СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫ (1214686)
Текст из файла
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»
Кафедра «Философия, социология и право»
К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ
Заведующий кафедрой
_____________ Е.Н. Спасский
«____» __________ 2016
Социальная защита преподавателей и сотрудников высших учебных заведений (на примере ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения»)
выпускная квалификационная работа
040101.65 Социальная работа
Студент гр. к10-ср-026 Н.Д.Васильева
«___»____2016_
Руководитель
Заведующий кафедрой ФСиП,
доктор политических наук
профессор
Е.Н. Спасский
«___»____2016_
Нормоконтроль, Н.С. Аникеева
доцент, к.соц.н., доцент
«___»____2016_
Хабаровск – 2016
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………….3
1. Теоретические и нормативные основы социальной защиты……….…5
1.1. Понятие и принципы социальной защиты......................................5
1.2. Нормативно-правовое обеспечение социальной защиты
населения в России…………………..…………………………..16
2. Особенности социальной защиты работников ДВГУПС………….…32
2.1. Социальный портрет работников ДВГУПС ..…………………..32
2.2. Социальные гарантии и компенсации работникам
организаций……………………………………………………...39
2.3. Основные направления социальной защиты работников
ДВГУПС………………………………………………….….……43 Заключение…………………………………………………......................64
Список использованных источников…….……………………………...67
Введение
Проблема социального обеспечения, социальной защиты достаточно остро стоит в нашем государстве. Что-то мешает нашему государству по достоинству оценивать труд работников бюджетных организаций, содержать пенсионеров и людей, которые не могут сами о себе позаботиться.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что одним из главных условий повышения эффективности и качества труда в любой сфере является осознанное, основанное на личном интересе деятельное участие в производственной деятельности каждого работника независимо от его профессионального статуса. Для повышения эффективности и её качества сотрудники организаций должны быть социально и экономически защищены как на государственном уровне, так и на уровне организаций. На государственном уровне главным остается защита от снижения жизненного уровня работников и от безработицы, а в конкретной организации – это забота об условиях и содержании труда, организации и системе оплаты труда работников. Организация заинтересована в максимальном раскрытии трудового потенциала работников, что является одним из основных условий её эффективного функционирования.
Объектом дипломной работы являются работники Дальневосточного университета путей сообщения. Предметом - организация социальной защиты персонала университета.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение социальной и правовой защищённости работников Дальневосточного университета путей сообщения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность и принципы социальной защиты населения в Российской Федерации;
- дать характеристику российской системы социальной защиты, рассмотреть её нормативно-правовое обеспечение;
- изучить теоретические и правовые основы защиты трудовых прав работников высших учебных заведений;
- рассмотреть на примере отдельного образовательного учреждения систему социальных гарантий его работникам.
При написании работы использовались такие общенаучные методы как системный, сравнительный, а также метод анализа документов.
Нормативно-правовой базой дипломной работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные законы Российской Федерации, внутренние нормативные документы ДВГУПС, такие как Устав ДВГУПС, стандарты и положения ДВГУПС.
Теоретической основой дипломного исследования стали труды таких авторов как В.И. Курбатов, П.Д. Павленок, Е.И. Холостова, М.И. Лепихов, Н.А. Волгина, М.В. Тимошина, В.С. Кукушина.
Практическая значимость ВКР состоит в том, что её результаты могут быть использованы в деятельности образовательных учреждений по организации социальной защиты персонала.
Выпускная квалификационная работа включает в себя две главы, введение, заключение, список использованных источников.
1. Теоретические и нормативные основы социальной защиты
1.1 Понятие и принципы социальной защиты
Термин «социальная защита» имеет различные значения. В современных экономических условиях он заменил термин «социальное обеспечение», который имел место в советской социально-экономической практике, где характеризовал специфическую организационно-правовую форму социальной защиты, осуществляемую непосредственно государством.
Социальная защита выступает в качестве социального института, представляющего собой совокупность законодательных норм, призванных разрешать определенные социальные и экономические проблемы. В международном контексте социальная защита увязывается с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо и т.д. не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей и потребностей нетрудоспособных членов семьи. В рамках систем социальной защиты таким гражданам при наступлении установленных законодательством неблагоприятных событий предоставляется помощь компенсационного характера в денежной и натуральной формах, а также в форме различного рода услуг. Кроме того, системы социальной защиты осуществляют меры профилактического характера, направленные на предотвращение неблагоприятных событий. Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах, включая такие, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное социальное обеспечение и др. Использование тех или иных организационно-правовых форм социальной защиты может иметь различные социальные и экономические последствия, которые необходимо учитывать при осуществлении управления социальной сферой.
Наряду с понятием социальная защита, применяется термин социальная защищенность, которая предполагает законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека. Их различие состоит в соотнесении действия и состояния. Для "социальной защиты" определяющим служит характер намерений её субъекта (государства, общественных структур) по реализации социальной политики или мер по самозащите. Для "социальной защищенности" смысловая нагрузка воплощается в определении состояния, в котором находится защищаемая личность или социальная группа. Социальная защита - это более конкретное понятие и сводится к деятельности по реализации прав и свобод. Например, конституционное право на труд не может быть реализовано, если нет законов, регламентирующих трудовые отношения, а также системы государственных и общественных институтов, которые обуславливают работоспособность этих законов.
Общеизвестным является факт, что первое употребление термина «социальная защита» связано с «Законом о социальной защите США» (1935 г.) Институт социальной защиты стимулировал появление института обязательного социального страхования (по старости, при смертности и безработицы). Со временем данный термин стал применяться в остальных странах, а также в документах Международной организации труда1. В Российской Федерации термин "социальная защита" стал употребляться относительно недавно. Потребность в его использовании возникла с началом рыночной трансформации, когда появилась острая необходимость помощи гражданам, которые не способны себя обеспечить.
К важнейшим характеристикам категории "социальная защита" относят виды и организационно-правовые формы социальной защиты, категории граждан, которым оказывается социальная помощь или которые охвачены социальным страхованием. Данный методологический подход опирается на позиции МОТ, которая рассматривает национальные системы социальной защиты как комбинацию различных институтов социального страхования и социальной помощи.
Таким образом, социальная защита - это система мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, связанных с уменьшением влияния факторов снижающих качество жизни.
Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах, включая такие ее формы, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное социальное обеспечение и другое. Использование тех или иных организационно-правовых форм социальной защиты может иметь различные социальные и экономические последствия, которые необходимо учитывать при осуществлении управления данной отраслью.
Основные цели социальной защиты населения можно сформулировать следующим образом:
1) оказание материальной помощи населению в сложных социально-экономических условиях;
2) избавление от абсолютной нищеты, когда среднедушевой совокупный семейный доход ниже прожиточного минимума;
3) содействие адаптации социально уязвимых групп населения к существующим экономическим условиям.
Одним из элементов социальной защиты населения в кризисных условиях является социальная помощь, которая оказывается в денежной или натуральной форме, в виде услуг или льгот, предоставляемых с учетом социальных гарантий, законодательно установленных государством..
Оказание государственной социальной помощи осуществляется в следующих видах:
1) денежные выплаты (социальные пособия, субсидии, компенсации и другие выплаты);
2) натуральная помощь (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи).
Социальная помощь может осуществляться за счет федерального и местных бюджетов, предприятий (организаций), специально создаваемых фондов социальной поддержки населения, негосударственных фондов.
Центральным субъектом социальной защиты является государство. Важнейшими принципами социальной защиты являются: социальная справедливость, превентивность, гуманизм, адресность, адаптивность, полисубъектность.
Один из самых важных принципов социальной защиты - ее адресность, то есть осуществление комплекса мер по поддержке достойных условий существования конкретно нуждающихся людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, с учетом их индивидуальных потребностей и возможностей их удовлетворения в соответствии с установленными критериями. Следует отметить, что в современных условиях принцип адресности соблюдается далеко не всегда. Пособия зачастую выплачиваются не тем, кому они должны выделяться в первую очередь; назначаемые пенсии не в полной мере учитывают трудовой стаж граждан, узок перечень социальных услуг и т.д.
Адресность социальной защиты, основанная на научных методах и расчетах и учитывающая индивидуальную трудную жизненную ситуацию конкретного человека является средством обеспечения социальной справедливости и фактором активизации его внутреннего потенциала. Благодаря данному принципу удается помочь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, поощрить и поддержать их социальную инициативу и активность, их стремление самостоятельно решать возникшие проблемы.
Для оценки нуждаемости в материальной помощи и механизмах обеспечивающих адресность, возникает потребность в соответствующих критериях.
Наиболее оптимальными критериями предоставления адресной социальной помощи являются:
- размер совокупного семейного или среднедушевого дохода: он должен быть ниже суммы установленных на региональном уровне прожиточных минимумов всех членов семьи по социально-демографическим группам или по соответствующей величине регионального прожиточного минимума (ниже уровня минимальной заработной платы, минимальной пенсии и других). При этом необходимо учитывать и потенциальные возможности клиентов иметь дополнительный доход (например, за счет вторичной занятости, сдачи в аренду квартиры, машины, гаража и так далее);
- отсутствие средств к существованию;
- одиночество и неспособность к самообслуживанию;
- материальный ущерб или физические повреждения (вследствие стихийных бедствий, катастроф, в результате исполнения служебных обязанностей и других).
На основании указанных критериев по территориальному принципу создается банк данных о нуждающихся в адресной помощи и оказывается помощь. Критерии базируются на социальных нормативах, представляющих собой научно обоснованные показатели уровня потребления важнейших благ и услуг, размера денежных доходов и иных данных, характеризующих условия жизнедеятельности людей.
Важным принципом социальной защиты является принцип адаптивности системы социальной защиты населения. Он означает, что она должна предусматривать упреждающий пересмотр социальных нормативов в условиях инфляции и экономической нестабильности, снижения занятости; своевременное развитие правовой базы организационных структур; обновление методов её реализации и другие. Адаптивность системы социальной защиты населения означает ее способность к самосовершенствованию, развитию самозащитной активности и инициативы самих социальных субъектов, их способности к самопомощи, использованию собственных средств социальной защиты. Это особенно важно, когда речь идет о социально-демографических, профессиональных и иных группах населения, региональных сообществах.
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
