Парамонова Антиплагиат (1213474), страница 2
Текст из файла (страница 2)
кандидата экономических нау… http://dlib.rsl.ru20 Янв 2010Коллекция диссертацийРГБ[79]0.38%60197http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[80]0.38%53364http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[81]0.34%42948http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[82]0.34%Проблемы и перспективы развития торговли, индустрии гостеприимства, се… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[83]0.33%Ивлев, Александр Федорович диссертация ... доктора экономических наук : 0… http://dlib.rsl.ru20 Янв 2010Коллекция диссертацийРГБ[84]0.33%Кардашов, Виктор Иванович диссертация ... кандидата экономических наук :… http://dlib.rsl.ru20 Янв 2010Коллекция диссертацийРГБ[85]0.32%6979309 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[86]0.31%Тематический выпуск: Секреты мотивации, или Мотивация без секретов ("Уп… http://durex-promo.ru23 Ноя 2016Модуль поиска Интернет[87]0.3%21015818 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[88]0.24%Актуальные вопросы управления качеством в современных условиях деятел… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[89]0.24%25798419 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[90]0.22%Кривко, Петр Александрович диссертация ...
кандидата экономических наук :… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[91]0.22%225898http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[92]0.22%229399http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[93]0.22%Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учеб. по… http://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[94]0.22%Ивашко, Олеся Евгеньевна диссертация ... кандидата психологических наук :… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[95]0.2%Мир науки, культуры, образования. № 4 (35), август 2012http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[96]0.2%58766http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[97]0.19%Палкин, Сергей Валентинович диссертация ...
доктора экономических наук : … http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[98]0.17%Вестник магистратуры. №6 (33) Том 3, 2014http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[99]0.17%228066http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[100]0.16%Талышева, Юлия Николаевна диссертация ... кандидата экономических наук… http://dlib.rsl.ru07 Мар 2013Коллекция диссертацийРГБhttp://e.lanbook.comhttp://biblioclub.ruhttp://biblioclub.ru[101]0.16%72177http://e.lanbook.com10 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[102]0.15%68783http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[103]0.13%Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасно… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[104]0.13%20220http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[105]0.12%Менеджмент в сфере физической культуры и спорта.
Учебное пособиеhttp://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[106]0.09%Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Часть… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[107]0.08%63986http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[108]0.07%72448http://e.lanbook.com10 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[109]0.07%58767http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[110]0.06%70546http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[111]0.06%225693http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[112]0.05%210538http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[113]0.04%45017http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"Текст отчета2СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ......................................................................................31.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ 71 АСПЕКТЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫСТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 71 ............................................................61.1. Мотивация и стимулирование труда в управлении организацией...........61.2. Стимулирование труда работников предприятия..............................212. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УССУРИЙСКОМОТДЕЛЕ ХАБАРОВСКОГО ФИЛИАЛА ОАО «ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ».................................................................282.1. Общая характеристика Уссурийского отдела Хабаровского филиалаОАО «Железнодорожная торговая компания».................................282.2.
Анализ и оценка системы стимулирования труда персоналапредприятия....................................................................................333. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВУССРИЙСКОМ ОТДЕЛЕ ХАБАРОВСКОГО ФИЛИАЛА ОАО«ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ»...............................553.1. Изменение системы заработной платы в Уссурийском отделеХабаровского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания»...........553.2. Рекомендованные мероприятия по улучшению системы стимулированиятруда.............................................................................................583.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий........................68ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................72СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ....................................76Приложение 1Приложение 23ВВЕДЕНИЕОдним из важнейших аспектов управления организацией являетсясоздание действенной системы мотивации, ориентированной настимулирование сотрудников к достижению высоких бизнес-результатов,повышение уровня вовлеченности персонала, его удовлетворенности илояльности компании, поскольку именно эти факторы напрямую воздействуютна конкурентоспособность и репутацию организации.Большинство предпринимателей, использующих труд наемныхработников, закономерно стремятся к тому, чтобы этот труд былдобросовестным, производительным и эффективным.
Поэтому формирование уперсонала подлинной заинтересованности в конкретной работе и надлежащегоотношения к ней является одной из наиболее актуальных задач. Посколькутрудовые отношения между работником и работодателем являются предметомправового регулирования, юридические средства стимулирования сотрудниковследует применять грамотно. Как правило, стимулирование работниковосуществляется по таким направлениям, как оплата труда, дополнительныесоциальные гарантии и льготы, бытовое обслуживание и обучение. Этот подходпредставляется вполне естественным, т.к. учитывает основные интересыработника в трудовых отношениях.Объект исследования - Уссурийский отдел Хабаровского филиала ОАО«Железнодорожная торговая компания».Предметом изучения выступает система стимулирования персонала вУссурийском отделе Хабаровского филиала ОАО «Железнодорожная торговаякомпания».Целью работы является разработка рекомендаций по оптимизациисистемы стимулирования персонала в Уссурийском отделе Хабаровскогофилиала ОАО «Железнодорожная торговая компания».Достижение указанной цели, предполагает решение следующих задач:проанализировать мотивацию сотрудников в системе стимулирвоания4труда,выявить технологии и методы стимулирования труда персонала всовременной организации,рассмотреть построение системы стимулирования труда персонала ворганизации,дать общую характеристику структуры управления организациейУссурийский отдел Хабаровского филиала ОАО «Железнодорожная торговаякомпания» и анализ системы стимулирования труда,провести анализ человеческих ресурсов в организации Уссурийскийотдел Хабаровского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» иполитики мотивации и стимулирования труда персонала организации.разработать рекомендации по оптимизации политики стимулирвоаниятруда персонала организации Уссурийский отдел Хабаровского филиала ОАО«Железнодорожная торговая компания».Теоритической основой для работы послужили труды отечественных изарубежных авторов, таких как Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Ветлужских Е.Н.,Виханский О.С., Добролюбов Е.С., Кибанов А.Я., Мескон М.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
