ВКР Разр напр улуч фин рез деят ООО Джей (1209353), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы как: численность работников, количество отработанных дней работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата.

Таким образом, рост среднечасовой заработной платы на 7,45% увеличил фонд оплаты труда на 1357,38 тыс. руб. А увеличение количества отработанных дней одним работником за год (на один день) привело к росту фонда оплаты труда на 83,83 тыс. руб. В свою очередь, под влиянием снижения среднегодовой численности работников на одного человека, фонд оплаты труда сократился на 293,41 тыс. руб. А снижение продолжительности рабочего дня привело к сокращению фонда оплаты труда на 45,80 тыс. руб.

Важное значение, при оценке использования фонда оплаты труда, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда оплаты труда на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда оплаты труда. [3, 11, 12, 16, 18] рост среднечасовой заработной платы на 7,45% увеличил фонд оплаты труда на 1357,38 тыс. руб. А увеличение количества отработанных дней одним работником за год (на один день) привело к росту фонда оплаты труда на 83,83 тыс. руб. В свою очередь, под влиянием снижения среднегодовой численности работников на одного человека, фонд оплаты труда сократился на 293,41 тыс. руб. А снижение продолжительности рабочего дня привело к сокращению фонда оплаты труда на 45,80 тыс. руб.

В таблице 2.23 [25] приведена динамика среднемесячной заработной платы ООО «Джей» по категориям работников.

Таблица 2.23

Оценка изменения среднемесячной заработной платы по категориям работников ООО «Джей»

В рублях

Из таблицы 2.23 видно, что среднемесячная заработная плата в целом по предприятию составила в 2016 году 25970 руб., что больше чем в 2014 году на 21,95% и больше чем в 2015 году на 7,56%.

Наиболее высокая заработная плата наблюдается у руководящего состава предприятия (38746 руб. в 2016 году, что на 14% и 6,05% больше чем в 2014, 2015 годах), а самая низкая – у вспомогательного персонала (13724 руб. в 2016 году, что на 9,42% и 4,92% больше чем в 2014, 2015 годах).

Среднемесячная заработная плата работников производства составила в отчетном году 26326 руб., что больше чем в 2014 году на 22,11% и больше чем в 2015 году на 7,67%. В свою очередь, среднемесячная заработная плата торгового персонала составила в 2016 году 24268 руб., что на 24,76% и 8,41% больше чем в 2014, 2015 годах.

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [3, 16]

Темпы роста среднемесячной заработной платы работников производства составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 122,11%, а по сравнению с 2015 годом 107,67%. В свою очередь, темпы роста производительности труда работника составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 139,74%, а по сравнению с 2013 годом 114,39%. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к 2014 году 1,14 пункта, а в 2016 году по отношению к 2015 году 1,06 пункта.

Таким образом, темпы роста производительности труда работников производства, выше темпов роста среднемесячной заработной платы, что свидетельствует об эффективном использовании фонда оплаты труда предприятия.

Подводя итоги оценки использования кадрового состава и фонда оплаты труда ООО «Джей», отметим, что в отчетном году наблюдается снижение среднесписочной численности работников производства по сравнению с 2015 годом на одного человека, по сравнению с 2014 годом – прирост составил 6 человек. В результате расширения фирменной розничной торговой сети в городах Владивосток и Уссурийск, среднесписочная численность торгового персонала предприятия увеличилась в отчетном году по сравнению с 2014, 2015 годами, соответственно, на 5 и 2 продавца.

Основную долю в структуре кадрового состава предприятия занимают рабочие швейного производства (45,33% в 2016 году).

Проведем оценку расходов ООО «Джей» по элементам затрат за период 2014 – 2016 годов. Среднемесячная заработная плата в целом по предприятию составила в 2016 году 25970 руб., что больше чем в 2014 году на 21,95% и больше чем в 2015 году на 7,56%.

Наиболее высокая заработная плата наблюдается у руководящего состава предприятия (38746 руб. в 2016 году, что на 14% и 6,05% больше чем в 2014, 2015 годах), а самая низкая – у вспомогательного персонала (13724 руб. в 2016 году, что на 9,42% и 4,92% больше чем в 2014, 2015 годах).

Среднемесячная заработная плата работников производства составила в отчетном году 26326 руб., что больше чем в 2014 году на 22,11% и больше чем в 2015 году на 7,67%. В свою очередь, среднемесячная заработная плата торгового персонала составила в 2016 году 24268 руб., что на 24,76% и 8,41% больше чем в 2014, 2015 годах.

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [3, 16]

Темпы роста среднемесячной заработной платы работников производства составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 122,11%, а по сравнению с 2015 годом 107,67%. В свою очередь, темпы роста производительности труда работника составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 139,74%, а по сравнению с 2013 годом 114,39%. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к 2014 году 1,14 пункта, а в 2016 году по отношению к 2015 году 1,06 пункта.

Таким образом, темпы роста производительности труда работников производства, выше темпов роста среднемесячной заработной платы, что свидетельствует об эффективном использовании фонда оплаты труда предприятия.

Подводя итоги оценки использования кадрового состава и фонда оплаты труда ООО «Джей», отметим, что в отчетном году наблюдается снижение среднесписочной численности работников производства по сравнению с 2015 годом на одного человека, по сравнению с 2014 годом – прирост составил 6 человек. В результате расширения фирменной розничной торговой сети в городах Владивосток и Уссурийск, среднесписочная численность торгового персонала предприятия увеличилась в отчетном году по сравнению с 2014, 2015 годами, соответственно, на 5 и 2 продавца.

Основную долю в структуре кадрового состава предприятия занимают рабочие швейного производства (45,33% в 2016 году).

Наиболее высокая заработная плата наблюдается у руководящего состава предприятия (38746 руб. в 2016 году, что на 14% и 6,05% больше чем в 2014, 2015 годах), а самая низкая – у вспомогательного персонала (13724 руб. в 2016 году, что на 9,42% и 4,92% больше чем в 2014, 2015 годах).

Среднемесячная заработная плата работников производства составила в отчетном году 26326 руб., что больше чем в 2014 году на 22,11% и больше чем в 2015 году на 7,67%. В свою очередь, среднемесячная заработная плата торгового персонала составила в 2016 году 24268 руб., что на 24,76% и 8,41% больше чем в 2014, 2015 годах.

2.5 Оценка состава и структуры расходов

Важным показателем, характеризующим работу предприятия, является величина расходов, формируемых в процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности. От величины данного показателя зависят результаты деятельности предприятия, его финансовое состояние и конечный финансовый результат функционирования предприятия на рынке – прибыль. Анализ величины, динамики и структуры расходов имеет важное значение, так как он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, определить влияние факторов на его прирост, установить резервы и дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения стоимости продукта. [4, 5, 17, 19, 20]

В 2016 году суммарная величина расходов от основной деятельности (производства и реализации женской одежды) предприятия составила 117192 тыс. руб., что больше аналогичного показателя 2014 года на 43407 тыс. руб. или 58,83%, и больше чем в 2015 году на 13064 тыс. руб. или 12,55%.

Наибольший удельный вес в расходах предприятия приходится на себестоимость проданной продукции (89,09% в 2014 году, 87,84% в 2015 году и 86,10% в 2016 году), составившей в отчетном году 100902 тыс. руб., что на 35169 тыс. руб. или 53,50% больше чем в 2014 году и на 9438 тыс. руб. или 10,32% больше чем в 2015 году.

Рисунок 2.14 – Структура расходов от основной деятельности ООО «Джей» в 2016 году

В результате расширения фирменной розничной сети ООО «Джей», величина его коммерческих расходов составила в отчетном году 16290 тыс. руб., что больше чем в 2014 году на 8238 тыс. руб. или 102,31% и больше чем в 2015 году на 3626 тыс. руб. или 28,63%. На долю коммерческих расходов приходится более 13% (10,91% в 2014 году, 12,16% в 2015 году и 13,90% в 2016 году) в общей сумме расходов от основной деятельности предприятия.

В 2016 году суммарная величина расходов от основной деятельности (производства и реализации женской одежды) предприятия составила 117192 тыс. руб., что больше аналогичного показателя 2014 года на 43407 тыс. руб. или 58,83%, и больше чем в 2015 году на 13064 тыс. руб. или 12,55%.

Наибольший удельный вес в расходах предприятия приходится на себестоимость проданной продукции (89,09% в 2014 году, 87,84% в 2015 году и 86,10% в 2016 году), составившей в отчетном году 100902 тыс. руб., что на 35169 тыс. руб. или 53,50% больше чем в 2014 году и на 9438 тыс. руб. или 10,32% больше чем в 2015 году.

По итогам оценки структуры расходов ООО «Джей» можно отметить ее относительное постоянство в течение рассматриваемого периода, что свидетельствует о стремлении руководства предприятия удержать расходы на определенном уровне с целью недопущения значительных изменений в стоимости реализуемых изделий.

Из совокупной величины расходов предприятия наибольшее значение для его деятельности, как производителя, имеет величина себестоимости продукции. Анализ себестоимости направлен на выявление возможностей повышения эффективности работы предприятия за счет более рационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Состав производственных расходов ООО «Джей» по элементам затрат за 2014 – 2016 годы приведен в таблице 2.27. [23, 24, 27]

Таблица 2.27

Состав производственных расходов ООО «Джей» по элементам затрат

В тысячах рублей

В 2016 году суммарная величина расходов от основной деятельности (производства и реализации женской одежды) предприятия составила 117192 тыс. руб., что больше аналогичного показателя 2014 года на 43407 тыс. руб. или 58,83%, и больше чем в 2015 году на 13064 тыс. руб. или 12,55%.

Характеристики

Список файлов ВКР