плагиат (1205756), страница 7
Текст из файла (страница 7)
При этом в начале устанавливается класс покаждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательнаяоценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному кнаибольшему классу. 9 Все измеренные показатели вносятся в 4 протокол оценкиусловий труда по показателям тяжести трудового процесса 9Краткое описание выполняемой работы: осмотрщик вагоновNo Показатели Факт, значения Класс12341Физическая динамическая нагрузка (кг x м):региональная — перемещение груза до 1 м общаянагрузка: перемещение груза3 520 3.1 81.1 от 1 до 5 м 1.2 более 5 м 2Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза(кг):2.1 при чередовании с другой работой - 12.2 постоянно в течение смены 13 12.3суммарная масса за каждый чассмены:с рабочейповерхности550 3.1с пола3 Стереотипные рабочие движения (кол-во):3.1 локальная нагрузка - 13.2 региональная нагрузка 21 000 3.14 Статическая нагрузка (кгс с)4.1 одной рукой - 14.2 двумя руками 13 200 14.3 с участием корпуса и ног 5 Рабочая поза стоя 75 % 3.16 Наклоны корпуса (количество за смену) 200 3.17 Перемещение в пространстве (км):7.1 по горизонтали 1,5 17.2 по вертикали - 1Окончательная оценка тяжести труда 3.2 8На рабочем месте ОРВ станков фактический уровень вредного фактора 4 несоответствует гигиеническим нормативам.
Класс условий труда 3.2. 43.5. 4 Карты СОУТ мероприятия по улучшениюКарта СОУТ - это составная часть (III Раздел) итогового отчета порезультатам спецоценки. Является обязательным документом, которыйдолжен быть у работодателя на каждое рабочее место. Обеспечивает правоработника на информацию об условиях труда и 105 содержит переченьмероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда 40 работников. 3Непринятие мер по охране труда может повлечь для работодателя:штраф в размере до 200000 рублей;административную приостановку деятельности производства на срокдо 90 дней;лишение свободы сроком до 5 лет.СОУТ рабочего места необходим для:сотрудников, потому что в этом документе изложены все вредные иопасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на ихздоровье;работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие мерыпринимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор засоблюдением прав работников и обязанностей работодателей.Указать:наименование структурного подразделения и должности;численность сотрудников и их СНИЛС;используемое оборудование;вредные и опасные факторы;средства индивидуальной защиты;рекомендации по итогам мероприятий.Во исполнение требований статьи 212 Федерального закона 75 No197- ФЗ 75«Трудовой кодекс Российской Федерации» и 75 Федерального закона No426 –ФЗот 28 декабря 2013 «О специальной оценке условий труда» в период с24.02.2015г.
по 31.12.2015г. в эксплуатационном вагонном депо Тында былапроведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. 1 Переченьпрофессий, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск втаблице 3.7.Срок хранения карт АРМ составлял 45 лет, это положение осталось безизменения за исключением случаев, если опасные факторы на производствевсе же выявлены. Тогда хранить карты положено не менее 75 лет.
Для СОУТэтот показатель не изменился. По завершении СОУТ рабочим местамприсваиваются классы – оптимальные, допустимые или же вредные иопасные. Обеспечить безопасные условия труда – обязанность работодателя.Отчисления на меры по охране труда должны составлять не менее 0,2% отсредств, расходуемых на производство продукции. Поэтому работодателизанимаются внедрением технологий, направленных на улучшение условий.Отсюда следует, что чем комфортнее работается сотрудникам, тем меньшерасходов несет владелец бизнеса, отчисляя деньги в ПФР, на компенсации ильготы.В период с г по г проведена специальная оценкаусловий труда на 2 рабочих местах с 1 численностью 5 человек, из нихженщин нет. Специальная оценка условий труда проводилась ООО «Охрана.Безопасность» г.Пенза.Специальная оценка условий труда проведена на следующих рабочихместах: пункт технической передачи вагонов ст.
Нерюнгри - Пассажирская на2 рабочих местах с численностью 5 человек, 1 рабочее место старшийосмотрщик-ремонтник вагонов с численностью 1 человек, 1 рабочее местоосмотрщик-ремонтник вагонов с численностью 4 человека.Результаты специальной оценки условий труда предоставлены вследующих документах: картах специальной оценки условий труда вколичестве 2 штук; сводной таблицы классов условий труда, установленных 6по результатам специальной оценки условий 1 труда, и компенсаций которыенеобходимо в этой связи устанавливать работникам; 81 сводной ведомостирезультатов проведения специальной оценки условий труда. 6По результатам специальной оценки условий труда 4 установлено, что 2рабочих места отнесены к следующим классам 19 условий труда:- с классом 3.2.
( 19 вредные 19 условия труда) - 2 рабочих места с 1численностью 5 человек, женщин нет. 1 рабочее место – старший осмотрщикремонтник вагонов пункта технической передачи вагонов ст.НерюнгриПассажирская с численностью 1 человек. 1 рабочее место – осмотрщикремонтник вагонов пункта технической передачи вагонов ст.НерюнгриПассажирская с численностью 4 человека.По факторам – рабочих мест нет. Не рабочих мест нет.
Считать работупо специальной оценке условий труда на 2 рабочих местах 5 завершенной.Предоставить право на ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск работникам следующих профессий (таблица 3.4):Таблица 3.4 –Право на ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпускНаименование профессии No карты СОУТ ОснованиеСтарший осмотрщик-ремонтник вагоновпункта технической передачи вагоновст.Нерюнгри ПассажирскаяNo83Трудовой Кодекс РоссийскойФедерации от 30 декабря 2001г.No197-ФЗ.
Часть третья. Раздел V.Время отдыха. Глава 19 Статья 117Осмотрщик-ремонтник вагонов пунктатехнической передачи вагоновст.Нерюнгри ПассажирскаяNo84Трудовой Кодекс РоссийскойФедерации от 30 декабря 2001г.No197-ФЗ. Часть третья. Раздел V.Время отдыха. Глава 19 Статья 117Предоставить повышенную оплату труда (доплату) работникамследующих профессий (таблица 3.5):Таблица 3.5 –Повышенная оплата труда для профессийНаименование профессииNo картыСОУТ%допла-тыСтарший осмотрщик-ремонтниквагонов пункта техническойпередачи вагонов ст.НерюнгриПассажирскаяNo83 4ТноОсмотрщик-ремонтник вагоновпункта технической передачивагонов ст.НерюнгриПассажирскаяNo84 4ТноРуководителям подразделений НПТОв срок до года довести до сведения работников измененияусловий труда, оплаты труда, ознакомить с картами специальной оценкиусловий труда (далее карты СОУТ) под роспись;в срок до года карты специальной оценки условий труда,после ознакомления с ними работников, предоставить специалисту по охранетруда. 56Специалисту по охране труда в 56 срок до 10 г.
(30-ти дневныйсрок, установленный распоряжением ОАО «РЖД» от 19 декабря 2014г.No3032р) провести ознакомление с картами специальной оценки условийтруда со всеми причастными работникамиЗаместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам,специалисту по управлению персоналом в сроки и порядке, установленнымиТрудовым кодексом Российской Федерации:выдать уведомления об изменении условий трудового договораработникам, работающим на данных рабочих местах;заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сработниками, работающими на данных рабочих местах;внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вприложении No «Перечень должностей и профессий работников, которымпредоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска за работу вовредных 74 условиях труда» и в 58 приложении No «Перечень должностей ипрофессий, имеющих право на доплату за работу с тяжелыми и вреднымиусловиями труда».Начальнику сектора по экономике и финансам в соответствиираспоряжением ОАО «РЖД» ОТ 02.2015Г.No198р, выданнымиуведомлениями, с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, внести изменения в инфотипы «Коэффициентыоплаты» и «Дни дополнительного отпуска» в системе ЕК АСУТР.Главному инженеру, руководителям подразделений обеспечитьвыполнение плана 81 по улучшению и оздоровлению условий труда, 81разработанного по результатам 12 специальной оценки условий труда, вустановленные сроки.По результатам данного протокола издать приказ.Вывод по третьей главеСпециалистам по охране труда необходимо проводить ознакомление скартами специальной оценки условий труда со всеми вновь принимаемымиработниками при проведении вводного инструктажа, с работникамипереводимыми с одного рабочего места на другое – после проведенияпервичной проверки знаний перед допуском работника к самостоятельнойработе.4.
Выводы по результатам СОУТ предприятияОбязанностью руководителей ВЧДЭ-11 является контроль засанитарно-гигиеническими мероприятиями по охране труда. В соответствиес последней специальной оценкой условий труда на производственномучастке ВЧДЭ-11 общая оценка соответствует классу 3.1 (вредный 1 степени).Все работники ВЧДЭ-11 получают бесплатное медицинскоеобслуживание.Профилактический медицинский осмотр необходимо регулярнопроводить всем работникам организации, так как возникновение какого-либозаболевания легче предотвратить.В результате регулярных профилактических медосмотров можносвоевременно выявить различного рода заболевания на ранней стадии ихразвития. Благодаря медицинским осмотрам производится своевременноеоказание медицинских услуг в случае необходимости.Отдых ВЧДЭ-11 – это строгое условие сохранения здоровья каждогочеловека, потому что в это время он может снять то напряжение, котороенакопилось в течение рабочего дня.Режим труда и отдыха на предприятии 60 ВЧДЭ-11 – это система, котораяподразумевает рациональное распределение периодов работы и покоя.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
