Антиплагиат Барахова (1209352), страница 11
Текст из файла (страница 11)
руб.;среднечасовой выработки рабочих: 54ΔГВраб(ЧВ) = Д2016 ∙ П2016 ∙ ΔЧВ = 218 ∙ 7,96 ∙ 0,297 = 515,62 54 тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на 18 прирост среднегодовой выработкирабочего оказало увеличение среднечасовой выработки 44 на 297 руб. Подвлиянием данного фактора среднегодовая вырабо тка рабочего возросла на515,62 тыс. руб. 27 Уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,02 27часа привело к снижению среднегодовой выра ботки рабочего на 8,28 ты 36 с. руб.Проведем оценку эффективности использов 36 ания фонда оплаты труда ООО«Джей».Фонд опла ты т руда (ФОТ) – это все расходы на заработную платуперсонала, в том числе прем ии, надбавки, компенсации из любого источникафинансирования.
С помощью этого показ ателя анализируются расходы назаработную плату сотрудников разных структурных подра зделений и категорий,осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок,62окладов, расценок. Именно от суммы фонда начис ляются все предусмотренныезаконодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т.д.[12]В соответствии с Инструкцией о составе фонда оплаты труда, расходыорганизации, связанные с оплатой труда, и другие выпл аты работникамподразделяются на три части: [3, 11, 12, 16, 18]- фонд заработной платы (оплата за отработанное время; оплата занеотработанное время: оплата ежегодных и дополн ительных отпусков,простоев не по вине работн иков и др.; поощрительные выплаты и 44 выплатыкомпенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда;доплаты за работу в 101 ночное время, в выходные и праздничные дни, в 34сверхурочное время, денежная компенсация за неисп ользованный отпуск;надбавки к пен сиям, работающим в организации, единовременные пособияуходящим на пенсию 75 ветеранам труда);- выплаты социального ха рактера (стоимость бесплатно представ ляемыхработникам отдельных отраслей экономики питан ия и продуктов, оплатыстоимости питания);- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатамсоциального характера.В 34 ООО «Джей» действуют повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.
[25, 27]При повременно-премиальной системе опл аты труда по утвержденнойтарифной ставке (окладу) оплате подл ежит выполненное нормированноезадание за фактически отработанное время.При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежитфактически выполненный объем раб оты по действующим расценкам.Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100% выполнениеобъема работ, которое устанавливает и утве рждает руководитель предприятия.Заработная плата, начисляе тся работникам с учетом районного коэффициента.Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных63выпла т является табель учета р 36 абочего вр емени.Оценка измен 36 ения фонда оплаты труда по кат егориям работников ООО«Джей» за 2014 – 2016 годы приведена в таблице 2.20.
[25, 27]Таблица 2.20Фонд оплаты труда по категориям работников ООО «Джей»В тысячах рублейФонд оплаты трудапо кат егориямработников201 16 4год2015год2016годАбсолютноеотклоне 16 ние,Темп роста, %2016 от20142016 от20152016 к20142016 к2015Руководители2039 2631 2790 750 159 136,80106,05Специалисты 5026 6568 6518 1492 -50 129,68 99,23Рабочие7121 9130 9785 2664 656 137,41107,18Вспом огательныйперсонал301 157 494 193 337 164,14314,77Итого – ФОТработниковпроизводства14487 18485 19587 5099 1102 135,20105,96ФОТ торговогоперсонала1867 2955 3786 1918 831 202,73128,12Итого – ФОТ попредприятию16355 21440 23373 7018 1933 142,91109,01Как следует из данных таблицы 2.20, в отчетном году ра 6 змер фонда о платытруда предприятия состав 14 ил 23373 тыс.
руб., что больше анало гично 12 гопоказателя 2014 года на 7018 тыс. руб. или 42, 5 91% и больше чем в 2015 12 году на1933 тыс. руб. или 9,01%. 18 Увеличение разме 14 ра фонда оплаты труда в 18 отчетномгоду по сравнению с предшествующими периодами обусло влено ростомсреднесписочной численности работников пре дприятия (на 11 человек 1 посравнению с 2014 годом и на 1 104 человека 1 по сравнению с 2015 годом) и 104ежегодным ростом среднеме с ячной заработной платы ( 12 на 21,95% по сравнениюс 2014 годом и на 7,56% по сравнению с 2015 годом).В 49 таблице 2.21 приведена структура фонда оплаты труда по категориямработников ООО «Джей» за 2014 – 2016 годы.Таблица 2.2164Структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Джей»Фонд оплаты трудапо категориямработников2014 год 2015 год 2016 годАбсолютно еотклонение вудельном весе,±тыс.руб.уд.вес,%тыс.руб.уд.вес,%ты 3 с.руб.уд.вес,%2016 44от20142016от2015Руководители 2039 14,07 2631 14,23 2790 14,24 0,17 0,01Специалисты 5026 34,69 6568 35,53 6518 33,28 -1,42 -2,25Рабочие 7121 49,15 9130 49,39 9785 49,96 0,80 0,57Вспомогательныйперсонал301 2,08 157 0,85 494 2,52 0,44 1,67Итого – ФОТработниковпроизводства14487 88,58 18485 86,22 19587 83,80 -4,78 -2,42ФОТ торговогоперсонала1867 11,42 2955 13,78 3786 16,20 4,78 2,42Итого – ФОТ попредприятию16355 100 21440 100 23373 100 0 0Как видно из таблицы 2.21, наибольший удельный вес в 26 фонде оплаты тру дапредприятия зан 6 имает фонд оплаты труда рабочих (49,15% в 2014 году, 49,39%в 2014 году и 49,96% в 2016 году.), что обусловлено их наибольшейчисленностью в структуре кадрового состава.На фонд оплаты труда ок азывают влияние такие факторы к ак: численностьработников, количество отработанных дней 53 работником в среднем за год, 53средняя 49 продолжи тельность рабочего дня и среднечасовая заработная плата.Проведем факторный анализ изменения фон да оплаты труда работниковпроизво дства ООО «Джей» в 2016 году по 12 сравнению с 2015 годом.
Данные 17 дляфакторного анализа представлены в таблице 2.22. [25, 27]Таблица 2.22Данные для факторного анализа 27 изменения фонда оплаты трудаработников производства ООО «Джей»Показат ельЗначение Абсолютноеотклоне 36 ние,±Темп рос та,2015 год 2016 год %Фон 36 д оплаты труда, 1 тыс. руб. 18485 19587 1102 105,96 1165Среднесписочная численностьработников, чел.63 62 -1 98,41Отработано 11 дней однимработником за год217 218 1 100,46Средняя продолжительностьрабочего дня 53 , ч7,98 7,96 -0,02 99,75 14Среднегодовая заработная платаработника, 34 руб.293413 315919 22507 107,67Среднемесячная заработнаяплата работника, руб 23 .24451 26327 18 76 107,67Среднечасовая 1 заработная платаработника, руб.169 182 13 107,45 23Вели 14 чина фонда оплаты труда может быть представлена в виде следующегопроизведения [16]:ФЗП = ЧР ∙ Д ∙ П ∙ ЧЗП, (2.16)где ФЗП – фонд заработной платы;ЧР – среднесписочная численность 76 рабочих, чел.;Д – 36 количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня; 53ЧЗП – среднечасовая 49 зарпла та одного рабочего.Расчет влияния факторов проведем спосо бом абсолют ных разниц.
1На основании данных таблицы 2.22, можно сделать вывод, что 18 фонд оплатытруда 96 работников предпри ятия в 2016 году возрос 12 по сравнению с 2015 годом на1102 тыс. руб. или 5,96%, в 21 том числе 49 за счет изменения:- среднегодовой численности работников:∆ФЗПЧР = ∆ЧР ∙ Д2015 ∙ П2015 ∙ 49 ЧЗП2015 = (-1) ∙ 217 ∙ 7,98 ∙ 0,169 == -293,41 тыс. руб.;- 49 количества отработанных дней одним работником 53 за год:∆ФЗПД = ЧР2016 ∙ ∆Д ∙ П2015 ∙ 76 ЧЗП2015 = 62 ∙ 1 ∙ 7,98 ∙ 0,169 == 83,83 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:∆ФЗПП = ЧР2016 ∙ Д2016 ∙ ∆П ∙ ЧЗП2015 = 62 ∙ 218 ∙ (-0,02) ∙ 0,169 == -45,80 тыс.
руб.;66- среднечасовой заработной платы работника:∆ФЗПЧЗП = ЧР2016 ∙ Д2016 ∙ П2016 ∙ ∆ЧЗП = 62 ∙ 218 ∙ 7,96 ∙ 0,013 == 1357,38 тыс. руб.Таким образом, рост среднечасовой заработной платы на 7,45% увеличилфонд оплаты труда на 1357,38 тыс. руб. А 54 увеличение 49 количества отработанныхдней одним работником за год ( 69 на 49 один день) привело к росту фонда оплатытруда на 83,83 тыс. руб. В свою очередь, под влиянием снижения среднегодовойчисленности работников на одного человека, фонд опл аты труда сократился на293, 54 41 тыс.
руб. А снижение 36 продолжительности рабочего дня 54 привело ксокращ 36 ению фонда оплаты труда на 45,80 тыс. руб.Важное значение, при оценке использования фонда оплаты труда, имеетизучение данных о среднем 49 зарабо тке работников предприятия и егоизменении. 49 Так как среднемесячная заработная плата определяется делениемобщей суммы фонда оплаты труда на контингент работников, то изменениечисленности работников напрямую влияет на изменение размера фонда оплатытруда. [3, 11, 12, 16, 18]В таблице 2.23 [25] приведена динамика среднемесячной заработной платыООО «Джей» по категориям работников.Таблица 2.23Оценка изменения среднемесячной заработной платы по категориямработни ков ООО «Джей»В рубляхПоказатель201 16 4год2015год2016годАбсолютноеотклоне 16 ние,Темп роста, %2016 от20142016 от20152016 к20142016 к2015Среднеме 36 сячнаязаработная платаработниковпроизводства,в том числе:21559 24451 26326 4768 1875 122,11107,67руководителей33987 36535 38746 4759 2211 114106,0567специалистов24637 26063 28586 3949 2523 116,03109,68рабочих 18545 21738 23984 5439 2246 129,33 110,33вспомогательногоперсонала12542 13080 13724 1182 644 109,42104,92Среднемесячнаязарабо тная плататоргового персонала19452 22385 24268 4816 1883 124,76108,41Среднемесячнаязаработная плата попредприятию21295 24144 25970 4674 1825 121,95107,56Из таблицы 2.23 видно, что среднемесячная заработная плата в целом попредприятию составила в 2016 году 25970 руб., что больше чем 6 в 2014 4 году на21,95% и больше чем в 2015 году 9 на 7,56%.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
