СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫ (1214686), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Далее обратимся к данным о среднемесячной зарплате работников ДВГУПС. Если сравнить заработную плату за 2013 г., 2014 г., 2015 г. (рис. 1), то можно заметить что административно-управленческих работников она снизилась на 9 % (91% в 2015 г. по сравнению с 2013 г.), у остальных категорий работников (профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), повысилась до 105%, 113%, 109% соответственно. В целом за этот период по университету заработная плата повысилась до 105%²³. Как показано на рис.2.6. заработная плата обслуживающего персонала увеличилась до 109%. Это повышение произошло, во-первых, за счет увеличения объема выполняемых работ ( принцип взаимозаменяемости ) и, во-вторых, за счет увеличения размера МРОТ. Но этих средств недостаточно для нормального существования работников. Поэтому молодежь не проявляет интереса к данным должностям. Основной контингент обслуживающего персонала – пенсионеры, так как у них есть отдельная статья доходов – пенсия.

Рис. 2.8. Сведения о среднемесячной зарплате работников ДВГУПС

Нормативными документами, регламентирующим действие системы оплаты труда являются Стандарты ДВГУПС²⁴.

Система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников университета и имеет стимулирующий характер.

В университете установлена повременная система оплаты труда с учетом:

• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

• государственных гарантий по оплате труда, включая величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

• перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

• примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;

• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

• мнения профсоюзного органа работников Университета (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Персональные повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику локальными нормативными актами по университету.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за фактический период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

С 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в последней редакции).

Предельный размер заработной платы не ограничивается.

В университете, установлены единые сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца аванс и 30 числа выплачивается полный расчет заработной платы за текущий месяц».

Заработная плата работнику перечисляется на личный счет в банке, либо выплачивается в кассе, согласно коллективному договору.

При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вынужденные простои не по вине работника оплачиваются из расчета 100% оклада.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Университет имеет право дополнять и изменять отдельные пункты данного Стандарта, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.

Правила оплаты труда определяются:

• штатным расписанием;

• порядком заключения трудовых договоров;

• порядком заключения договоров на оказание возмездных услуг;

Заработная плата работника университета состоит из оклада, установленного согласно соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов определяются по ПКГ и квалификационным уровням ПКГ и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов на ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размеры должностных окладов устанавливаются ректором Университета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессионально-квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и утверждаются локальным нормативным актом.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам Университета устанавливаются ректором в пределах субсидий на выполнение государственного задания из федерального бюджета на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания из федерального бюджета; средств, поступающих от приносящей доход деятельности и средств бюджетов государственных внебюджетных фондов.

Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий из федерального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться университетом на обеспечение выплаты окладов по квалификационному уровню в рамках профессионально-квалификационных групп, компенсационных и стимулирующих выплат.

Университет, в соответствии с действующим законодательством, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры должностных окладов всех категорий работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей без ограничения их максимальными размерами.

Штатное расписание утверждается ректором и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Университета.

Должности по профессионально-квалификационным группам по различным отраслям сведены Университетом в единые ПКГ для работников образования и утверждены локальным нормативным актом по Университету.

Размеры окладов в Университете устанавливаются приказом ректора по каждой профессионально-квалификационной группе и квалификационным уровням в ПКГ.

Ректор имеет право установить индивидуальный должностной оклад работнику без ограничения его максимальными размерами.

Заместителям руководителя структурного подразделения размер должностного оклада устанавливается на 10-30% ниже оклада по должности соответствующего руководителя согласно приказу ректора.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств федерального бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Для структурных подразделений университета может быть применен метод бригадного (коллективного) под­ряда. В этом случае оплата труда производится на основе «Положения о коллективной форме (бригадном подряде) системы оплаты труда работников обслуживающего персонала структурных подразделений ДВГУПС» и «Положения о коллективной форме (бригадном подряде) системы оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала научно-технической библиотеки (НТБ) ДВГУПС» ²⁵.

Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по Университету.

Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в отдельных Стандартах ДВГУПС:

- СТ 04-09 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам Университета»;

- СТ 05-04 «Положение о премировании работников».

Приказом ректора по Университету, к должностному окладу могут устанавливаться повышающие и корректирующие коэффициенты. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться на определенный срок, либо без ограничения срока действия. К повышающим коэффициентам относятся:

персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливаемый ректором с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов (за исключением стажа работы в Университете);

повышающий коэффициент за квалификацию, устанавливаемый в зависимости от важности выполняемой работы при наличии ученой степени, ученого звания;

повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности подразделения для всего Университета, независимо от профиля его деятельности.

Характеристики

Список файлов ВКР