Отчёт атиплагиат (1209051), страница 4
Текст из файла (страница 4)
32Ветеринарные мероприятия представляют собой комплекс общих и специальных мер, обеспечивающих сохранение и восстановление здоровья животных, их нормальнуюпродуктивность и работоспособность. 11 Основной задачей ветеринарной службы на территории Николаевского района Хабаровского края является защита населения района отболезней, общих для человека и животных. Реализация этой задачи включает:- охрану территории района от заноса инфекционных болезней животных из других регионов 33 путём осуществления ветеринарного надзора при перевозках и при выдачеветеринарных сопроводительных документов;- государственный ветеринарный надзор, направленный на профилактику болезней животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчёл при проведении племенных смотров, выставок, ярмарок;- обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продуктов животноводства, рыбоводства, пчеловодства и растениеводства;- исследования всеми современными методами, направленными на диагностику и профилактику болезней, общих для человека и животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчёл.Предупреждение, диагностика и ликвидация заразных и массовых незаразных болезней животных также являются важными задачами ветеринарной службы на территорииНиколаевского района Хабаровского края.
Реализация этих задач включает:- проведение профилактических и лечебных ветеринарных мероприятий;- участие в разработке совместных с органами местного самоуправления планов ветеринарных мероприятий.В целях защиты территории Николаевского района от заноса и распространения опасных инфекционных болезней животных, обеспечения производства и реализации безопасной вветеринарном отношении продукции животного происхождения проводятся необходимые противоэпизоотические мероприятия.Благодаря ежегодным плановым ветеринарным мероприятиям Николаевский район благополучен по заразным и иным болезням животных и птиц, в том числе особо опасным болезнямживотных, за исключением бешенства среди плотоядных животных, лейкоза крупного рогатого скота.Организационно-управленческая структура КГБУ «Николаевская райСББЖ» представлена на рисунке 2.1.Заведующий Филиала «Богородская райСББЖ»Ветеринарный врачс.
Де-КастриВетеринарный врачс. МариинскоеВетеринарный врач 2 категорииВетеринарный фельдшерВетеринарный санитарЗаведующая КГБУ«Николаевская райСББЖ»Заведующая Филиала «Охотская райСББЖ»Начальник отдела по лечебно-профилактической работеЗаведующая ветеринарным участкомс. ИннокентьевкаЗаведующая ветеринарным участком п. ЛазаревГлавный бухгалтерБухгалтерВетеринарный врач 2 категорииВетеринарный врач 2 категорииВетеринарный санитарНачальник отдела по лечебно-профилактической работеВетеринарный врач 2 категорииВетеринарный фельдшерЗаведующий Филиала «Богородская райСББЖ»Ветеринарный врачс. Де-КастриВетеринарный врачс.
МариинскоеВетеринарный врач 2 категорииВетеринарный фельдшерВетеринарный санитарЗаведующая КГБУ«Николаевская райСББЖ»Заведующая Филиала «Охотская райСББЖ»Начальник отдела по лечебно-профилактической работеЗаведующая ветеринарным участкомс. ИннокентьевкаЗаведующая ветеринарным участком п. ЛазаревГлавный бухгалтерБухгалтерВетеринарный врач 2 категорииВетеринарный врач 2 категорииВетеринарный санитарНачальник отдела по лечебно-профилактической работеВетеринарный врач 2 категорииВетеринарный фельдшерРисунок 2.1 Схема организационной структуры предприятия.В процессе своей деятельности работники предприятия руководствуются действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами РФ, санитарными нормами и правилами,правилами безопасности труда, пожарной безопасности и экологическими нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.Источниками финансирования ветеринарной службы являются:- бюджетные ассигнования;- доходы от предпринимательской деятельности;Смету расходов КГБУ «Николаевская райСББЖ» составляют руководитель станции и бухгалтер.
Эта смета согласовывается с органом исполнительной власти в области ветеринарииНиколаевского района. Затем смета утверждается Управлением ветеринарии Хабаровского края.Таким образом, Николаевская районная ветеринарная станция — центральное учреждение государственной ветеринарии на территории Николаевского района, выполняющая задачи вобласти ветеринарии на территории Николаевского района Хабаровского края через свои структурные подразделения.2.2 Оценка показателей по трудуРассмотрим динамику численности и структуры персонала с 2014 года по 2016 год в таблице 2.1.Таблица 2.1 Динамика численности и структуры персонала КГБУ «Николаевская райСББЖ»Показатель201420152016Отклонения к (±)чел.уд. вес 24чел.уд.
весчел.уд. вес2015 к 20142016 к 2015чел.уд. вес 24чел.уд. вес 24Общая численность20100,019100,019100,0-10,000,0из них:АУП315,0315,8315,800,800,0Продолжение таблицы 2.1в том числе ветеринарные врачи315,0315,8315,800,800Ветеринарные врачи1050,01052,61052,602,600Ветеринарные фельдшеры315,0210,5210,5-1-4,500Ветеринарные санитары210,0210,5210,500,500Бухгалтер 5210,0210,5210,500,500Общая численность персонала КГБУ «Николаевская райСББЖ» к 2016 году составила 19 человек, что меньше показателя 2014 года на 1 чел.
или 5% [56, с. 1].В структуре персонала наибольшую долю занимают ветеринарные врачи (52,6%), которая к 2016 году по сравнению с 2014 годом увеличилась 2,6% при неизменной численности. Доляветеринарных санитаров и бухгалтеров за аналогичный период не изменилась, а вот по ветеринарным фельдшерам доля уменьшилась на 4,5% и составила 10,5% при соответствующемуменьшении их численности на 1 человека.Качественный состав трудовых ресурсов проанализируем на примере таблицы 2.2.Таблица 2.2 Качественный состав персонала КГБУ «Николаевская райСББЖ»Группа персоналаЧисленностьУдельный вес, %Отклоненияработниковпо численностиуд.
весу2014201520162014201520162015 к 20142016 к 20152015 к 20142016 к 2015По возрасту, лет:до 505662532321070старше 50151313756868-20-70Итого201919100100100-1000По образованию:среднееспециальное121111605858-10-20высшее8884042420020Итого201919100100100-1000По трудовому стажу, лет: 20Продолжение таблицы 2.2до 5 лет322151111-10-40от 5 21 до 15 лет8884042420020свыше 15 лет 219994547470020Итого201919100100100-1000По полу, чел.:мужчины6663032320020женщины141313706868-10-20Итого201919100100100-1000Отметим, что подавляющая часть работников КГБУ«Николаевская райСББЖ» это люди старше 50 лет, причем их доля уменьшилась с 75 до 68 % [58, с. 1] .По уровню образования наибольший удельный вес занимает персонал со среднеспециальным образованием (58%), который уменьшился к 2016 году по сравнению с 2014 годом на 2%или 2 человека, при аналогичном увеличении доли персонала с высшим образованием.По трудовому стажу в структуре персонала преобладают работники, чей трудовой стаж превышает 15 лет (47%), а те, чей стаж составляет от 5 до 15 лет составляют 42%.По гендерному признаку подавляющая часть (68%) сотрудников — это женщины.Движение персонала, представленное в таблице 2.3, анализируют на основе следующих показателей:- коэффициент оборота по приему 24 работников ( 21 Кпр) [45, С.
122-123]:Кпр = 24 Количество принятого персонала на работу /Среднесписочная численность персонала(2.3)- 21 коэффициент оборота по выбытию (Кв):Кв = 20 Количество уволившихся работников /Среднесписочная численность персонала(2.4)Кт.к = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала(2.5)- 21 коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с): 40Кт.к = 39 Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала(2.6) 39Таблица 2.3 Данные о движении персонала КГБУ «Николаевская райСББЖ»Показатель2014201520161.
Численность персонала2020192. Принято на работу3. Выбыло1в том числе:4. по собственному желанию15. уволено за нарушение трудовой дисциплины6. в 41 связи с переводом7. Численность персонала на конец 41 периода2019198. Среднесписочная численность персонала2020199. Коэффициент оборота по приему работников0,000,000,0010.
41 Коэффициент оборота по выбытию работников0,000,050,0011. Коэффициент текучести кадров0,000,050,0012. 41 Коэффициент постоянства кадров1,000,971,00 41Из данных таблицы 2.3 видно, что за 2014-2016 гг. состав персонала КГБУ «Николаевская райСББЖ» в целом постоянен [56, с. 1].Эффективность использования персонала охарактеризуем, используя данные таблицы 2.4.Таблица 2.4 Характеристика показателей эффективности использования персонала КГБУ «Николаевская райСББЖ»ПоказателиЕд.изм.201420152016Отклонения (±)Темп роста, %2015 к 20142016 к 20152015 к 20142016 к 2015Численность персонала, всегочел.201919-1,00,095,0100,0в т.ч.: медицинскийперсоналчел.111010-1,00,090,9100,0Фонд оплаты трудатыс. руб.12288,1912948,2812908,1660,09-40,2105,499,7Среднегодовая заработная плата 24тыс.
руб.614,5681,5679,3467-2,16110,999,7Среднемесячная заработная плататыс. руб 106 .51,256,7856,75,58-0,08110,999,9Исходя из таблицы 2.4 отмечу, что фонд оплаты труда имеет разнонаправленную тенденцию: рост в 2015 году по сравнению с 2014 годом на 660,09 тыс. руб. или на 5,4% и 48 снижение в2016 году по сравнению с 2015 годом на 40,2 тыс. руб. или 0,3%.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
