ВКР Сархан Илгарлы (1209607), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Оценка состава основных фондов осуществляется на основе следующих классификаций [5, 6, 10, 14]:
- в зависимости от роли в производстве основные фонды подразделяются на активную и пассивную части (активная часть основных фондов – элементы основных фондов (машины и оборудование), которые принимают непосредственное участие в производственном процессе; пассивная часть основных фондов – элементы основных фондов (производственные здания и сооружения), которые обеспечивают нормальное функционирование производственного процесса);
- по действующей видовой классификации основные фонды делятся на следующие группы: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструменты и приспособления, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, капитальные затраты по улучшению земель (без сооружений), прочие основные фонды.
Таким образом, приведенные в таблице 2.7 показатели свидетельствуют о неплохом состоянии основных фондов предприятия, но, в тоже время, снижении их обновляемости за рассмотренный период времени.
Проведем оценку эффективности использования основных фондов ООО «Акватория».
Оценка эффективности использования основных фондов основана на применении общей для всех ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости.
Наиболее обобщающим показателем использования основных фондов является показатель фондоотдачи или обратный ему показатель фондоемкости продукции. Показатель фондоотдачи (Фо) характеризуется отношением объема произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных фондов,
Оценка состава основных фондов осуществляется на основе следующих классификаций [5, 6, 10, 14]:
- в зависимости от роли в производстве основные фонды подразделяются на активную и пассивную части (активная часть основных фондов – элементы основных фондов (машины и оборудование), которые принимают непосредственное участие в производственном процессе; пассивная часть основных фондов – элементы основных фондов (производственные здания и сооружения), которые обеспечивают нормальное функционирование производственного процесса);
- по действующей видовой классификации основные фонды делятся на следующие группы: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструменты и приспособления, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, капитальные затраты по улучшению земель (без сооружений), прочие основные фонды.
Фондоотдача – важнейший показатель, характеризующий экономическую эффективность производства.
Изменение фондоемкости в динамике показывает изменение стоимости основных средств на один рубль продукции.
Другим важным показателем, характеризующим эффективность использования основных производственных фондов, является фондорентабельность (RОПФ), представляющая собой соотношение прибыли к среднегодовой стоимости основных фондов.
Показатель фондовооруженности (Фвоор), характеризует степень оснащенности труда основными производственными фондами.
Фондоотдача составила в 2016 году 6,54 руб., что больше чем в 2014 году на 23,64% и больше чем в 2015 году на 12,03%.
Фондоемкость в 2016 году снизилась по сравнению с 2014 годом на 19,12%, а по сравнению с 2015 годом – на 10,74% и составила 0,15 руб. Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов предприятия.
2.5 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Рациональное использование кадров предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. [6, 10, 14]
Сотрудники – это одна из главных ценностей предприятия, фактор, имеющий решающее значение для укрепления лидерского положения на рынке.
Рассмотрим состав трудовых ресурсов ООО «Акватория» (см. таблицу 2.9 [19, 22, 23]).
Таблица 2.9
Состав трудовых ресурсов ООО «Акватория»
Человек
| Категория работника | 2014 год | 2015 год | 2016 год | Абсолютное отклонение, | Темп роста, % | ||
| 2016 от 2014 | 2016 от 2015 | 2016 к 2014 | 2016 к 2015 | ||||
| Руководители | 15 | 15 | 16 | 1 | 1 | 106,67 | 106,67 |
| Специалисты | 24 | 26 | 29 | 5 | 3 | 120,83 | 111,54 |
| Рабочие | 134 | 136 | 142 | 8 | 6 | 105,97 | 104,41 |
| Итого | 173 | 177 | 187 | 14 | 10 | 108,09 | 105,65 |
Из данных таблицы 2.9 следует, что в отчетном году наблюдается рост среднесписочной численности работников предприятия по сравнению с 2014 годом на 14 человек, по сравнению с 2015 годом на 10 человек. В результате в 2016 году среднесписочная численность работников составила 187 человек.
В 2016 году среднесписочная численность руководителей возросла по сравнению с 2014 – 2015 годами на 1 человека и составила 16 человек. В свою очередь, среднесписочная численность специалистов составила в отчетном году 29 человек, что больше чем в 2014, 2015 годах на 5 и 3 человек, соответственно.
В 2016 году среднесписочная численность рабочих предприятия составляла 142 человека, что больше чем в 2014, 2015 годах на 8 и 6 человек.
К категории основных рабочих предприятия относят: обработчиков рыбы и морепродуктов, посольщиков, операторов рыбокоптильной механизированной линии (установки), операторов скороморозильных аппаратов, кулинаров изделий из рыбы и морепродуктов.
Квалификация рабочих различна. Наиболее квалифицированными считаются профессии коптильщика, посольщика и кулинара.
В таблице 2.10 [19, 22, 23] приведена структура трудовых ресурсов ООО «Акватория».
Таблица 2.10
Структура трудовых ресурсов ООО «Акватория»
| Категория работника | 2014 год | 2015 год | 2016 год | Абсолютное отклонение в удельном весе, ± | ||||||
| чел. | уд. вес, % | чел. | уд. вес, % | чел. | уд. вес, % | 2016 от 2014 | 2016 от 2015 | |||
| Руководители | 15 | 8,67 | 15 | 8,47 | 16 | 8,56 | -0,11 | 0,08 | ||
| Специалисты | 24 | 13,87 | 26 | 14,69 | 29 | 15,51 | 1,64 | 0,82 | ||
| Рабочие | 134 | 77,46 | 136 | 76,84 | 142 | 75,94 | -1,52 | -0,90 | ||
| Итого | 173 | 100 | 177 | 100 | 187 | 100 | 0 | 0 | ||
Наглядно структура трудовых ресурсов предприятия за 2014 – 2016 годы приведена на рисунках 2.9 – 2.11.
В 2016 году среднесписочная численность руководителей возросла по сравнению с 2014 – 2015 годами на 1 человека и составила 16 человек. В свою очередь, среднесписочная численность специалистов составила в отчетном году 29 человек, что больше чем в 2014, 2015 годах на 5 и 3 человек, соответственно.
В 2016 году среднесписочная численность рабочих предприятия составляла 142 человека, что больше чем в 2014, 2015 годах на 8 и 6 человек.
К категории основных рабочих предприятия относят: обработчиков рыбы и морепродуктов, посольщиков, операторов рыбокоптильной механизированной линии (установки), операторов скороморозильных аппаратов, кулинаров изделий из рыбы и морепродуктов.
Квалификация рабочих различна. Наиболее квалифицированными считаются профессии коптильщика, посольщика и кулинара.
Рисунок 2.9 – Структура трудовых ресурсов ООО «Акватория» в 2014 году
Как видно из таблицы 2.10 и рисунков 2.9 – 2.11, основную долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие – 75,94% в 2016 году (77,46% в 2014 году, 76,84% в 2015 году).
В 2016 году среднесписочная численность руководителей возросла по сравнению с 2014 – 2015 годами на 1 человека и составила 16 человек. В свою очередь, среднесписочная численность специалистов составила в отчетном году 29 человек, что больше чем в 2014, 2015 годах на 5 и 3 человек, соответственно.
В 2016 году среднесписочная численность рабочих предприятия составляла 142 человека, что больше чем в 2014, 2015 годах на 8 и 6 человек.
К категории основных рабочих предприятия относят: обработчиков рыбы и морепродуктов, посольщиков, операторов рыбокоптильной механизированной линии (установки), операторов скороморозильных аппаратов, кулинаров изделий из рыбы и морепродуктов.
Квалификация рабочих различна. Наиболее квалифицированными считаются профессии коптильщика, посольщика и кулинара.
Рисунок 2.10 – Структура трудовых ресурсов ООО «Акватория» в 2015 году
Рисунок 2.11 – Структура трудовых ресурсов ООО «Акватория» в 2016 году
Процент специалистов в структуре кадров – 15,51% (на 1,64 пункта больше чем в 2014 году и на 0,82 пункта больше чем в 2015 году); руководителей – 8,56% (меньше чем в 2014 году на 0,11 пункта и больше чем в 2015 году на 0,08 пункта).
Уровень постоянно работающих на предприятии работников достаточно высокий – более 87%, при этом, общая текучесть кадров наблюдается по категории «рабочие». Причины увольнения – тяжелые условия труда, неудовлетворенность уровнем оплаты труда, низкоквалифицированный уровень труда (обработчики рыбы и морепродуктов).
В 2016 году среднесписочная численность руководителей возросла по сравнению с 2014 – 2015 годами на 1 человека и составила 16 человек. В свою очередь, среднесписочная численность специалистов составила в отчетном году 29 человек, что больше чем в 2014, 2015 годах на 5 и 3 человек, соответственно.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
