ВКР Сархан Илгарлы (1209607), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

В 2016 году среднесписочная численность рабочих предприятия составляла 142 человека, что больше чем в 2014, 2015 годах на 8 и 6 человек.

К категории основных рабочих предприятия относят: обработчиков рыбы и морепродуктов, посольщиков, операторов рыбокоптильной механизированной линии (установки), операторов скороморозильных аппаратов, кулинаров изделий из рыбы и морепродуктов.

Квалификация рабочих различна. Наиболее квалифицированными считаются профессии коптильщика, посольщика и кулинара.

Оценка использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого является производительность труда.

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования трудовых ресурсов предприятия. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды. [5, 6, 10, 14]

Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени (например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час).

Таблица 2.11

Оценка производительности труда работников ООО «Акватория»

Среднегодовая выработка одного рабочего составила в 2016 году 5653 тыс. руб. (17,24 тонн) и увеличилась по сравнению с 2014 годом на 550 тыс. руб. или 10,78%, а по сравнению с 2015 годом – на 298 тыс. руб. или 5,57%.

Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 22885,19 руб., что больше чем в 2014 году на 10,78% и больше чем в 2015 году на 5,57%; а среднечасовая – 2864,23 руб., что больше чем в 2014, 2015 годах, соответственно, на 10,50% и 5,44%.

Проведем факторный анализ изменения производительности труда работника и рабочего предприятия.

Среднегодовая выработка работника предприятия может быть представлена в виде следующего произведения [14]:

ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.7)

где ГВ – среднегодовая выработка работника;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.

Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.

На основании данных таблицы 2.11 можно сказать, что среднегодовая выработка работника в 2016 году возросла по сравнению с 2015 годом на 178 тыс. руб. или 4,34%, в том числе за счет изменения:

- удельного веса рабочих в общей численности работников:

ΔГВ_Уд = ΔУд ∙ ГВ^р ₂₀₁₅ = (-0,009003) ∙ 5354 = (-48,21) тыс. руб.;

- количества отработанных дней одним рабочим за год:

ΔГВ_В = Уд₂₀₁₆ ∙ ΔД ∙ ДВ₂₀₁₅ = 0,759358 ∙ 0 ∙ 21,67730 = 0 тыс. руб.;

- продолжительности рабочего дня:

ΔГВ_П = Уд₂₀₁₆ ∙ Д₂₀₁₆ ∙ ΔП ∙ ЧВ₂₀₁₅ = 0,759358 ∙ 247 ∙ 0,01 ∙ 2,71645 = 5,09 тыс. руб.;

- среднечасовой выработки рабочих:

ΔГВ_ЧВ = Уд₂₀₁₆ ∙ Д₂₀₁₆ ∙ П₂₀₁₆ ∙ ΔЧВ = 0,759358 ∙ 247 ∙ 7,99 ∙ 0,14777 = 221,45 тыс. руб.

Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки работника оказало увеличение:

- среднечасовой выработки рабочих (под влиянием данного фактора среднегодовая выработка работника возросла на 221,45 тыс. руб.);

- продолжительности рабочего дня (под влиянием данного фактора среднегодовая выработка работника возросла на 5,09 тыс. руб.).

Уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работников на 0,90 процентных пункта привело к суммарному снижению среднегодовой выработки работников на 48,21 тыс. руб.

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выработки одного рабочего, которая может быть представлена в виде формулы [14]:

ГВ_раб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.8)

где ГВ_раб – среднегодовая выработка рабочего;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.

Среднегодовая выработка рабочего в 2016 году увеличилась по сравнению с 2015 годом на 298 тыс. руб. или 5,57%, в том числе за счет:

- количества отработанных дней одним рабочим за год:

ΔГВ_раб(В) = ΔД ∙ П₂₀₁₅ ∙ ЧВ₂₀₁₅ = 0 ∙ 7,98 ∙ 2,71645 = 0 тыс. руб.;

- продолжительности рабочего дня:

ΔГВ_раб(П) = Д₂₀₁₆ ∙ ΔП ∙ ЧВ₂₀₁₅ = 247 ∙ 0,01 ∙ 2,71645 = 6,71 тыс. руб.;

- среднечасовой выработки рабочего:

ΔГВ_раб(ЧВ) = Д₂₀₁₆ ∙ П₂₀₁₆ ∙ ΔЧВ = 247 ∙ 7,99 ∙ 0,14777 = 291,64 тыс. руб.

Таким образом, на прирост среднегодовой выработки рабочего оказали влияние следующие факторы:

- рост продолжительности рабочего дня на 0,01 часа привел к росту среднегодовой выработки рабочего на 6,71 тыс. руб.;

- увеличение среднечасовой выработки рабочего на 147,77 руб. привело к росту среднегодовой выработки рабочего на 291,64 тыс. руб.

На рост производительности труда каждого отдельного работника, наряду с другими факторами, влияет размер оплаты труда как стимула для повышения квалификации работников и улучшения качества выполненной работы. А значит, на предприятии следует уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за тру в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [2]

Выступая одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода, заработная плата является основой роста производительности труда, поскольку она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В свою очередь, производительность труда может рассматриваться как фактор, определяющий уровень и динамику заработной платы. [16]

Характеристики

Список файлов ВКР