ВКРРР готовая (1206186), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Коэффициент общего оборота представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к средней за этот период списочной численности работников и определяется по формуле:

(2.3)

где – коэффициент общего оборота;

– численность принятых работников);

– численность уволенных работников (по всем причинам); – среднесписочная численность работников за 2014-2016.

Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

(2.4)

где – коэффициент стабильности кадров;

– численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины;

— среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному.

Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), уволенных за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

м (2.5)

где - коэффициент текучести кадров;

- число уволенных за данный период;

– среднесписочная численность работников за 2014-2016 гг.

Исходя из полученных коэффициентов, можно сделать вывод о том, что на дистанции достаточно высокая текучесть кадров. Это является серьезной проблемой, так как на место уволенного человека, имеющего определённые знания и навыки в работе, приходит другой, как правило, имеющий лишь поверхностное представление о работе. На то, чтобы обучить нового работника его работе, требуется время. И в то время, пока человек обучается, его вклад в общее дело не полноценен, следовательно, большая текучесть работников на предприятии оказывает существенное влияние на производительность труда.

2.4 Анализ производительности труда

К основным трудовым показателям относятся среднесписочная численность работников, годовой фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата одного работника и уровень производительности труда. Служба пути доводит до дистанции пути темп роста производительности труда, базовую среднемесячную заработную плату, остальные показатели расчетные.

Анализ трудовых показателей представлен в таблице 2.8.

Таблице 2.8

Анализ трудовых показателей по дистанции пути

Окончание таблицы 2.8

Сопоставим индекс производительности труда и средней заработной платой определим коэффициент опережения роста производительности по сравнению с ростом средней заработной платы.

(2.7)

Таким образом, темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, что свидетельствует о неэффективной организации труда на предприятии.

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективность целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.

Производительность определяется делением произведенной продукции в натуральных единицах (тонно-километры брутто в границах дистанции) на численность работников эксплуатационного штата.

Анализируя данные таблицы 2.8, можно сделать вывод, что производительность труда во 2015 году в сравнении с 2014 снизилась на 2%, что обусловлено увеличением численности эксплуатационного штата на 5,44%, что составляет 26 человек, увеличение в 2016 году к 2015 году составило 9,09%. Это произошло за счет значительного увеличения объемов перевозок на 6,57%, что в натуральном выражении составило 1222,316 млн. т. км. брутто, и сокращения численности персонала на 11 человек (2,2%).

За изучаемый период времени рост производительности труда составил 6,9% (2600 тыс. т. км. брутто/чел.). произошел он за счет увеличения объемов работ и сокращения контингента.

На рисунке 2.8 изображен темп роста производительности труда, объема работ, численности работников по данным таблицы 2.8.

Рисунок 2.8. - Темп роста производительности труда, объема работ, численности работников.

Рисунок 2.8 подтверждает выводы, сделанные из данных таблицы 2.8

Проведем факторный анализ производительности труда дистанции пути, чтобы выявить какое влияние оказывает изменение факторов на результативный показатель.

Производительность труда рассчитывается по формуле:

ПТ = , (2.8)

где ПТ – производительность труда, т км брутто на 1 человека;

- объем работы, млн. т км брутто;

Чэксп – численность работников в эксплуатации, человек.

1) Изменение производительности труда от изменения объема работы (формула 2.8)

ПТ = = = 37671,289 тысяч ткм брутто на 1 чел.;

ПТ1 = = = 41493,72 тысяч ткм брутто на 1 чел.;

Изменение производительности труда от изменения объема работ определяется по формуле:

ΔПТ(ΔPLбр) = ПТ1 – ПТ, (2.9)

\

ΔПТ(ΔPLбр) = 41493,72 - 37671,289 = 3822,431 тысяч ткм брутто на 1чел;

2) изменение производительности труда от изменения численности работников:

ПТ = = = 41491,63 тысяч ткм брутто на 1чел;

ПТ 1= = = 40229,21 тысяч ткм брутто на 1чел.

Изменение производительности труда от изменения численности определяется по формуле:

ΔПТ(ΔЧэскл) = ПТ1 – ПТ, (2.10)

ΔПТ(ΔЧэскл) = 40229,21 – 41491,63 = -1262,42 тысяч ткм брутто на 1 чел.;

Баланс отклонений определяется по формуле:

ΔПТ = ΔПТ(ΔPLбр) + ΔПТ(ΔЧэскл) (2.11)

ΔПТ = 3822,431 + (-1262,42 )= 2560,011тысяч ткм брутто на 1 чел.

Анализируя полученные данные, можно сделать вывод, что при увеличении списочной численности рабочих на 15 человек, производительность труда снизилась на 1262,42 тысяч ткм брутто на 1чел. А при увеличения объема работы на 1827,12 тысяч ткм брутто, производительность труда увеличился на 3822,431 тысячу ткм брутто на 1 чел. При изменении объема работы и численности рабочих, производительность труда увеличилась на 2560,011 тысяч ткм брутто на 1 человека и составила 40258 тысяч ткм брутто на 1 человека.

Основными путями повышения производительности труда являются: использование достижений научно-технического прогресса, внедрение современной высокопроизводительной техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологических процессов, кооперирование и специализация производства, внедрение научной организации труда, распространение и повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда и т.п.

Дальнейшее повышение производительности труда в путевом хозяйстве связано с внедрением современных конструкций бесстыкового пути, высокопрочных термически упрочненных рельсов, внедрением ресурсосберегающих технологий при ремонте и техническом обслуживании пути, современных высокопроизводительных путевых машин и механизмов, повышением уровня управления в системе путевого хозяйства, совершенствованием системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки путейских кадров.

Следовательно, для повышения производительности труда дистанции пути необходимо продолжать укладку бесстыкового пути, использовать комплексы современных путевых машин, увеличивать механизацию труда и что самое главное повышать квалификацию работников, занятых на текущем содержании пути.

2.5 Анализ динамики фонда заработной платы ПЧ-6

Темпы подъема производительности труда обязаны опережать темпы роста заработной платы.

Фонд заработной платы - общая сумма заработной платы, начисленная рабочим и служащим за выполнение работы, а так же оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором [22].

Характеристики

Список файлов ВКР