Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Самыми распространенными методами стимулирования труда являются разного рода поощрения или доверие ответственных поручений рабочим, так как ощущение себя самостоятельным и необходимым способствует макси­мальному вложению сил в достижение цели. Кадровый потенциал, сложив­шийся к настоящему времени в промышленности, требует реструктуризации и дополнения молодыми специалистами, инженерными и научными работни­ками по специальностям, востребованным отраслью. Оптимизация численно­сти работающих при необходимости повышения производительности труда - одно из основных направлений повышения трудовой активности. Необходи­ма подготовка высококлассных специалистов, способных квалифицированно решать возлагаемые задачи по разработке и производству современной и перспективной продукции, имеющих достаточные навыки профессиональной работы, повышение заинтересованности руководства в проведении опти­мальной маркетинговой и финансовой политики, новаторское мышление, за­интересованность во внедрении инноваций, способность обеспечить высо­кую культуру ведения бизнеса [12].

Другими немаловажными факторами роста деловой активности является ее инвестиционная и финансовая устойчивость, так как способность предпри­ятия привлечь финансовые ресурсы говорит о его успешности и стабильно­сти на конкурентном рынке.

С одной стороны, это дает оценку деловой ак­тивности предприятия, а с другой, способствует ее росту за счет использова­ния заемных средств: кредитов, займов и т.д.

В качестве инвестиций могут выступать вложения в новое строительство, модернизацию и ремонт, приоб­ретение основных и оборотных средств, применение новых технологий для улучшения эффективности производства. Кроме того, предприятие всегда должно стремиться к контролю величины собственных финансовых источни­ков, дебиторской и кредиторской задолженности, контролировать величину заемных средств, поскольку их соотношение показывает финансовую обеспе­ченность хозяйствующего субъекта и ее независимость.

Воздействие на каждое из данных направлений приводит к качественным и количественным изменениям в структуре деловой активности, активизации ее подсистем. Для достижения максимального эффекта необходимо комбинировать возможные приемы, исходя из имеющегося потенциала предприя­тия. Улучшение трудовых, материальных, финансовых и других результатов приводит к росту деловой активности предприятия.

1. ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

ООО «ТЕХСТРОЙПАРК»

2.1 Характеристика деятельности ООО «Техстройпарк»

ООО «Техстройпарк» располагается по адресу: 680009, Хабаровский край, город Хабаровск, Промышленный переулок, 1а.

Основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий.

Сегодня ООО «Техстройпарк» является ведущим заказчиком-застройщиком в г. Хабаровске и одной из лучших фирм профессионального управления инвестиционно-строительными проектами, в работе с недвижимостью в г. Хабаровске.

Миссия компании: «Профессионализм, работа по передовым технологиям, изучение и анализ рынка недвижимости, в г. Хабаровске стремление сделать сотрудничество с нами максимально выгодным для клиентов и партнеров – это и есть слагаемые нашего успеха».

За период деятельности компанией накоплен богатый опыт управления проектами строительства объектов различного функционального назначения, налажены деловые связи с различными предприятиями строительной отрасли, государственными учреждениями, инженерными ведомствами и надзорными органами г. Хабаровска. Разработанная оригинальная технология управления строительными проектами позволяет обеспечивать максимальный экономический эффект и кратчайшие сроки реализации проектов.

Заказчиками ООО «Техстройпарк» сегодня являются компании и предприятия, которые посредством капитального строительства развивают свой бизнес или осуществляют масштабные инвестиции в недвижимость.

Организационно-правовая форма предприятия - Общество с ограниченной ответственностью.

Правовое положение предприятия, права и обязанности его участников определяются Гражданским кодексом РФ и законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Общество является юридическим лицом по российскому законодательству: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет самостоятельный баланс.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества.

Общество самостоятельно планирует производственно-хозяйственную, финансовую и иную деятельность на основании договоров или других форм обязательств, и свободно в выборе их предмета, порядка хозяйственных взаимоотношений, определяет ответственность договаривающихся сторон по взятым обязательствам.

Рисунок 2.1 – Организационная структура ООО «Техстройпарк»

Организационная структура рассматриваемого предприятия – линейная. Анализируя функции работников предприятия, можно сделать вывод, что функциональное разделение труда соответствует должностным обязанностям указанных исполнителей.

Управление предприятием осуществляет директор, который является единоличным, исполнительным органом.

ООО «Техстройпарк» осуществляет бухгалтерский учет результатов своей деятельности, ответственность за которую несёт директор.

Бухгалтерская отчётность общества подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверки .

Главный бухгалтер является ответственным за ведением бухгалтерской документации, учета и отчетности. В обязанности главного бухгалтера входит ведение бухгалтерского учета, составление отчетов, участие в проведении экономического анализа хозяйственно–финансовой деятельности предприятия с целью выявлению внутрифирменных резервов, предоставление необходимой информации руководства для принятия управленческих решений.

В таблице 2.1 представлены технико-экономические показатели деятельности организации, позволяющие оценить ее размеры.

Таблица 2.1

Технико-экономические показатели деятельности ООО «Техстройпарк» в 2014-2016 гг.

Показатель	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Темп роста, %
				2016/ 2015	2015/ 2014	2016/ 2014
Выручка, тыс. руб.	146720	46929	43496	92,7	32,0	29,6
Себестоимость, тыс. руб.	146440	47924	42503	88,7	32,7	29,0
Прибыль от продаж, тыс. руб.	280	-995	993	-99,8	-355,4	354,6
Чистая прибыль, тыс. руб.	1608	479	794	165,8	29,8	49,4
Численность сотрудников, чел.	63	63	64	101,6	100,0	101,6
Средняя заработная плата, тыс. руб./мес./ чел.	26,2	26,4	26,7	101,1	100,8	101,9

Окончание таблицы 2.1

Показатель	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Темп роста, %
				2016/ 2015	2015/ 2014	2016/ 2014
Производительность труда, тыс. руб./чел.	2328,9	744,9	679,6	91,2	32,0	29,2
Средняя величина ОПФ, тыс. руб.	3258	5801	5073	87,5	96,5	84,4
Фондоотдача, руб./ руб.	45,0	8,1	8,6	106,0	33,1	35,1

Отмечено ежегодное снижение выручки, что следует оценивать как негативную тенденцию. Высокие размеры выручки в 2014 г. были получены за счет заключения крупного государственного контракта.

Себестоимость снижалась большими темпами чем выручка, что оценивается положительно. Но, при этом в 2015 г. был получен убыток от продаж, что оценивается негативно.

Показатель производительности труда имел отрицательную тенденцию, что характеризует деятельность организации с негативной стороны.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что ООО «Техстройпарк» является прибыльной организацией и ее деятельность можно охарактеризовать как эффективную.

2.2 Анализ экономической деятельности ООО «Техстойпарк»

Анализ эффективности использования основных производственных фондов ООО «Техстройпарк» за 2014–2016 гг. представлен в таблице 2.2.

Данные таблицы указывают на то, что все показатели, характеризующие экономическую эффективность использования основных производственных фондов, имеют в динамике изменения, указывающие на ухудшение процесса использования основных средств в деятельности предприятия.

Таблица 2.2

Показатели экономической эффективности использования основных производственных фондов ООО «Техстройпарк» в 2014-2016 гг.

Показатель	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Абсолютное изменение, тыс. руб.
				2015 г. к 2014 г.	2016 г. к 2015 г.
Выручка, тыс. руб.	146720	46929	43496	-99791	-3433
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	3258	5801	5073	-210	-728
Чистая прибыль, тыс. руб.	1608	479	794	-1129	315
Фондоотдача, руб./руб.	45,0	8,1	8,6	-36,9	0,5
Фондоемкость, руб./руб.	0,01	0,1	0,1	0,09	0,0
Фондорентабельность, %	49,3	8,3	15,7	-18,5	7,4

Фондоотдача, показывающая объем оказанных услуг на 1 рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов, в 2015 г. снизилась на 16,3 руб., а в 2016 г. немного увеличилась – на 0,5 руб. Показатель фондоемкости соответственно показывает обратную тенденцию, так как он является обратным фондоотдаче.

Показатель фондорентабельности в 2015 г. показывает отрицательную динамику, связанную со снижением чистой прибыли, но в 2016 г. снова был отмечен рост, что связано со значительным увеличением чистой прибыли.

Характеристики

Список файлов ВКР