Антиплагиат Барахова (1209352), страница 10
Текст из файла (страница 10)
[3,12, 18]В 32 таблице 2.17 приведен качественный состав кадров ООО «Джей» заанализируемый период времени. [25]55Таблица 2.17Качественный состав кадров ООО «Джей»ЧеловекПоказатель 2014 66 год 2015 год 2016 годАбсолютноеотклонение,2016 от20142016 от2015 66Группа работников по возрасту, летДо 20 0 1 1 1 0От 20 до 30 8 10 13 5 3От 30 до 40 26 23 20 -6 -3От 40 до 50 17 20 24 7 4От 50 до 60 11 15 13 2 -2Старше 60 2 5 4 2 -1Итого 64 74 75 11 1 27Группа работников по 27 образованиюСреднее 6 6 5 -1 -1Среднее специальное 30 33 36 6 3Высшее 28 35 34 6 -1Итого 64 74 75 11 1 53Группа работников по трудовому стажу в 53 отрасли, летДо 5 лет 3 3 2 -1 -1От 5 до 10 9 11 8 -1 -3От 10 до 15 20 22 27 7 5От 15 до 20 22 25 21 -1 -4 75Окончание табл. 2.17Показатель 2014 66 год 2015 год 2016 годАбсолютноеотклонение,2016 от20142016 от2015 66Свыше 20 10 13 17 7 4Итого 64 74 75 11 1Поскольку изменения состава кадров происходят в результате их движения,то необходимо произвести анализ движения и постоянства кадров предприятия.Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе 77 следующихкоэффициентов.
[3, 11, 12, 16, 18]Коэффициент оборота по приему (Кпр) 34 рассчитывается по формуле:, (2.10)56где ЧРпр – количество принятых на работу 1 работников;– среднесписочная численность 70 работников. 1Коэффициент оборота по выбытию ( 69 Квыб) рассчитаем по формуле:, (2.11) 69где Чув – количество уволившихся работников;– среднесписочная численность работников.Коэффициент текучести (Ктек), характеризующий нерациональноеиспользование рабочей силы рассчитывается по формуле:, (2.12)где – количество человек, уволившихся по собственному желанию и из-занарушения трудовой дисциплины;– среднесписочная численность 57 работников.
77Коэффициент постоянства кадров (Кпост) 47 характеризует уровень постоянноработающих на предприятии в анализируемом периоде, 47 рассчитывается поформуле:, (2.13)где 18 Квыб – коэффициент оборота по выбытию.В таблице 2.18 [25, 27] приведены показатели движения и постоянствакадрового состава ООО «Джей».Таблица 2.18Показатели движения и постоянства кадров ООО «Джей»Показатель2014 66год2015год2016годАбсолютноеотклонение, ±2016 от20142016 от2015 66Количество принятых работников,чел.7 14 9 2 -557Количество уволенных работников,чел.,в том числе:5 3 4 -1 1по собственному желанию 2 2 4 2 2по сокращению кадров 1 0 0 -1 0из-за 57 нарушения трудовойдисциплины2 1 0 -2 -1Среднесписочная численностьработников, 77 чел.64 74 75 11 1 9Коэффициент оборота по приему, % 10,94 18,92 12 1,06 -6,92Коэффициент оборота по выбытию 77 ,%7,81 4,05 5,33 -2,48 1,28 77Коэффициент текучести кадров, % 6,25 4,05 5,33 -0,92 1,28Коэффициент постоянства кадров, % 92,19 95,95 94,67 2,48 -1,28Как видно из таблицы 2.18, в 2016 году 53 предприятием было принято наработу 9 человек, что 6 больше чем в 2014 году 21 н 49 а 2 человека и 6 меньше чем в2015 году на 5 49 человек.
В результате, коэффициент оборота по приему 41 составилв отчетном году 12%, что больше чем в 6 2014 году 49 на 1,06% и меньше чем в 2015году на 6,92%. 49Коэффициент оборота по выбытию 41 составил в 2016 году 5,33%, что на2,48% меньше чем в 2014 году и на 1,28% 49 больше чем в 2015 году. 21Коэффициент текучести кадров составил в 2016 году 5,33%, что 49 меньше чемв 2014 году на 0,92% и 49 больше 21 чем в 2015 году на 1,28%. 49Уровень постоянных работников предприятия остается достаточно высоким– более 94% (коэффициент постоянства кадров составил в 2014 году – 92,19%, в2015 году – 95,95%, в 2016 году – 94,67%), при этом, общая текучесть кадровнаблюдается по категориям:- «рабочие» (швеи, отделочники материалов и готовых изделий,комплектовщики материалов, кроя и изделий);- «вспомогательный персо нал» (водитель, уборщицы);- «торговый персонал» (продавцы розничной торговли).Основные причины увольнения – неудовлетворенность уровнем оплатытруда и низкоквалифицированный уро вень труда (вспомогательный персонал).Рассмотрев состав, структуру и движение кадров ООО «Джей», перейдем к58оценке производительности труда работников предприятия.Производительность труда опред еляется как отношение объемапроизводства (р 14 еализации) проду кции (работ, услуг) к среднесписочнойчисленн 14 ости работников.
[16]Для оценки уровня интенсивности использования кадрового составаприменяется система 40 показателей производительности труда [3, 11, 12, 16, 18]:- обобщающие показатели – среднегодовая, среднедневная и среднечасоваявыработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработкапродукции на одного работника в стоимостном выражении;- частные показатели – 76 затраты времени на производство единицыпродукции определенного вида (трудоемкость 60 проду кции) или выпускпродукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или 76 человеко-час;- вспомогательные показатели – затраты в 77 ремен 36 и на выполнение единицыопределенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
53Оценка п 36 роизводительности труда работников ООО «Джей» приведена втаблице 2.19 [25, 27].Таблица 2.19Оценка производительности труд а работников ООО «Джей»Показатель201 16 4год2015год2016годАбсолютноеотклоне 16 ние,Темп роста, %2016от20142016от20152016 к20142016 к2015Объем производствапродукции, тыс. руб.83779 115145 129620 45841 14475 154,72 112,57Среднесписочнаячисленность 43работников 11производства, чел.,в 43 том числе:56 63 62 6 -1 110,71 98,41рабочих 32 35 34 2 -1 106,25 97,14Удельный весрабочих в общей 53численн ости 36работников, %57,14 55,56 54,84 -2,30 -0,72 95,97 98,71 5359Отработано днейодним рабочим за год 53214 217 218 4 1 101,87100,46Средняя 43 продолжительность 16 рабочегодня, ч7,97 7,98 7,96 -0,01 -0,02 99,87 99,75Общее количествоотработанноговремени всемирабочими за год, чел.ч,в том числе 43 :54579 60608 59000 4421 -1609 108,10 97,35 36одним рабочим 1706 1732 1735 30 4 101,74100,21Среднегодоваявыработка 34 работника,тыс.
руб.1496 1828 2091 595 263 139,74 114,39Среднегодоваявыработка 42 рабочего,тыс. руб.2618 3290 3812 1194 522 145,62 115,88 34Среднедневнаявыработка рабочего,руб.12234 15161 17488 5254 2327 142,94 115,35Среднечасоваявыработка рабочего, 43руб.1535 1900 2197 662 297 143,12 115,64Из данных таблицы 2.19 18 следует, что в 2016 году среднегодовая выработкаработника 4 производства 6 составила 2091 тыс. руб., что 21 больше, чем в 2014 годуна 595 тыс.
руб. или 39, 5 74% и 6 больше чем в 2015 году на 263 тыс. руб. 4 или14,39%. 18Среднегодовая выработка рабочего состави ла в 2016 году 3812 тыс. руб. и 12увеличилась по сравнению с 2014 годом на 1194 тыс. руб. или 45,62%, а 4 посравнению с 2015 годом на 522 тыс. руб. или 15,88%. 21Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 17488 руб.,что больше чем 6 в 2014 4 году на 42,94% и больше чем в 2015 году 9 на 15,35%; а 4среднечасовая – 2197 руб., что больше чем в 2014, 2015 годах, соответственно,на 43,12% и 15,64%.Проведем факто рный анализ изменения производительности трудаработника и рабочего предприятия.60Среднегодовая производительность труда работ ника предприятия можетбыть представлена в виде следующего произведения [16]:ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.14)где ГВ – среднегодовая производ ительность труда работника;Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;Д – количество 27 отработан ных 16 дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня; 53ЧВ – среднечасовая 44 произ водительность труда рабочего.Расчет влияния ф акторов проведем способом абсолютных разниц.На основании данных таблицы 2.19 можно сказать, что среднегодоваявыработка продукции работни ка в 2016 12 году возросла по сравнению с 2015годом на 263 тыс.
руб. или 14,39 %, в 21 том числе за счет изменения:- удельного веса рабочих в общей численности 53 работников: 53ΔГВУд = ΔУд ∙ ГВр2015 = (-0,0072) ∙ 329 0 = -23,58 16 тыс. руб.;- количества отработанных дней одним рабочим за год: 54ΔГВВ = Уд2016 ∙ ΔД ∙ ДВ2015 = 0,5484 ∙ 1 ∙ 15,161 = 8,31 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:ΔГВП = Уд2016 ∙ Д2016 ∙ ΔП ∙ ЧВ 54 2015 = 0,5484 ∙ 218 ∙ (-0,02) ∙ 1,900 = -4,52 тыс.руб.;- среднечасовой выработки рабочих:ΔГВЧВ = Уд2016 ∙ Д2016 ∙ П2016 ∙ ΔЧВ 54 = 0,5484 ∙ 218 ∙ 7,96 ∙ 0,297 = 282,76 тыс.руб.Таким образом, наибольшее влияние на 18 прирост среднегодовой выработкиработника оказало увеличение среднечасовой выработки 44 рабочих.
Подвлиянием данного фактора среднегодовая выработка возросла на 282,76 тыс.руб. 54 Снижение 49 удельного веса рабочих в общей численности работников на 0,72 57процентных пункта привело к уменьшению среднегодовой выработкиработника на 23,58 тыс.
руб. В свою очередь, сокраще ние продолжительностирабочего дня на 0,02 часа привело к уменьшению среднегодовой выработки61работника на 4,52 тыс. руб.Аналогичным образом проанализи руем изменение среднегодовойпроизводительности труда одного рабочего, которая может быть представлена ввиде формулы [16]:ГВраб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.15)где ГВраб – среднегодовая пр оизвод ительность труда рабочего;Д – количество отработанных дней од 36 ним рабочим за год;П – средняя 53 продолжитель ность рабочего дня;ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.Среднегодовая выработка рабочего в 2016 году увеличилась по сравнению с2015 годом на 522 тыс. руб., в 4 том числе за счет:- 16 количества отработанных дней одним рабочим за год: 53ΔГВраб(В) = ΔД ∙ П2015 ∙ ЧВ2015 = 1 ∙ 7,98 ∙ 1,900 = 15,16 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня: 54ΔГВраб(П) = Д2016 ∙ ΔП ∙ ЧВ2015 = 218 ∙ (-0,02) ∙ 1,900 = -8,28 тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
