плагиат (1205756), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Работодатель своимприказом утверждает состав комиссии, которым также регламентируется еедеятельность. Если в соответствии с российским законодательствомпредприятие является субъектом малого бизнеса, тогда при проведенииспециальной оценки условий труда создается комиссия, состав которойвключает в себя работодателя в лице самого индивидуальногопредпринимателя (лично) или руководителя предприятия в качествепредседателя. В нее также входят уполномоченные работодателем лица, в томчисле специалист по охране труда, являющийся представителем работодателя(предприятия) или привлекаемый им на договорной основе и представителипервичной профсоюзной или любой другой организации, представляющейработников.Этап 2 Экспертной организацией, осуществляющей специальнуюоценку условий труда, подготавливается список рабочих мест, ожидающих еепроведения. В нем указываются аналогичные рабочие места, после чего онутверждается комиссией.
Как правило, список формируется еще дозаключения договора на базе данных, предоставляемых работодателем длярасчета стоимости услуг.Этап 3 Эксперт организации, осуществляющей специальную оценкуусловий труда, 1 проводит идентификацию потенциально вредных и (или)опасных производственных факторов на рабочих местах, 1 результаты 44 которойутверждаются комиссией. Опознание потенциально вредныхпроизводственных факторов может быть проведено до заключения договора,тогда результат их идентификации должен содержаться в нем в виде спискапредстоящих измерений и оценок на рабочих местах. 25Этап 4 Если вредные или опасные факторы производственной среды 6 неидентифицированы на рабочем месте, 6 условия труда на 7 нем признаютсякомиссией допустимыми и не требующими проведения измерений итестирований вредных и опасных производственных факторов.
На такиерабочие места оформляется декларация соответствия условий трудагосударственным нормативным требованиям охраны труда 62 для дальнейшейподачи в территориальный орган Федеральной инспекции труда по местунахождения работодателя. Если на рабочем месте 6 установлены и опознанывредные или опасные факторы производственной среды, 6 комиссиейпринимается решение об их измерении и тестировании в порядке,регламентируемом статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 г. No 426.Экспертом организации, осуществляющей специальную оценку условийтруда (почти всегда на предварительном этапе) определяется список рабочихмест, требующих проведения измерений и тестирования вредных и опасныхфакторов производства.Этап 5 Чтобы проанализировать список рабочих мест, экспертнаяорганизация запрашивает у работодателя изначальную информацию о льготахи компенсациях, уже предоставляемых работникам в виде: досрочноговыхода на пенсию, дополнительного отпуска, молока, лечебнопрофилактического питания и прочего; о проведении инструктажей иобразовательных программ по охране труда и об обеспечении работниковэффективными средствами индивидуальной защиты.
Также запрашиваютсясведения о проведении первичных и периодических медицинских осмотровработников; половом и возрастном составе персонала; произошедшихнесчастных случаях и профзаболеваниях; о режиме работы и отдыха, ихсменности и регламентированных перерывах. Собранная информацияиспользуется в документации, составляющейся по результатам специальнойоценки условий труда.Этап 6 Проведение инструментальных измерений с оценкой уровнятаких вредных факторов производственной среды как химическоевоздействие, микроклиматические показатели, травмоопасность рабочихмест, световая и шумовая среда, напряженность труда и прочее.Этап 7 Экспертной организацией, осуществляющей специальнуюоценку условий труда, по результатам проведенных мероприятийсоставляется отчет, который содержит: Реквизиты и прочие необходимыеданные об организации, осуществляющей специальную оценку условийтруда.
Список рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда,в котором указаны выявленные на них и опознанные вредные и опасныепроизводственные факторы. 7 Карты специальной оценки условий труда, 7содержащие достоверные данные о фактическом состоянии условий труда суказанием их класса (подкласса) на конкретных рабочих местах,установленным экспертной организацией в ходе проведения спецоценки.Протоколы проведения измерений и тестирований, обнаруженных иидентифицированных вредных и опасных факторов производства. Протоколыоценки эффективности сертифицированных индивидуальных средствзащиты. Протокол комиссии с решением о невозможности проведенияизмерений и тестирований, принятие которого обусловлено частью 9 статьи12 от 28.12.2013 г.
No 426-ФЗ. Сводная ведомость, обобщающая результатыпроведения специальной оценки условий труда. Список действий,предусматривающих улучшение условий труда и защиты здоровьяработников, чьи рабочие места прошли специальную оценку условий труда.Заключение, составленное экспертом организации, осуществившейспециальную оценку условий труда.Этап 8 Финальный отчет, составленный по результатам проведенияспециальной оценки условий труда, 32 подписывается 1 каждым членом комиссиии затем утверждается председателем комиссии. В случае несогласия коголибо из членов комиссии с результатами проведения специальной оценкиусловий труда, каждый из них обладает правом на изложение в письменнойформе мотивированного личного мнения, прилагаемого к данному отчету.Если в процессе рассмотрения отчетной документации комиссией возникнетнеобходимость, материалы специальной оценки условий труда могут бытьуточнены и откорректированы.
По завершению всех процедур, результатыпередаются организацией, осуществившей специальную оценку условийтруда, в 1 Федеральную государственную информационную систему учетарезультатов проведения 65 спецоценки.2.2 65 Цели проведения специальной оценки условий труда 65Основная цель специальной оценки условий труда – 65 разработкарешений для организации максимально благоприятных и безопасных условийдля работы.Материалы проведенных работ используются в таких основныхслучаях:Для обоснования решений, касающихся дополнительных расходов наприобретение средств защиты, прохождения медицинских осмотров,оборудования рабочих мест и зон отдыха. Дополнительные расходы в этомслучае будут компенсироваться из средств фонда социальногострахования.
Существует перечень основных расходов, которые подлежатвозмещению:Организация рабочего процесса, направленная на минимизациюстепени влияния неблагоприятных факторов на работников.Приобретение необходимых средств защиты и обеззараживания длясотрудников предприятия или организации.Лечение в санаториях.Обеспечение прохождения медицинских обследований.Затраты на приобретение аптечек для оказания первой медпомощи.1. Расчет тарификации страховых взносов в зависимости отопределенного класса условий труда.2.
Для оформления обязательного страхования работника отнесчастных случаев и расчета дополнительных надбавок. Размеры надбавокмогут варьироваться в процентном соотношении в зависимости отустановленного страхового тарифа.3. Для расчета допустимой продолжительности времени рабочегодня для сотрудников с неблагоприятными условиями работы, внеочередногоотпуска и размеров заработной платы.4.
Для решения различного вида споров и разногласий сподчиненными при подозрении на профзаболевания.5. Для составления отчетности статистических данных о состоянииусловий труда. 62Результаты 62 проведения спецоценки оформляются в виде отчета. 62Задачей работодателя является ознакомление своих подчиненных сматериалами проведения оценочных мероприятий, при необходимостивнесение разъяснений. Работники имеют право лично присутствовать привыполнении спеоценки и должны в обязательном порядке ознакомиться синформацией, полученной в ходе ее выполнения. Данный документ долженсодержать следующую информацию:1.
Данные о предприятии, где выполнялись оценочные мероприятия.2. Данные об организации-оценщике.3. Указание рабочих мест, где выполнялись оценочные мероприятия.4. Классифицированный список условий работы.5. Список рекомендаций для создания благоприятных условий иуменьшения влияния негативных факторов.Цель проведения специальной оценки условий труда - созданиебезопасных условий для подчиненных на рабочих местах, что являетсяосновной задачей каждого работодателя. По результатам полученных данныхспецоценки происходит начисление страховых, пенсионных и другихвзносов.Спецоценку на рабочем месте осмотрщика вагонов проводят не режечем один раз в пять 32 лет. Указанный срок исчисляется со дня утвержденияотчета о проведении специальной оценки условий труда.
32СОУТ проводят: 1организации, которые в прошлые годы не проводили аттестациюрабочих мест либо проводили, но срок действия результатов уже закончился; 65организации, в которых организованы новые рабочие места (не считаярабочих мест дистанционных работников) или изменился технологическийпроцесс. 65Все организации обязаны провести спецоценку до 31 декабря 2018года.Три группы рабочих мест требуют безотлагательной спецоценки, еслина них ранее не проводилась аттестация рабочих мест либо истек срокдействия ее результатов.1-я группа: рабочие места сотрудников, имеющих право на досрочноеназначение трудовой пенсии по старости на 3 основании постановленияПравительства РФ от 29 октября 2002 г. No 781;2-я группа: рабочие места, предполагающие гарантии и компенсацииза работу с вредными или опасными условиями труда;3-я 6 группа: рабочие места, на которых по результатам ранеепроведенных аттестаций 1 или СОУТ были установлены вредные или опасныеусловия труда.
1Это указано в части 6 статьи 27 Закона No 426-ФЗ.СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочимизонами 32 проводится путем:предварительного определения типичных технологических операций с 32наличием одинаковых вредных или опасных производственных факторов;последующей оценки воздействия на работников этих факторов привыполнении таких работ или операций.Время выполнения каждой технологической операции 32 определяетэксперт организации, проводящей СОУТ.
Для этого он использует локальныенормативные акты, опрашивает сотрудников и их непосредственныхруководителей, измеряет хронометраж выполнения операций.2.3 Оценка условий трудаЛюбой вид профессиональной деятельности для достижения конечныхцелей в оптимальном варианте должен сопровождаться наивысшейпроизводительностью и эффективностью труда при отсутствии признаковнарушения состояния здоровья работающих. Обеспечение данных условийосновано на научно разработанных гигиенических нормативах, согласно 15которым условия труда по степени вредности и опасности подразделяются наклассы.Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степеньотклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса отдействующих гигиенических нормативов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
