере является осознанное, основанное на личном интересе активное участие в производственной деятельности каждого работника независимо от его профессионального статуса. Для повышения её эффективности и качества работники организаций должны быть социально и экономически защищены как на государственном уровне, так и на уровне организаций. На государственном уровне главным остается защита от снижения жизненного уровня трудящихся и от безработицы, а в конкретной организации — это забота об условиях и содержании труда, организации и системе оплаты труда работников. Организация заинтересована в максимальном проявлении трудового потенциала работников, это одно из основных условий ее эффективного функционирования.

5. Рассмотрев особенности системы социальной защиты сотрудников и преподавателей в университете путей сообщения, следует сделать вывод о том, что она имеет под собой солидную нормативно-правовую базу, основу которой составляют стандарты и положения ДВГУПС, регламентирующие социально-экономические отношения в нашем вузе.

6. Институциональными элементами системы социальной защиты работников университета являются профком преподавателей и сотрудников, а также социально-экономическая комиссия (СЭК) университета.

7. Анализ реальной практики социальной защиты и социальной поддержки в ДВГУПС свидетельствует, на наш взгляд, о том, что работникам университета в полном объеме предоставляются социальные гарантии и выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством, законами РФ, внутренними нормативно-правовыми актами.

8. Вместе с тем, существующая система социальной защиты имеет определённые слабые звенья, среди которых следует назвать низкую заработную плату учебно-вспомогательного персонала, работников эксплуатационного управления, молодых сотрудников и преподавателей. Слабая социально-экономическая защищённость последних со всей очевидностью ведёт к старению профессорско-преподавательского состава. Указанные проблемы требуют принятия неотложных решений, что позволит сократить текучесть кадров, предотвратить отток молодёжи, повысив тем самым социальную защищённость коллектива университета.

Список использованных источников

1. Алексеева, О. Правовые основы социальной защиты населения / О. Алексеева // Вопросы социального обеспечения. – 2010. – № 5. – С. 23-28.

2. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосовнием 12 декабря 1993 г.- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009.– 32 с.

3. Коллективный договор Дальневосточного государственного университета путей сообщения на 2014-2017 годы принят 05.03.2014 г.

4. Кривко, С.Р. Управление системой социального обслуживания на региональном уровне / С.Р. Кривко // Социальное обслуживание. – 2005. – № 4. - С. 26-29.

5. Лепихов, М.И. Право и социальная защита населения (социальное право) / М.И. Лепихов. – М., 2000. – 350с.

6. О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 23 августа 2011 г. № 713: Постановление Правительства Российской Федерации от 30 октября 2013 г. № 976. - Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

7. О внесении изменений в план мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, на 2013-2015 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. № 487-р: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 20 января 2015 г. № 53-р. - Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

8. О внесении изменений в план мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, на 2013-2015 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. № 487-р: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 20 января 2015 г. № 53-р. [Электронный ресурс] // http//www.rosmintrud.ru/

9. О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016): Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 256-ФЗ. Режим доступа: - www.consultant.ru

10. О медицинском страховании граждан в Российской Федерации : закон РФ: [принят 28 июня 2003 г.]. – М.: Ведомости. 2009. № 27. – 920 с. (с изм. и доп.).

11. О мероприятиях по реализации государственной социальной политики: Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 [Электронный ресурс] // http//www.rosmintrud.ru/

12. О порядке осуществления координации деятельности по проведению независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования и общего методического обеспечения проведения указанной оценки: Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2014 г. № 1202. - Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

13. О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги: Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. № 286 [Электронный ресурс] // http//www.rosmintrud.ru/

14. Об определении уполномоченного федерального органа исполнительной власти, определяющего состав информации о результатах независимой оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, оказания услуг организациями культуры, учреждениями и предприятиями социального обслуживания, медицинскими организациями и порядок ее размещения на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: Постановление Правительства Российской Федерации от 25 октября 2014 г. № 1100. - Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

15. Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ: федеральный закон: [принят Гос. Думой 23 декбря 2013 г., вступил в силу 1 января 2015 г.]. [Электронный ресурс] // www.consultant.ru/

16. Об осуществлении мониторинга системы образования. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662 [Электронный ресурс] // http//www.rosmintrud.ru/

17. Об уполномоченном федеральном органе исполнительной власти, определяющем состав информации о результатах независимой оценки качества образовательной деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность, оказания услуг организациями культуры, социального обслуживания, медицинскими организациями и порядок ее размещения на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2014 г. № 1203. - Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

18. Об утверждении плана мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, на 2013−2015 годы: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. № 487-р (в ред. от 20.01.2015 N 53-р) [Электронный ресурс] // http//www.rosmintrud.ru/

19. Об утверждении правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“ и обновления информации об образовательной организации: Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 582 [Электронный ресурс] // http//www.rosmintrud.ru/

20. Об утверждении правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информациионно-телекоммуникационной сети «Интернет»: Постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. № 1239. - Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

21. Основы социальной работы: Учебник / Отв. ред. П.Д. Павленок. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. –395 с.

22. Право социального обеспечения. Курс лекций: Учебное пособие для вузов / Н.В. Апросичева, Е.А. Исайчева. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 352 с.

23. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 12 декабря 2012 года . Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

24. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 12 декабря 2013 года. Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

25. Положение о социальной комиссии ДВГУПС. [ Электронный ресурс] // http://standart/files/2016

26. Положение об оплате труда работников ДВГУПС. [ Электронный ресурс] // http://standart/files/2016

27. Протокол заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 1 от 24 января 2014 г. Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

28. Протокол заседания «Открытого правительства» от 20 марта 2013 г. Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

29. Протокол заседания Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации № 2 от 28 января 2014 г. Режим доступа: - http//www.rosmintrud.ru/

30. Ракитский, Б.В. Социальная политика, социальная защита, самозащита трудящихся в обществе / Б.В. Ракитский. - Часть 1. Социальная политика. М., 2000. – 342 с.

31. Саленко, Н.О. Особенности управленческого труда в системе социальной защиты населения / Н.О. Саленко // Работник социальной службы. – 2006. – № 2. – С. 10-16.

32. Социальная защита населения: опыт организационно-административной работы: Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Социальная работа». Изд. 4-е, доп. и перераб. / Под ред. В.С. Кукушина. – Москва: 2004 – 257с.

33. Социальная работа / Под общ. ред. проф. В.И. Курбатова. – Ростов-на-Дону: «Феникс». 2000. – 375 с.

34. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 10 января 2016 года).

35. Тимошина, М.В. Методическая работа в районном управлении социальной защиты населения / М. В. Тимошина // Работник социальной службы. – 2009. – № 4. – С. 5-12.

36. Устав ДВГУПС утвержденный 22 декабря 2015 г.

37. Холостова, Е.И. Социальная работа: Учебное пособие / Е.И. Холостова. – М.: 2004. – 375 с.

Характеристики

Список файлов ВКР