ДИПЛОМ (1) (1) (1205740), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Рисунок 1.1 Организационная структура Филиала (Общества)

2 Методика специальной оценки условий труда

2.1 Этапы проведения

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) - это комплекс мероприятий, которые проводятся последовательно и нацелены на выявление вредных и опасных для работников факторов, имеющихся в производственной среде [1]. Особое внимание уделяется тому, как они влияют на здоровья человека. На основе этого разработан классификатор специальной оценки условий труда. В настоящее время обязанность проведения работодателем специальной оценки условий труда определена статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации [2] и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда на предприятии - важнейший инструмент по оценке условий труда, определению вредных и опасных факторов на производстве и выработке мер по их максимальному устранению.

Этапы специальной оценки условий труда:

• подготовка к проведению специальной оценки условий труда;

• идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

• исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований и измерений вредных производственных факторов;

• оформление результатов проведения специальной оценки условий труда;

• передача результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета;

• экспертиза качества специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте должна осуществляться не реже чем один раз в пять лет.

2.2 Цель проведения СОУТ

На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники находятся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, поэтому рабочее место требует особого контроля.

Специальная оценка условий труда осуществляется в целях:

• выявления и идентификации опасностей на рабочих местах;

• оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;

• мониторинга условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• установления работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренным трудовым законодательством;

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

• разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

• информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

• осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

• организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; установления работникам гарантий и компенсаций;

• установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

• расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• подготовки статистической отчетности об условиях труда;

• решения вопроса возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

• определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

• принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

• оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах [2].

2.3 Оценка условий труда

В соответствии с классификацией, предусмотренной статьей 14 Закона №426-ФЗ [3], условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда. При этом вредные условия труда (3 класс) подразделяются на 4 подкласса, соответствующих определенной степени вредности:

• подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени);

• подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени);

• подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени);

• подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).

С 2014 года введен дополнительный тариф страховых взносов в ПФР за особые условия труда (таблица 2.1).

Таблица 2.1

Дополнительный тариф страхового взноса в ПФР за особые условия труда

Но если работодатель будет улучшать условия труда и снижать вредные и опасные факторы, то дополнительный тариф будет уменьшаться.

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы [4]:

• санитарно-гигиенические;

• психофизиологические;

• эстетические;

• социально-психологические.

Перечисленные группы факторов условий труда составляют основу производственной обстановки.

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Психофизиологические условия - величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

Эстетические условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.). Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.

Социально-психологические факторы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работников соответствующий психологический настрой. На человека постоянно воздействуют как факторы внешней среды, так и раздражители, создаваемые самим человеком. Это находит отражение в трех функциях центральной нервной системы: рефлекторной; координационной; интегральной. Перечисленные функции имеют отношение к дееспособности и работоспособности человека.

3 Проведение СОУТ в ремонтно-строительном цехе АО «ДГК» филиал Нерюнгринская ГРЭС

3.1 Описание рабочих мест ремонтно-строительного цеха АО «ДГК» филиал Нерюнгринская ГРЭС

Специальная оценка условий труда проводилась в ремонтно-строительном цехе АО «ДГК» филиал «Нерюнгринская ГРЭС».

Ремонтно-строительный цех (РСЦ) является самостоятельным структурным подразделением электростанции.

Основой производственной деятельностью РСЦ является выполнение технического обслуживания, текущих и капитальных ремонтов помещений, зданий, строительных конструкций и сооружений Нерюнгринской ГРЭС.

Для проведения специальной оценки условий труда определяются рабочие места, на которых она будет проводиться.

В данной дипломной работе рассмотрим проведение специальной оценки условий труда на следующих рабочих местах - рабочее место станочника деревообрабатывающих станков и рабочее место электросварщика.

Рабочее место – часть производственной площади с расположенными на ней средствами и предметами труда, на которой рабочий выполняет работу.

Рабочее место станочника деревообрабатывающих станков для ручной или станочной обработки древесины оборудовано: станком токарным ТПП; станком сверлильным 2С132; станком фуговальным ВФК2А; станком фрезерным ФСО; станком рейсмусовым; станком долбежным и пилой циркулярной Ц6-2.

Такие рабочие места имеют три зоны:

• рабочую зону, в которой находятся рабочий верстак (станок), обрабатываемая деталь и применяемый для этого инструмент;

• зону складирования материалов, в которой расположен материалы, черновые заготовки и обработанные детали, приспособления и инвентарь;

• транспортную зону, по которой на рабочее место подаются необходимые предметы и средства труда.

Основной обязанностью станочника деревообрабатывающих станков является:

• своевременное, качественное выполнение ремонтных работ;

• высверливание и заделка сучков;

• выполнение особо сложных токарных работ по чертежам, образцам и эскизам;

• определять шероховатость обработанной поверхности древесины;

• производить текущие наладки и регулировки деревообрабатывающего станка;

• набор щитов с одновременным фрезерованием профиля и нанесением клея;

• выполнение токарных работ по изготовлению деталей сложной конфигурации;

• фрезерование криволинейных деталей сложной конфигурации по копиру;

• обеспечивать качество выполняемых работ;

• подбор партии сырья для строгания по толщине и длине;

• наладка обслуживаемого оборудования;

Рабочее место электросварщика оборудовано сварочным трансформатором ТМ 400; переносным сварочным трансформатором Кратон SMG-250; УШМ Bosch GSWI 700.

Используемые материалы и сырье: углеродистая сталь, электроды УОНИ 13/45.

Основной обязанностью электросварщика является:

• ручная дуговая сварка сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками во всех пространственных положениях сварного шва;

• ручная дуговая резка сложных деталей из различных материалов;

• устранение ручной дуговой сваркой трещин и раковин в изделиях с толщиной более 0,2 мм и в изделиях с труднодоступными для сварки местами;

• исправление дефектов сваркой;

• зачистка ручным или механизированным инструментом элементов конструкции (изделия, узлы, детали) под сварку.

3.2 Подготовка к проведению специальной оценки условий труда в ремонтно-строительном цехе АО «ДГК» филиал Нерюнгринская ГРЭС

Характеристики

Список файлов ВКР