СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫ (1214686), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

- не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.

К первой группе относятся следующие виды гарантийных выплат и доплат:

1. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе – в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу.

2. Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать подобную работу.

3. Выплата входного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например, государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в повышенных размерах).

4. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до трех месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства.

Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до одного года, например, при дисциплинарном расследовании.

Вторая группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и иного подобного времени:

- гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также тем работникам, которые были направлены на курсы повышения квалификации;

- гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до полутора лет;

- доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (статья 182 ТК РФ);

- доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу;

К третьей группе гарантийных выплат относятся:

- оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей согласно среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, которые предусмотрены законодательством. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, как-то частные предприниматели, отказываются оплачивать такие виды деятельности);

- средний заработок сохраняется за работником за время осуществления депутатских обязанностей.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 165 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций:

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при переводе на другую работу;

- по оплате труда;

- при приеме на работу;

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может предусматривать иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливать значительно более высокие размеры таких выплат.

2.3.Основные направления социальной защиты работников ДВГУПС

Одним из ключевых институциональных инструментов системы социальной защиты и социальной поддержки сотрудников и преподавателей, а также студентов университета выступает социально-экономическая комиссия университета (СЭК). Она была образована приказом ректора в 2008 г. (17.06.2008 г. № 455)¹⁸. С момент образования и в период с 2008 по 2014 гг. её деятельность регламентировалась Стандартом ДВГУПС «СТ 01-33-08». Начиная с 2014 г. и по сегодняшний день она функционирует на основе Положения ДВГУПС «П 11-05-14». Кроме того в процессе своей деятельности социально-экономическая комиссия руководствуется основополагающими документами сферы высшего и среднего профессионального образования, отраслевым соглашением, коллективным договором, приказами ректора и решениями, принятыми коллегиально на заседаниях комиссии. В 2015 году приказом ректора университета была введена должность проректора по кадровой политике и социальной работе, который в настоящее время является председателем социально-экономической комиссии.

К основными задачам социально-экономической комиссии относятся:

- Предоставлять льготы для успешно обучающихся работников университета без отрыва от производства по специальностям и направлениям университета, способствующим повышению квалификации по занимаемым работниками должностям. Комиссия создаёт этой категории работников благоприятные условия и режим работы на условиях заключенного договора.

- Содействовать профессиональному росту работников университета, которые закончили обучение в ДВГУПС без отрыва от производства, по заказу администрации и с согласия работника

- Предоставлять льготы по оплате за обучение детей работников университета, обучающихся по направлениям и специальностям университета. Порядок предоставления льготы представлен в положении о социально-экономической комиссии.

- Выделять при наличии транспортные средства работникам для их хозяйственно-бытовых нужд.

- Обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом детей работников новогодними подарками, организовывать новогодние мероприятия.

- Осуществлять за счет средств университета и фонда социального страхования обучение и аттестацию работников по вопросам знания норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

- В случае смерти работника, при стаже работы в университете свыше 25 лет, минимальные расходы по его захоронению (по расценкам комбината ритуальных услуг) принимает на себя администрация университета.

- Оказывать единовременную материальную помощь работникам университета и неработающим пенсионерам по личным заявлениям либо по ходатайству руководителя структурного подразделения.

- Оказывать содействие в оформлении пенсии (при увольнении впервые), в связи с уходом на пенсию, работникам университета, выполнявшим добросовестно должностные обязанности, независимо от возраста,

- Выплачивать единовременное поощрение за исключительно добросовестный труд и активное участие в общественной жизни университета. Сумма выплаты не может превышать 6 должностных окладов по занимаемой должности.

При наличии свободного остатка прибыли средства могут направляться:

- на премирование, выплату надбавок работникам, улучшений условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников и их семей, мероприятия по охране и другие социальные нужды работников и их детей;

- укрепление материально-технической базы, содержание сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территории и другие производственные нужды.

Работникам добросовестно и качественно выполняющим трудовые обязанности и активно участвующим в общественной работе направленной на повышение имиджа университета, выплачивать премии в связи с юбилейными датами, а после их увольнения на пенсию - выплаты к юбилейным датам через каждые последующие 5 лет. Конкретный размер и порядок данных выплат устанавливается в положении комиссии¹⁹.

Также СЭК заключает договор со страховой компанией с выделением средств на добровольное медицинское страхование работников.

В отношении работников, недобросовестно исполняющих свои обязанности, предоставление отдельных гарантий, льгот, предусмотренных коллективным договором, может быть приостановлено или уменьшен их уровень на определенный период времени согласно приложению к коллективному договору.

Далее обратимся к итогам работы социально-экономической комиссии за 2015 г., которые были представлены в докладе ректора университета «Об итогах финансово-хозяйственной деятельности 2015 года». Данные об этом представлены на рис. 2.6.

Рис.2.6. Итоги работы социально-экономической комиссии.

Как следует из рис. 2.6 размер фонда социальной защиты увеличился на 1056,6 тысяч рублей²⁰. Всем работникам ДВГУПС, обратившимся с заявлениями в социально-экономическую комиссию, были предоставлены льготы по оплате за обучение или выплачены разовые премии.

Сведения о выплатах социального характера представлены на рис.2.7.

Рис. 2.7. Сведения о выплатах социального характера

Общий объем выплат социального характера в 2015 году составил 38,6 миллиона рублей (рис. 2.7)²¹.

Одним из ключевых инструментов социальной защиты работников университета является коллективный договор. Он способствует обеспечению стабильной работы университета, созданию условий для повышения эффективности учебного процесса и научно-исследовательской деятельности университета, закрепляет дополнительные трудовые права, гарантии и улучшает положение работников относительно действующего законодательства. В нем, в частности, закреплены права работников на обращения к администрации и профсоюзному комитету по трудовым и социальным вопросам, которые рассматривались в установленном порядке. Так профсоюзным комитетом было рассмотрено 432 обращения работников университета, по которым приняты положительные решения.

Как было представлено на рис. 2.7 в университете организовано добровольное медицинское страхование (страховая компания «АЛЬЯНС») 424 работников по личным заявлениям с оплатой 75% страховых взносов администрацией университета.

Для занятий работников спортом в спорткомплексе университета организованы занятия в бассейне, универсальном зале, профкомом систематически организуются выезды работников на природу. В 2015 году было организовано лечение работников университета по медицинским показаниям:

• в санатории на побережье Черного моря бесплатно получили путевки 25 членов профсоюза;

• с частичной оплатой за счет средств профсоюзного бюджета работников и неработающих пенсионеров университета в санаториях Дальневосточного региона.

Также проводится работа, направленная на оздоровление работников и студентов на побережье залива Петра Великого. Её результаты следующие:

• на учебно-оздоровительной базе «Локомотив» оздоровлено 480 работников и членов их семей, 98 студентов;

• на спортивно-оздоровительной базе в с. Андреевка оздоровлено 272 работника, членов их семей и студентов.

Ректорат и профсоюз уделяют внимание неработающим пенсионерам. Для детей и внуков работников организовываются новогодние утренники в студенческом клубе университета с вручением подарков, в которых приняли участие более 100 детей (2016 г.). Детям работников в возрасте до 14 лет включительно были приобретены 432 новогодних подарка и бесплатно переданы их родителям, работникам университета.

Одним из направлений деятельности СЭК является социальная поддержка сотрудников университета при обучении их детей в ДВГУПС. Нормативно-правовым актом, регулирующим данное направление, является, как указывалось выше, Положение ДВГУПС П-11-05-14 «Социально-экономическая комиссия университета», которое регламентирует деятельность социально-экономической комиссии, принятое в 2014 г.²²

Как следует из данного документа, льготы по оплате за обучение в ДВГУПС по дневной и заочной формам предоставляются:

• работникам университета,

• детям работников университета, обучающихся на дневной форме обучения,

• студентам – участникам творческих коллективов,

• студентам – спортсменам.

- Льгота предоставляется на один семестр.

- Документы на предоставление льготы принимаются до 20 сентября на первый семестр и до 20 февраля на второй семестр.

- Размер льготы может составлять 100, 75, 60, 50, 25% от стоимости обучения на внебюджетной основе.

- При определении объема льготы СЭК учитывает:

• финансовое положение университета,

• выбранную специальность обучения,

• стаж работы в университете работника или родителя студента,

• средний балл аттестата и результаты вступительных экзаменов для первокурсников и результаты сдачи двух последних сессий для студентов 2-6 курсов,

• совокупный доход семьи работника,

• результаты производственной и общественной работы,

• достижения в области культурно-массовой работы и спорта,

• характеристики работника и студента.

- Льгота не предоставляется:

• студентам, имеющим академическую задолженность,

• для студентов – спортсменов: при снижении студентом спортивных результатов, прекращении учебно-тренировочных занятий,

• для студентов – участников творческих коллективов: при прекращении участия студента в подготовке фестивальных и конкурсных программ, а также плановых культурно-массовых внутривузовских мероприятиях.

Для предоставления льготы работникам (их детям) в СЭК подаются следующие документы:

• заявление установленного образца,

• копия договора на оказание образовательных услуг,

• ходатайство – характеристика от руководителя структурного подразделения на работника,

• справка о доходах каждого члена семьи за последние 6 месяцев,

• сведения об успеваемости: для первокурсников: справка о результатах вступительных экзаменов, копия аттестата; для студентов 2-6 курс: копия зачетной книжки, заверенная деканатом, с итогами сдачи двух последних экзаменационных сессий,

Расходы по предоставленным льготам относятся за счет средств прибыли университета.

Таким образом, деятельность социально-экономической комиссии университета является весьма эффективным элементом социальной защиты и социальной поддержки работников и преподавателей университета.

Как уже указывалась в первой главе, ключевым элементов социальной защищённости работников организаций и предприятий является эффективная система оплаты труда.

Характеристики

Список файлов ВКР