ВКР Разр напр улуч фин рез деят ООО Джей (1209353), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

- «вспомогательный персонал» (водитель, уборщицы);

- «торговый персонал» (продавцы розничной торговли).

Основные причины увольнения – неудовлетворенность уровнем оплаты труда и низкоквалифицированный уровень труда (вспомогательный персонал).

Рассмотрев состав, структуру и движение кадров ООО «Джей», перейдем к оценке производительности труда работников предприятия.

Производительность труда определяется как отношение объема производства (реализации) продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности работников. [16]

Для оценки уровня интенсивности использования кадрового состава применяется система показа­телей производительности труда [3, 11, 12, 16, 18]:

- обобщающие показатели – сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении;

- частные показатели – затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час;

- вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Оценка производительности труда работников ООО «Джей» приведена в таблице 2.19 [25, 27].

Таблица 2.19

Оценка производительности труда работников ООО «Джей»

Из данных таблицы 2.19 следует, что в 2016 году среднегодовая выработка работника производства составила 2091 тыс. руб., что больше, чем в 2014 году на 595 тыс. руб. или 39,74% и больше чем в 2015 году на 263 тыс. руб. или 14,39%.

Среднегодовая выработка рабочего составила в 2016 году 3812 тыс. руб. и увеличилась по сравнению с 2014 годом на 1194 тыс. руб. или 45,62%, а по сравнению с 2015 годом на 522 тыс. руб. или 15,88%.

Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 17488 руб., что больше чем в 2014 году на 42,94% и больше чем в 2015 году на 15,35%; а среднечасовая – 2197 руб., что больше чем в 2014, 2015 годах, соответственно, на 43,12% и 15,64%.

Для оценки уровня интенсивности использования кадрового состава применяется система показа­телей производительности труда [3, 11, 12, 16, 18]:

- обобщающие показатели – сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении;

- частные показатели – затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час;

- вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Проведем факторный анализ изменения производительности труда работника и рабочего предприятия.

Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки работника оказало увеличение среднечасовой выработки рабочих. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка возросла на 282,76 тыс. руб. Снижение удельного веса рабочих в общей численности работников на 0,72 процентных пункта привело к уменьшению среднегодовой выработки работника на 23,58 тыс. руб. В свою очередь, сокращение продолжительности рабочего дня на 0,02 часа привело к уменьшению среднегодовой выработки работника на 4,52 тыс. руб.

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой производительности труда одного рабочего, которая может быть представлена

Для оценки уровня интенсивности использования кадрового состава применяется система показа­телей производительности труда [3, 11, 12, 16, 18]:

- обобщающие показатели – сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении;

- частные показатели – затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час;

- вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки рабочего оказало увеличение среднечасовой выработки на 297 руб. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка рабочего возросла на 515,62 тыс. руб. Уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,02 часа привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 8,28 тыс. руб.

Проведем оценку эффективности использования фонда оплаты труда ООО «Джей».

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. С помощью этого показателя анализируются расходы на заработную плату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т.д. [12]

В соответствии с Инструкцией о составе фонда оплаты труда, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части: [3, 11, 12, 16, 18]

- фонд заработной платы (оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работников и др.; поощрительные выплаты и выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда);

- выплаты социального характера (стоимость бесплатно представляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оп­латы стоимости питания);

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Для оценки уровня интенсивности использования кадрового состава применяется система показа­телей производительности труда [3, 11, 12, 16, 18]:

- обобщающие показатели – сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении;

- частные показатели – затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час;

- вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.

Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100% выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия. Заработная плата, начисляется работникам с учетом районного коэффициента.

Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных выплат является табель учета рабочего времени.

Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Джей» за 2014 – 2016 годы приведена в таблице 2.20. [25, 27]

Таблица 2.20

Фонд оплаты труда по категориям работников ООО «Джей»

В тысячах рублей

Как следует из данных таблицы 2.20, в отчетном году размер фонда оплаты труда предприятия составил 23373 тыс. руб., что больше аналогичного показателя 2014 года на 7018 тыс. руб. или 42,91% и больше чем в 2015 году на 1933 тыс. руб. или 9,01%. Увеличение размера фонда оплаты труда в отчетном году по сравнению с предшествующими периодами обусловлено ростом среднесписочной численности работников предприятия (на 11 человек по сравнению с 2014 годом и на 1 человека по сравнению с 2015 годом) и ежегодным ростом среднемесячной заработной платы (на 21,95% по сравнению с 2014 годом и на 7,56% по сравнению с 2015 годом).

В таблице 2.21 приведена структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Джей» за 2014 – 2016 годы.

Таблица 2.21

Структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Джей»

Как видно из таблицы 2.21, наибольший удельный вес в фонде оплаты труда предприятия занимает фонд оплаты труда рабочих (49,15% в 2014 году, 49,39% в 2014 году и 49,96% в 2016 году.), что обусловлено их наибольшей численностью в структуре кадрового состава.

Характеристики

Список файлов ВКР