диплом - на печать (1212952), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Графически все вышесказанное представлено на рисунке 6.

Рисунок 6 – Структура работников по возрасту

Наибольшее количество работников составляет контингент в возрасте от 30 до 40 лет. Но в 2015 году коллектив анализируемого предприятия немного «помолодел».

Исследуем уровень образования работников предприятия в таблице 7.

Таблица 7 – Состав трудовых ресурсов предприятия по образованию, чел.

По данным таблицы 7 можно сделать вывод, что наибольший вес работников предприятия имеют высшее и среднее специальное образование.

Графическая интерпретация вышесказанного представлена на рисунке 7.

Рисунок 7– Структура кадров по уровню образования

Согласно полученных данных в 2015 году уровень образования повысился.

Средний стаж работников предприятия представлен на рисунке 8.

Рисунок 8 – Средний стаж работников предприятия

Проанализировав состав работников ООО «ТК «Шилка-бэттэрис»можно сделать вывод, что на предприятии трудятся работники, чей уровень квалификации достаточно высок, идет тенденция к повышению уровня квалификации работников. Коллектив персонала организации достаточно молодой. В основном все работники в свое время получили соответствующее образование, среди рабочих в основном уровень образования – среднее техническое.

Однако работники предприятия имеют непродолжительный стаж работы, к тому же наблюдается тенденция его снижения. Это дает основание сделать вывод о том, что проблемы повышения производительности труда и эффективности производства на анализируемом предприятии имеются.

Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы анализируют динамику следующих показаний и выполняют расчет по формулам (1) и (2).

, (1)

где –коэффициент оборота по приему персонала;

– количество принятого на работу персонала;

– среднесписочная численность персонала.

, (2)

где – коэффициент оборота по выбытию;

количество уволившихся работников;

– среднесписочная численность персонала.

Проведем анализ движения рабочей силы в таблице 8.

Таблица 8 – Характеристика движения рабочей силы

В связи с расширением деятельности, в 2014 году было принято максимальное количество человек (100 чел.), поэтому оборот по приему превысил 100%. В 2015 году штат работников также расширялся, однако более низкими темпами (принято 62 чел.).

Оборот по приему оказался столь значительным (46,97%) из-за значительного количества уволенных работников. Коэффициент текучести кадров в 2015 году выше, чем в предыдущие годы. Графически это представлено на рисунке 9.

Рисунок 9 – Динамика коэффициента текучести кадров

Если в 2013 году из всех увольняющихся лишь 67% уволились по причинам текучести кадров (собственное желание и за нарушение трудовой дисциплины), в 2015 году - уже 97% (рисунок 10 и 11).

Коэффициент постоянства имеет тенденцию к уменьшению. Это позволяет сделать вывод о значительной текучести кадров.

Рисунок 10– Структура уволившихся в ООО «ТК «Шилка-бэттэрис»в 2013 году, %

Рисунок 11 – Структура уволившихся в ООО «ТК «Шилка-бэттэрис» в 2015 году, %

Анализируя показатели, полученные в таблице 8 можно сделать выводы, что контингент работников в 2014 и 2015 году был менее постоянным, чем в предыдущем.

Для расчета производительности труда в ООО «ТК «Шилка-бэттэрис»используем стоимостной метод. Результаты расчета оформим таблицей 9.

Таблица 9 – Производительность труда в ООО «ТК «Шилка-бэттэрис»

Как видно из таблицы, производительность труда максимальна в 2013 году, затем снижается в 2014 году и растет в 2015 году. Поскольку в 2013 году ООО «ТК «Шилка-бэттэрис»начинало развивать свою деятельность, то считаем наиболее целесообразно сравнивать показатели двух последних лет.

В 2015 году производительность труда растет, несмотря на рост численности работников. Основная причина роста – превышение темпов роста товарооборота над темпами роста численности персонала ООО «ТК «Шилка-бэттэрис». Рост производительности иллюстрирует рисунок 12.

Рисунок 12 – Динамика производительности труда

В условиях рынка особое значение имеет анализ рентабельности персонала.

Рентабельность персонала (R_П) определяется как отношение прибыли от продаж (П) к среднегодовой численности промышленно–производственного персонала (Ч_ППП):

2013R_П =10,17 /40=0,25 млн.руб/чел

2014R_П =18,6 / 115=0,16 млн.руб/чел

2015R_П =14,12 /140=0,10 млн.руб/чел

Рентабельность персонала постоянно снижается. Если в 2013 году ООО «ТК «Шилка-бэттэрис»получало 0,25 млн. рублей прибыли от продаж с каждого работающего, то в 2015 году лишь 0,1 млн. руб. Основная причина снижения – превышение темпов роста численности персонала над темпами роста прибыли от продаж. Данное снижение оценим отрицательно, как свидетельство снижения эффективности использования персонала.

Рассчитаем показатель эффективности труда в ООО «ТК «Шилка-бэттэрис»,как отношение выручки к основным материальным затратам на труд.

Основными материальными затратами на труд является фонд заработной платы. ООО «ТК «Шилка-бэттэрис» является также плательщиком социальных взносов. Определим размер среднегодового фонда заработной платы по имеющимся данным о своде начислений и удержаний.

Расчет произведем в таблице 10.

Таблица 10– Эффективность труда

Как мы видим, эффективность труда на предприятии снижается. Если в 2013 году предприятие с 1 рубля средств вложенных в оплату труда получало 7,65 рублей выручки, то в 2015 году уже 4,49рубля.

Графически это отображено на рисунке 13.

Рисунок 13 – Динамика показателя эффективности труда

Снижение эффективности труда отрицательно влияет на рентабельность и производительность труда. Основная причина снижения – превышение темпов роста фонда оплаты труда над темпами роста выручки.

В целом, в исследуемом периоде в ООО «ТК «Шилка-бэттэрис»выявлены следующие тенденции:

Характеристики

Список файлов ВКР