ВКР Сархан Илгарлы (1209607), страница 2
Текст из файла (страница 2)
В каждой национальной экономике имеются возможности получить дополнительный выигрыш за счет структурных изменений, используемых ресурсов, внедрения новых технологий, улучшения качества сырья, материалов, новых видов топлива и других факторов. Поэтому для всех стран актуальной является проблема использования имеющихся возможностей (при данном уровне развития) в деле повышения эффективности хозяйствования, распределения и обмена ресурсов и потребления готовой продукции (товаров и услуг).
Критерий оптимальности определяется в соответствии с конкретным вопросом. Принцип эффективности формирует критерии для всех видов целей (экономических, социальных, технических и экологических). Совокупность выбранных целевых установок, определенным образом систематизированных, образует целевую концепцию (систему целей) предприятия.
Важным звеном рыночной экономики является конкуренция. Конкуренция между производителями представляет собой тип взаимоотношений по поводу установления цен и объемов производства на рынке. Опыт западных стран свидетельствует, что конкуренция выступает как важный фактор стимулирования хозяйственной активности, увеличения разнообразия и повышения качества продукции, снижения издержек и стабилизации экономического роста.
Таким образом, эффективность является сложной категорией, которая складывается на предприятии (в отрасли, регионе и стране) под влиянием множества внутренних и внешних факторов. [6, 10, 16]
1.2 Факторы, влияющие на эффективность работы предприятия
Математическое моделирование факторной системы хозяйственной деятельности основывается на определенных экономических критериях выделения факторов как элементов факторной системы причинности, достаточной специфичности, самостоятельности существования, возможности учета и количественного измерения.
Выделяют факторы внутренние и внешние.
Внутренние факторы зависят от деятельности предприятия и характеризуют работу его коллектива. К ним относят [18]:
- материально-технические факторы – использование прогрессивных предметов труда, применение производительного технологического оборудования, проведение модернизации и реконструкции материально-технической базы производства);
- организационно-управленческие факторы – освоение новых, более совершенных видов продукции и услуг, разработка стратегии и тактики развития предприятия, информационное обеспечение процессов принятия решений;
- экономические факторы (финансовое планирование деятельности предприятия, анализ и поиск внутренних резервов роста прибыли, экономическое стимулирование производства, налоговое планирование);
- социальные факторы – повышение квалификации работников, улучшение условий труда, организация оздоровления и отдыха работников).
Внутренние факторы подразделяются на [14]:
- основные – определяют результаты работы предприятия;
- неосновные – хотя и определяют результат работы предприятия, но они непосредственно не связаны с сущностью рассматриваемого показателя: это структурные сдвиги в составе продукции, нарушения хозяйственной и технологической дисциплины и т.п.
К внешним относятся факторы, независящие от деятельности предприятия, но количественно определяющие уровень использования производственных и финансовых ресурсов. К ним относят [18]:
- рыночно-конъюнктурные факторы – диверсификация деятельности предприятия, повышение конкурентоспособности в оказании услуг, организация эффективной рекламы новых видов продукции, уровень развития внешнеэкономических связей, изменение тарифов и цен на поставляемые продукцию и услуги в результате инфляции;
- хозяйственно-правовые и административные факторы – налогообложение, правовые акты, постановления и положения, регламентирующие деятельность организации, государственное регулирование тарифов и цен.
В каждой национальной экономике имеются возможности получить дополнительный выигрыш за счет структурных изменений, используемых ресурсов, внедрения новых технологий, улучшения качества сырья, материалов, новых видов топлива и других факторов. Поэтому для всех стран актуальной является проблема использования имеющихся возможностей (при данном уровне развития) в деле повышения эффективности хозяйствования, распределения и обмена ресурсов и потребления готовой продукции (товаров и услуг).
Критерий оптимальности определяется в соответствии с конкретным вопросом. Принцип эффективности формирует критерии для всех видов целей (экономических, социальных, технических и экологических). Совокупность выбранных целевых установок, определенным образом систематизированных, образует целевую концепцию (систему целей) предприятия.
1.3 Система показателей эффективности работы предприятия
Основополагающим принципом формирования системы показателей эффективности и выражения ее сущности на всех уровнях управления экономикой (страны, отрасли, хозяйствующего субъекта) является соотношение конечного результата (в виде национального дохода, валового внутреннего продукта, объема выпуска или реализации продукции) и эффекта (прибыли) с примененными и потребленными ресурсами (в совокупности или по отдельным видам).
Соотношение показателей можно исчислять различными способами. При определении показателя эффективности как отношение результата в виде объема выпуска (реализации) продукции или эффекта (прибыли) к ресурсам или затратам необходимо ориентироваться на его максимизацию. При использовании обратных показателей в виде отношения ресурсов или затрат к объему выпуска (реализации) продукции или эффекту (прибыли) важно добиваться их минимизации. [5, 7, 11, 13, 15]
Всесторонний анализ эффективности работы предприятия в целях поиска резервов его экономического роста и принятия обоснованных управленческих решений, направленных на их мобилизацию, возможен на основе использования системы показателей эффективности, которая дает возможность объективно оценить эффективность деятельности предприятия в целом, отдельных видов производственных ресурсов и т.д.
В общем виде система показателей эффективности работы предприятия включает
Основной информационной базой для расчета показателей эффективности, предусмотренных в названной системе, является бухгалтерская отчетность предприятия.
В каждой национальной экономике имеются возможности получить дополнительный выигрыш за счет структурных изменений, используемых ресурсов, внедрения новых технологий, улучшения качества сырья, материалов, новых видов топлива и других факторов. Поэтому для всех стран актуальной является проблема использования имеющихся возможностей (при данном уровне развития) в деле повышения эффективности хозяйствования, распределения и обмена ресурсов и потребления готовой продукции (товаров и услуг).
Математическое моделирование факторной системы хозяйственной деятельности основывается на определенных экономических критериях выделения факторов как элементов факторной системы причинности, достаточной специфичности, самостоятельности существования, возможности учета и количественного измерения.
Выделяют факторы внутренние и внешние.
Внутренние факторы зависят от деятельности предприятия и характеризуют работу его коллектива. К ним относят [18]:
- материально-технические факторы – использование прогрессивных предметов труда, применение производительного технологического оборудования, проведение модернизации и реконструкции материально-технической базы производства);
- организационно-управленческие факторы – освоение новых, более совершенных видов продукции и услуг, разработка стратегии и тактики развития предприятия, информационное обеспечение процессов принятия решений;
- экономические факторы (финансовое планирование деятельности предприятия, анализ и поиск внутренних резервов роста прибыли, экономическое стимулирование производства, налоговое планирование);
- социальные факторы – повышение квалификации работников, улучшение условий труда, организация оздоровления и отдыха работников).
Внутренние факторы подразделяются на [14]:
- основные – определяют результаты работы предприятия;
- неосновные – хотя и определяют результат работы предприятия, но они непосредственно не связаны с сущностью рассматриваемого показателя: это структурные сдвиги в составе продукции, нарушения хозяйственной и технологической дисциплины и т.п.
К внешним относятся факторы, независящие от деятельности предприятия, но количественно определяющие уровень использования производственных и финансовых ресурсов. К ним относят [18]:
- рыночно-конъюнктурные факторы – диверсификация деятельности предприятия, повышение конкурентоспособности в оказании услуг, организация эффективной рекламы новых видов продукции, уровень развития внешнеэкономических связей, изменение тарифов и цен на поставляемые продукцию и услуги в результате инфляции;
- хозяйственно-правовые и административные факторы – налогообложение, правовые акты, постановления и положения, регламентирующие деятельность организации, государственное регулирование тарифов и цен.
В каждой национальной экономике имеются возможности получить дополнительный выигрыш за счет структурных изменений, используемых ресурсов, внедрения новых технологий, улучшения качества сырья, материалов, новых видов топлива и других факторов. Поэтому для всех стран актуальной является проблема использования имеющихся возможностей (при данном уровне развития) в деле повышения эффективности хозяйствования, распределения и обмена ресурсов и потребления готовой продукции (товаров и услуг).
Критерий оптимальности определяется в соответствии с конкретным вопросом. Принцип эффективности формирует критерии для всех видов целей (экономических, социальных, технических и экологических). Совокупность выбранных целевых установок, определенным образом систематизированных, образует целевую концепцию (систему целей) предприятия.
Критерий оптимальности определяется в соответствии с конкретным вопросом. Принцип эффективности формирует критерии для всех видов целей (экономических, социальных, технических и экологических). Совокупность выбранных целевых установок, определенным образом систематизированных, образует целевую концепцию (систему целей) предприятия.
Показатели прибыли обычно используются в практических расчетах для определения показателей эффективности. Однако, ряд аналитиков считает возможным, а иногда и необходимым, использовать и иные виды прибыли, в частности, валовою (маржинальную) прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения.
Практическое использование системы показателей экономической эффективности в отраслях и хозяйствующих субъектах предусматривает [7, 11, 13]:
- ориентацию предприятий (отраслей) на интенсивный путь развития и достижение более высокого уровня эффективности в динамике;
- выявление резервов дальнейшего совершенствования хозяйственной деятельности предприятий (отраслей) на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, современной технологии и улучшения организации производства;
- создание действенного механизма повышения эффективности.
Оценка работы предприятия на рынке осуществляется по определенному критерию, в качестве которого выступает – принцип эффективности. Данный принцип представляет собой выражение более общего принципа рациональности, который проявляется в том, чтобы с помощью имеющихся ресурсов (ограниченных средств производства) обеспечить оптимальный результат при достижении поставленных целей. Но, оценка результата эффективности работы предприятия (организации) должна включать не только констатацию достижения поставленных целей, но и степень достижения цели с точки зрения оптимальности выбранных решений. [7]
Критерий оптимальности определяется в соответствии с конкретным вопросом. Принцип эффективности формирует критерии для всех видов целей (экономических, социальных, технических и экологических). Совокупность выбранных целевых установок, определенным образом систематизированных, образует целевую концепцию (систему целей) предприятия.
Важным звеном рыночной экономики является конкуренция. Конкуренция между производителями представляет собой тип взаимоотношений по поводу установления цен и объемов производства на рынке. Опыт западных стран свидетельствует, что конкуренция выступает как важный фактор стимулирования хозяйственной активности, увеличения разнообразия и повышения качества продукции, снижения издержек и стабилизации экономического роста.
2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Краткая характеристика предприятия
ООО «Акватория», являющееся объектом исследования выпускной квалификационной работы, создано в целях удовлетворения общественных потребностей в продукции рыбоперерабатывающей отрасли и получения прибыли.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
