Антиплагиат Сархан (1209605), страница 9
Текст из файла (страница 9)
48Труд рыбообработчиков механизирован более чем на 60%.В таблице 2.10 [19, 22, 23] приведена структура трудовых ресурсовООО «Акватория».Таблица 2.10Структура трудовых ресурсов ООО «Акватория»Категорияработника2014 год 2015 год 2016 годАбсолютноеотклонение вудельном весе, ±48чел.уд.вес,%чел.уд.вес,%чел.уд.вес,%2016 43 от20142016 от2015Руководители 15 8,67 15 8,47 16 8,56 -0,11 0,08Специалисты 24 13,87 26 14,69 29 15,51 1,64 0,82Рабочие 134 77,46 136 76,84 142 75,94 -1,52 -0,90Итого 173 100 177 100 187 100 0 0Наглядно структура трудовых ресурсов предприятия за 2014 – 2016 годыприведена на рисунках 2.9 – 2.11.Рисунок 2.9 – Структура трудовых ресурсов ООО «Акватория» в 2014 годуКак видно из таблицы 2.10 и рисунков 2.9 – 2.11, основную долю в 26структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие – 75,94% в 2016году (77,46% в 2014 году, 76,84% в 2015 году).Рисунок 2.10 – Структура трудовых ресурсов ООО «Акватория» в 2015 годуРисунок 2.11 – Структура трудовых ресурсов ООО «Акватория» в 2016 годуПроцент специалистов в структуре кадров – 15,51% (на 1,64 пункта большечем в 2014 году и на 0,82 33 пункта больше чем в 2015 году); 33 руководителей –8,56% ( меньше 32 чем в 2014 году на 0,11 26 пункта и больше чем в 2015 году на 0,08 26пункта).Уровень постоянно работающих на предприятии работников достаточновысокий – более 87%, при этом, общая текучесть кадров наблюдается покатегории «рабочие».
Причины увольнения – тяжелые условия труда,неудовлетворенность уровнем оплаты труда, низкоквалифицированный уровеньтруда (обработчики рыбы и морепродуктов).Оценка использования трудовых ресурсов во многом зависит отинтенсивности труда, главным измерителем 91 которого является 9149производительность труда.Производительность труда 91 характеризуется как один из базовыхпоказателей, отражающих реальную результативность функционированиятрудовых ресурсов предприятия. Являясь относительным показателем,производительность труда позволяет сравнивать эффективность различныхгрупп занятых в производственном процессе и планировать численные значенияна последующие периоды.
[5, 6, 10, 14]Производител ьность труда характеризует результативность трудозатрат вединицу времени (например, показывает сколько продукции произведет рабочийза час).Производите льность труда определяется как отношение объема реализациипродукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых. [5, 6, 10, 14] 91Обобщающие показатели производительности – это среднегодовая,среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а такжесреднегодовая 36 вырабо тка продукции на одного работника в стоимостномвыражении. 69Наиболее 28 обобщаю щий показатель производительности труда –среднегодовая выработка продукции одним 36 работ ником. Его величина зависитне только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общейчисленности 69 перс онала, а также от количества отработанных ими дней ипродолжительности рабочего дня.
[14] 20Оценка производительности труда работн иков ООО «Акватория» приведенав таблице 2.11. [19, 22, 23]Из данных таблицы 2.11 следует, что в 2016 году среднегодовая выработкаработника составила 4292 тыс. руб. (17,24 32 тонн), что больше, чем в 2014 году 33 на340 тыс. руб. или 8,61% и больше чем в 2015 году на 178 тыс. руб.
или 4,34 %. 3333Таблица 2.11Оценка производительности труда работников ООО «Акватория»Показатель 2014 год 2015 год 2016 годАбсолютное отклонение,Темп роста, %2016 43 от20142016 от20152016 к20142016 к2015Объем производства продукции: 20тонн2162 2230 2448 286 218 113,23 109,78тыс. руб. 683732 728184 802675 118943 74491 117,40 110,23Среднесписочная численность работников, чел.,в 14 том числе:173 177 187 14 10 108,09 105,65рабочих 134 136 142 8 6 105,97 104,41Удельный вес рабочих в общей численностиработников 85 , %77,46 76,84 75,94 -1,52 -0,90 98,04 98,83Отраб отано дней одним рабочим за год 247 247 247 0 0 100 100Средняя продолжительность рабочего 20 дня, ч 7,97 7,98 7,99 0,02 0,01 100,25 100,13Общее количество отработанного времени всемирабочими за год, чел.-ч,в том числе 43 :263791 268064 280241 16450 12177 106,24 104,54одним рабочим 20 1968,59 1971,06 1973,53 4,94 2,47 100,25 100,13Среднегодовая выработка работника: 13тонн12,50 12,60 13,09 0,59 0,49 104,75 103,91тыс.
руб. 3952 4114 4292 340 178 108,61 104,34Среднегодовая выработка 31 рабочего:тонн16,13 16,40 17,24 1,11 0,84 106,85 105,14тыс. руб. 5102 5354 5653 550 298 110,78 105,57 31Среднедневная выработка рабочего, руб. 20657,80 21677,30 22885,19 2227,38 1207,88 110,78 105,57Среднечасовая выработка рабочего, 20 руб 33 . 2591,95 2716,45 2864,23 272,28 147,77 110,50 105,4454Среднегодовая выработка одного рабочего составила в 2016 году 5653 тыс.руб. (17,24 33 тонн) и увеличилась по сравнению с 2014 годом на 550 тыс.
руб. или10,78%, а 13 по сравнению с 2015 годом – на 298 тыс. руб. или 5,57%. 41Средне дневная выработка рабочего составила в отчетном году 22885,19руб., что больше чем в 2014 году на 10,78% и 33 больше чем в 2015 году на 5,57%;а 33 среднечасовая – 2864,23 руб., что больше чем в 2014, 2015 годах,соответственно, на 10,50% и 5,44%.Проведем факторный анализ изменения производ ительности трудаработника и рабочего предприятия.Среднегодовая выработка работника предпри ятия может быть представленав виде следующего произведения [14]:ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.7)где ГВ – среднегодовая выраб отка работника;Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;Д – количество отработ анных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжит ельность рабочего дня;ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.Расчет влияния факторов проведем способом абсолю тных разниц.На основании данных таблицы 2.11 можно 43 сказать, что 43 среднегодоваявыработка работника в 2016 13 году возросла по сравнению с 2015 годом 32 на 178тыс.
руб. или 4,34%, в том числе за счет изменения:- удельного веса рабочих в общей численности 87 работников: 33ΔГВУд = ΔУд ∙ ГВр2015 = (-0,009003) ∙ 5354 = (-48,21) тыс. руб.;- количества отработанных дней одним рабочим за год: 36ΔГВВ = Уд2016 ∙ ΔД ∙ ДВ2015 = 0,759358 ∙ 0 ∙ 21,67730 = 0 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:ΔГВП = Уд2016 ∙ Д2016 ∙ ΔП ∙ ЧВ2015 = 0,759358 ∙ 247 ∙ 0,01 ∙ 2,71645 = 5,09 тыс.руб.;- среднечасовой выработки рабочих:55ΔГВЧВ = Уд2016 ∙ Д2016 ∙ П2016 ∙ ΔЧВ = 0,759358 ∙ 247 ∙ 7,99 ∙ 0,14777 = 221,45тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднег одовой выработкиработника оказало увеличение:- среднечасовой выработки рабочих (под влиянием данного факторасреднегодовая выработка работника возросла на 221,45 тыс.
руб.);- продолжительности рабочего дня (под влиянием данного факторасреднегодовая выра ботка работника возросла на 5,09 тыс. руб.).Уменьшение 44 удельного веса рабочих в общей численности работников на0,90 72 процентных пункта привело к суммарному снижению среднегодовойвыработки работников на 48,21 тыс.
руб.Аналогичным образом проанали зируем изменение средн егодовойвыработки одного рабочего, которая может быть представлена в виде формулы[14]:ГВраб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.8)где ГВраб – среднегодовая выработка рабочего;Д – 1 количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.
33Среднегодовая выработка рабочего в 2016 году увеличи лась по сра внениюс 2015 годом 33 на 298 тыс. руб. или 5,57%, в том числе 87 за счет:- количества отработанных дней одним рабочим за год: 43ΔГВраб(В) = ΔД ∙ П2015 ∙ ЧВ2015 = 0 ∙ 7,98 ∙ 2,71645 = 0 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня: 69ΔГВраб(П) = Д2016 ∙ ΔП ∙ ЧВ2015 = 247 ∙ 0,01 ∙ 2,71645 = 6,71 тыс. руб.;- среднечасовой выработки 69 рабочего:ΔГВраб(ЧВ) = Д2016 ∙ П2016 ∙ ΔЧВ = 247 ∙ 7,99 ∙ 0,14777 = 291,64 тыс.
руб.Таким образом, на прирост среднегодовой выработки рабочего оказаливлияние следующие факторы:- рост продолжительности рабочего дня на 0,01 часа привел к росту56среднегодовой выработки рабочего на 6,71 тыс. руб.;- увеличение среднечасовой выработки рабочего на 147,77 руб.
привело кросту среднегодовой выработки рабочего на 291,64 тыс. руб.На рост производительности труда 86 каждог о отдельного работника, наряду сдругими факторами, влияет 86 размер оплаты труда как стимула для повышенияквалификации работников и улучшения качества выполненной работы.
Азначит, 86 на предприятии с ледует уделять особое внимание влиянию заработнойплаты на производительность труда.В 86 соответствии со статьей 129 Трудо вого кодекса РФ, заработная плата(оплата труда работника) – это вознагр аждение за тру в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также компенсационные 71 выпла ты ( доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, работу в особых климатических условиях, и 71 иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
[2] 71Выступая одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода,заработная плата является 86 осново й роста производительности труда, посколькуона направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и намотивацию достижения желаемого уровня производительности. В своюочередь, производительность труда может рассматриваться как фактор,определяющий уровень и динамику заработной платы. [16]В 86 соответствии с « 28 Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплатсоциального характера при заполнении организациями форм федеральногогосударственного статистического наблюдения», 111 расходы организации,связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на:1) Фонд заработной платы – это сумма вознагражде ний, предоставленныхнаемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, атакже компенсаций, связанных с условиями труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
