плагиат (1205756), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Этоспособствует поддержанию высокой производительности труда у сотрудниковв течение рабочего дня.Дело в том, что данный комплекс состоит из многих составляющих.Прежде всего, это гигиенические процедуры и личные потребности (какправило, на это затрачивается 10-15 минут), время, отведенное намикропаузы, а также время фиксированных перерывов на отдых.Что касается регламентированных перерывов, то их длительность ивремя полностью зависят от условий работы сотрудников, а также от степениавтоматизации труда. Очень часто они включают в себя короткие паузы в 60течение всего рабочего дня.
Режим труда и отдыха подразумевает введениеподобного рода коротких перерывов в работе, которые предусмотрены длялюдей отдельных профессий. Они являются оплачиваемыми.Перерыв в работе 60 ВЧДЭ-11 подразумевает активно-пассивный илицеликом пассивный вид отдыха. В целом, эти способы выбирают работники взависимости от того вида трудовой деятельности, которой они заняты втечение дня.
Это зависит также и от позы, в которой работает человек, и отинтенсивности труда, а также от условий работы. 60Каждый работник ВЧДЭ-11, нуждается в выходных днях. Режим трудаи отдыха подразумевает их наличие, потому что биоритмы каждого 60запрограммированы на 5-6 суток продуктивной работы. На шестой деньэффективность труда падает, а на седьмые сутки вообще ничтожно мала.Если человеческий организм работает без отдыха, он истощает свои силы иподвергается сильным нагрузкам, что сильно сказывается на работе нервнойсистемы. 60Работодатель несет ответственность за состояние здоровья сотрудников,потому в его интересах правильно разработать систему организации труда,чтобы люди могли работать с высокой степенью эффективности безнанесения ущерба собственному здоровью.
60Если рассматривать СИЗ для работников 66 ВЧДЭ-11, здесь имеютсяразличные виды спецодежды и спецобуви. Такая спецодежда может бытьпросто предназначена для защиты работающего от производственныхзагрязнений общего характера или специально сконструирована такимобразом, чтобы не допускать ее захват движущимися частями станков ипромустановок, или быть сшитой из ткани, устойчивой к истиранию.Спецодежда по группе защиты 5 не должна гореть и тлеть в открытомпламени в течение 30 секунд, должна быть устойчивой к брызгамрасплавленного металла в течение 30-50 секунд. Спецобувь по группезащиты 5 должна предотвращать попадание брызг металла внутрь и не горетьот кратковременного контакта с открытым пламенем.
66Работодатель ВЧДЭ-11 обязан по закону приобретать и выдавать впользование средства индивидуальной защиты работников. При этом СИЗдолжны подходить сотрудникам с учетом их роста, размеров и пола, аназначение должно отвечать условиям и характеру труда.Одним из основных нормативов, определяющих требования к процессуприобретения, порядку выдачи, правилам применения и хранения, а также куходу за СИЗ, являются Межотраслевые правила обеспечения работниковспецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные ПриказомМинздравсоцразвития России от 01.06.2009 66 No 290н.По результатам специальной оценки условий труда 16 необходимо:Утвердить результаты проведенной специальной оценки условий труда, 16представленные Комиссией по проведению 1 СОУТ.Предоставить право на ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск осмотрщику вагонов.Предоставить повышенную оплату труда (доплату) работникамосмотрщику вагонов.Руководителям подразделений:довести до сведения осмотрщика вагонов изменения условийтруда, оплаты труда, ознакомить с картами специальной оценкиусловий труда (далее карты СОУТ) под роспись;карты специальной оценки условий труда, после ознакомления сними работников, предоставить специалисту по охране труда.
56Специалисту по охране труда 56 провести ознакомление с картамиспециальной оценки условий труда со всеми причастными работниками.Заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам всроки и порядке, установленными Трудовым кодексом РоссийскойФедерации:выдать уведомления об изменении условий трудового договораработникам, работающим на данных рабочих местах;заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сработниками, работающими на данных рабочих местах;внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка«Перечень должностей и профессий работников, которым предоставляетсядополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных 74 условиях труда»и « 58 Перечень должностей и профессий, имеющих право на доплату за работу стяжелыми и вредными условиями труда».Таким образом, результаты СОУТ действительно предоставляютграмотному работодателю и знающему свои права сотруднику огромное поледля возможностей.
Информирование работников о том, как действует тот илииной нормативный акт или обязательное мероприятие - в частности,специальная оценка - действительно помогает системе охраны труда в Россиивыйти на качественно новый уровень.ЗаключениеВ результате проделанной работы решены следующиезадачи:рассмотрены понятия, этапы проведения СОУТ; выявлены требованияСОУТ на выбранном объекте (Вагонное депо ВЧДЭ-11); описаны картыСОУТ мероприятия по улучшению; сделаны выводы по результатам СОУТпредприятия.Главное направление развития современного вагоноремонтногопроизводства состоит в его дальнейшей индустриализации, основой которойслужит система машин, обеспечивающая комплексную механизацию иавтоматизацию технологических процессов ремонта вагонов и производствазапасных частей.
72 Осмотрщик вагонов производит техническую диагностику иобслуживание вагонов. Проверяет детали вагона на исправность, анализируязвук, издаваемый деталью, от удара инструмента. При нахождениинеполадки, производит ремонт/замену детали или вагона целиком.Проведение спецоценки условий труда должно проводиться на всехтипах рабочих мест - включая те, что оборудованы привычнымикомпьютерами и девайсами. Можно отметить, что ранее, когда проводиласьаттестация, подобные позиции не подлежали анализу на предмет наличияопасных или вредных факторов.
По итогам проведения спецоценки рабочееместо получает тот или иной класс опасности либо вредности - всоответствии с критериями, закрепленными на уровне федеральныхстандартов. В зависимости от соответствующего показателя определяетсявеличина дополнительных взносов работодателя в ПФР. 82Специалистам по охране труда необходимо проводить ознакомление скартами специальной оценки условий труда со всеми вновь принимаемымиработниками при проведении вводного инструктажа, с работникамипереводимыми с одного рабочего места на другое – после проведенияпервичной проверки знаний перед допуском работника к самостоятельнойработе.Таким образом, результаты СОУТ действительно предоставляютграмотному работодателю и знающему свои права сотруднику огромное поледля возможностей.
Информирование работников о том, как действует тот илииной нормативный акт или обязательное мероприятие - в частности,специальная оценка - действительно помогает системе охраны труда в Россиивыйти на качественно новый уровень.Список литературы1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015)"О специальной оценке условий труда".
32 Официальный интернет-порталправовой информации, 30.12.2013, "Российская газета", N 295, 30.12.2013,"Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 ( часть I), ст. 6991.2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесенииизменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связис принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". 78Официальный интернет-портал правовой информации, 30.12.2013, "Собраниезаконодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6986, "Российскаягазета", N 296, 31.12.2013.3.
Приказ Минтруда России 91 от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015)"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда,Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкциипо ее заполнению"." 44 Российская газета", N 71, 28.03.2014.4. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологическихпроцессов и производств. Охрана труда / П.П. 13 Кукин и др. - М.: Высшаяшкола, 2015.
- 336 c.5. Безопасность жизнедеятельности. Производственнаябезопасность и охрана труда. - М.: Высшая школа, 2014. - 432 c.6. Бурашников, Ю. М. Безопасность жизнедеятельности. Охранатруда. / Ю.М. Бурашников, А.С. Максимов. - М.: Гиорд, 2014. - 416 c.7. Воронкова, Л.Б. Охрана труда в нефтехимическойпромышленности: Учебное пособие для студентов учреждений среднегопрофессионального образования / Л.Б. Воронкова, Е.Н. Тароева. - М.: ИЦАкадемия, 2016. - 208 c.8. 94 Гейц, И.В.
Охрана труда. Новые требования: Практическоепособие / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2015. - 288 c.9. Гейц, И. В. Охрана труда / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2014. 288 c.10. Гридин, А. Д. 100 вопросов и ответов при подготовке работникови специалистов к проверке знаний требований охраны труда / А.Д. Гридин. М.: 90 Безопасность труда и жизни 90 , 2015. - 196 c.11. Девисилов, В.
А. Охрана труда / В.А. Девисилов. - М.: Форум,2016. - 512 c.12. Карнаух, Н. Н. Охрана труда / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2015. 384 c.13. Коробко, В. И. Охрана труда / В.И. Коробко. - М.: Юнити-Дана,2014. - 240 c.14. Луковников, А.В. Охрана труда / А.В. Луковников. - М.: Колос;Издание 3-е, перераб.
и доп., 2016. - 368 c.15. Михайлов, Ю.М. Охрана труда при эксплуатацииэлектроустановок. / Ю.М. Михайлов. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 256 c.16. Маренго, А. К. Менеджмент в области охраны труда / А.К.Маренго. - М.: Альфа-пресс 100 , 2016. - 152 c.17. Методические рекомендации по разработке государственныхнормативных требований охраны труда. - М.: 55 НЦ ЭНАС, 2015. - 720 c.18. Новицкий, С. В. Организация охраны труда в учрежденияхздравоохранения.
Образцы документов / С.В. Новицкий, В.В. Новицкий. - М.: 90Дикта, 2015. - 228 c.19. Склеменов Г.ж., Южанина Л.В. Знак умножения? О новойсистеме оценки условий труда // Безопасность и охрана труда. 2014. No 1. С.53–56.20. Сибикин, Ю.Д. Охрана труда и электробезопасность / Ю.Д.Сибикин. - Вологда: Инфра-Инженерия, 2014.
- 448 c.21. Федорович Г.В. Идентификация вредных и/или опасных факторов 7при специальной оценке условий труда // 32 БиОТ. 2014. No 1. С. 22–27..
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
