ПЗ коридор (1206410), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

Цель стажировки - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов и методов работ.

Руководители производственных подразделений освобождают от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в личной карточке и в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте делается запись «без стажировки».

Во время стажировки работник выполняет работу под наблюдением руководителя стажировки. Стажировкой работников рабочих профессий руководят работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее двух лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации или руководители соответствующих подразделений. К одному руководителю стажировки прикрепляют не более двух человек.

Назначение руководителя стажировки оформляется приказом начальника станции Гродеково. Руководителя стажировки и работника знакомят с приказом под роспись.

Продолжительность стажировки 6 смен (рабочих дней) устанавливает руководитель подразделения. Стажировку проводят после первичного инструктажа на рабочем месте по программам, утвержденным руководителем производственного подразделения.

Руководитель производственного подразделения ежедневно делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, а после окончания стажировки и в личной карточке работника.

7.3 Проведение инструктажей в процессе работы на станции

7.3.1 Повторный инструктаж

Повторный инструктаж на станции Гродеково проводится со всеми работниками независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в три месяца.

Цель повторного инструктажа - повторение и закрепление знаний по охране труда работников на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, смены, работающих в пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование.

Повторный инструктаж проводят по инструкциям по охране труда, разработанным для работников конкретных профессий или видов выполняемых работ.

Непосредственный руководитель работ, проводивший повторный инструктаж на рабочем месте, делает запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

7.3.2 Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж на станции Гродеково проводится:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также правил и инструкций по охране труда ОАО «РЖД» и Дирекции движения;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками станции Гродеково требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, взрыв, пожар, отравление);

- по требованию должностных лиц государственной инспекции труда и других органов государственного надзора и контроля;

- по решению начальника станции Гродеково, руководителя производственного подразделения станции;

- при поступлении из аппарата управления ОАО «РЖД», центральной и региональной Дирекции движения организационно-распорядительных документов о мерах по предупреждению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших на других станциях.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой только тех работников, на которых распространяется внеплановый инструктаж.

Работников, с которыми необходимо провести внеплановый инструктаж, определяет руководитель производственного подразделения.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ по соответствующей для данной профессии или данного вида работ инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяет в каждом конкретном случае руководитель производственного подразделения.

Внеплановый инструктаж проводят не позднее трех суток после имевшего место нарушения требований охраны труда или получения информации о происшедших несчастных случаях на других станциях. Инструктаж, связанный с изменениями производственных процессов, вводом нового, заменой или модернизацией оборудования, перерывом в работе, проводят до начала работы в изменившихся условиях.

Непосредственный руководитель работ, проводивший внеплановый инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

7.3.3 Целевой инструктаж

Целевой инструктаж на станции Гродеково проводят:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территорий, разовых работ на железнодорожных путях, вблизи железнодорожного подвижного состава);

- при работах непосредственно на железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями по специальности работника, если по характеру и условиям выполняемых работ требуется соблюдение дополнительных требований (мер) безопасности;

- при ликвидации последствий аварий, крушений, катастроф, снежных заносов, паводков и других стихийных бедствий;

- при изменении метеорологических условий (туман, снегопад, сильный дождь, гроза, сильный ветер, ураган) для работников, выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи железнодорожного подвижного состава;

Целевой инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ.

Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, привлечении к работам по ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий, субботников и других массовых мероприятий проводят руководители производственных подразделений, которые будут руководить этими работами.

В этих случаях запись о проведении целевого инструктажа делают в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте того производственного подразделения, в котором будут проводиться данные работы (мероприятия).

Целевой инструктаж при изменении метеорологических условий для работников, выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи железнодорожного подвижного состава, проводят дежурный по станции в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности труда.

Дежурный по станции, проводивший целевой инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

7.3.4 Очередная и внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов на станции

Очередную проверку знания требований охраны труда руководители и специалисты, проходят не реже одного раза в три года.

Внеочередную проверку знаний требований охраны труда у работников станции Гродеково проводят независимо от срока проведения предыдущей проверки:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. При этом осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе руководителей и специалистов на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц государственной инспекции труда и других органов государственного надзора и контроля, по предложению технической инспекции труда профсоюза, а также начальника станции при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда работников станции;

- после происшедших аварий и несчастных случаев на станции Гродеково, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками станции требований нормативных правовых актов и других документов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Работники станции Гродеково, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знания требований охраны труда, к работе не допускаются.

Работники станции, не прошедшие проверку знания требований охраны труда при обучении, проходят повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

7.4 Расчёт эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Анализ мероприятий по охране труда состоит, прежде всего, в определении:

• годового эффекта, получаемого в результате внедрения мероприятий по охране труда;

• эффективности дополнительных капиталовложений, обусловленных внедрением мероприятий по охране труда.

Годовой эффект определяем по формуле, руб:

, (7.1)

где - себестоимость единицы продукции до и после внедрения мероприятий, млн.руб.;

– годовой объем продукции (выполненных работ) после внедрения мероприятий (т, м.);

– нормативный коэффициент сравнительной эффективности, принятый для мероприятий по улучшению условий труда равным 0,08 (нормативный срок окупаемости равен 1/К_н =12,5 года);

– единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, млн.руб.

Мероприятия считаются эффективными, если срок окупаемости единовременных затрат не выше нормативного, т.е. ,

, (7.2)

При сравнении нескольких вариантов решений оптимальным признается тот, реализация которого обеспечивает максимальную эффективность в пределах планируемых на эти цели затрат либо позволяет достигнуть заданного эффекта при минимальной их величине (минимальном сроке окупаемости).

Годовой эффект может получаться за счет снижения себестоимости и (или) увеличения объёма выпускаемой продукции (вследствие внедрения мероприятий по охране труда).

Рассмотрим методы подсчета снижения себестоимости за счет внедрения мероприятий по охране труда. Эффект от снижения себестоимости продукции или работ в общем случае определим но формуле, руб:

, (7.3)

Для этого рассчитаем эффект по фонду заработной платы при повременной и повременно-премиальной оплате труда по формуле, руб:

, (7.4)

где – годовой фонд основной заработной платы работников до и после внедрения мероприятий, приведенных к одинаковому объему продукции, млн.руб.,

- дополнительная заработная плата, %;

- годовой объем продукции после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

Снижение себестоимости за счет высвобождения работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, в связи с улучшением условий труда рассчитываем по формуле, руб:

, (7.5)

где Э_ч – фактическое высвобождение работников, чел.,

– среднегодовая заработная плата одного работника до и после внедрения мероприятий, млн. руб,

Ч₂ – численность работающих на данных работах взамен высвобожденных после внедрения мероприятий, чел.

Снижение себестоимости за счет повышения качества продукции (снижение брака) вычислим по формуле, руб:

Характеристики

Список файлов ВКР