Лыськова636334357157712851 (1205676), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

В соответствии с инструкцией по определениюэффективности капитальных вложений на железнодорожном транспортеопределяем приведенные затраты на внедрение и эксплуатацию дефектоскопа:(1)где С – эксплуатационные расходы, руб.;К – капитальное вложение, руб.;Ен – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений,Ен = 0,15.Годовые 1 эксплуатационные 23 расходы определяем по формуле:(2) 1где Сз – расходы на заработную плату (с учетом заработной платыобслуживающего персонала, которая равна 20 % от заработной платыдефектоскописта), руб.;Смэ – расходы на материалы и электроэнергию, руб.;Са – амортизационные отчисления, руб.;Спр – прочие расходы, руб.;Ссн – отчисления на социальные нужды, руб.Определяем годовой фонд заработной платы.Работает с дефектоскопом дефектоскопист 6 разряда:руб.,где 24,61 – часовая тарифная ставка;2172 – годовой фонд рабочего времени;1 – оклад по тарифу;0,40 – процент премиальной оплаты;0,20 – доплата за выслугу лет.Отчисления на социальные нужды:руб.По данным вагонного депо расходы на материалы и электроэнергиюсоставляет 10000 рублей, амортизационные отчисления 11000 рублей, прочиерасходы 10000 рублей.Годовые эксплуатационные расходы:руб.Капитальные вложения определяются по формуле:(3)где Коб = 110000 рублей – затраты на приобретение оборудования;Кмон = 22000 рублей – затраты необходимые на монтажные работы;Кпр = 10000 рублей – затраты на подготовительные работы.

1рублей.Определяем приведенные затраты на внедрение и эксплуатациюдефектоскопа:рублей.Годовой экономический эффект от внедрения дефектоскопа 1 определяетсяформулой:(4)На основании фактических данных депо имеем:рублей.2. 1 Расчетная часть экономической эффективности обучения персонала наметодических рекомендациях государственного комитета по труду исоциальным вопросам применима к определению эффективности любогокадрового мероприятия.Экономия за счет численности работников:(5)– за счет снижения трудоемкости:,(6),(7) 1где Эчисл – относительная экономия численности работников после внедрениямероприятия (обучения), чел. (см. ниже);Чср – среднесписочная численность работников, чел.;Т1, Т2 – трудоемкость продукции до и после обучения, соответственно, нч;t – процент снижения трудоемкости после обучения, %Тогда: 1Относительная экономия численности работников, ЭЧИСЛ, чел.За счет сокращения потерь рабочего времени и непроизводительныхзатрат труда:(8)где, – фонд рабочего времени до и после внедрения мероприятия,соответственно, час;Ч1 – численность работающих до внедрения мероприятия, чел.;Тогда:За счет снижения трудоемкости работ (услуг):для рабочих-сдельщиков экономия численности с учетом снижениятрудоемкости работ (услуг):(9) 1Тогда: для рабочих-сдельщиков: 1Для рабочих – повременщиков:За счет прироста выработки (при неизменных нормах выработки) наодного рабочего в результате повышения квалификации:(10)где ЧНВ – численность рабочих, повысивших процент выполнения нормвыработки в результате повышения квалификации, чел.;– прирост процента выполнения норм выработки, %:(11)где ВНВ1, ВНВ2 – выполнение норм выработки до и после повышенияквалификации, %.В 1 зависимости от специфики производства относительная экономия(высвобождение) численности работников может выражаться:в фактическом высвобождении работников (в экономии на фондезаработной платы высвобожденных), когда прежний объем продукции (услуг)будет производиться меньшей численностью;в относительной экономии трудовых затрат, когда прежнее числоработников будет производить больший объем продукции (услуг).

1Экономия от снижения себестоимости в расчете на год, ЭС, руб.(12)где С1, С2 – себестоимость единицы продукции (работ, услуг) до и послеповышения квалификации задействованного персонала, руб.(13)где ЭФЗИ – экономия на фонде заработной платы условно высвобождаемыхработников за счет расширения зоны обслуживания и совмещения профессийобученным персоналом, руб.;ЭБР – экономия от повышения качества труда, снижения брака, руб.; 1ЭFC – экономия на условно постоянных расходах, вызываемая оптимизациейпроизводственно-хозяйственной деятельности подразделения (следствиеповышения квалификации руководящего звена в вопросах менеджмента), руб.;Этек – экономия в результате уменьшения ущерба, связанного с текучестьюперсонала (следствие повышения мотивации работников, как результатповышения квалификации), руб.;Этравм – экономия в связи со снижением уровня производственноготравматизма (следствие обучения по вопросам охраны труда), руб.;ЭДР – экономия по другим статьям, таким как: экономия электроэнергии,амортизационных отчислений и др., если таковая возникает в результатеповышения компетенции персонала, руб.Экономия по фонду заработной платы, ЭФЗП, руб.:(14) 1где – экономия заработной платы (основной и дополнительной) рабочихсдельщиков, руб.;– экономия заработной платы (основной и дополнительной) рабочихповременщиков и РСС, руб.;ЭЕСН – экономия по отчислениям единого социального налога, руб.При экономии численности:для рабочих-сдельщиков по формуле:(15)где РЧАС – средняя часовая ставка, руб.;ЗПДОПОЛН – дополнительная зарплата, %;– годовой фонд рабочего времени одного условно высвобожденногоработника, час.для рабочих-повременщиков (в том числе и для РСС):(16)где – средняя зарплата работника (основная и дополнительная) до обучения,руб.;– прирост фонда заработной платы, вызванный доплатой работникамвследствие повышения квалификации (совмещение профессий, расширениезоны обслуживания и т.п.), руб.При изменении трудоемкости:для рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле: 1(17)Тогда для рабочих сдельщиковдля рабочих-повременщиковЭкономия по отчислениям единого социального налога:(18)где ЕСН – ставка единого социального налога, %.Экономия от повышения качества труда, снижения брака и количестванесоответствий требованиям и т.д.,(19)(20) 1где, – количество забракованных деталей (работ) по отношению кколичеству годных (без замечаний) до и после изменения компетенциизадействованного персонала, %;С2 – себестоимость (за вычетом отчислений на амортизацию единицыпродукции (работы, услуги) после обучения задействованного персонала);ЦИ – цена единицы годного изделия (услуги), руб.;ЦБР – цена единицы бракованных изделий или услуг, руб.

1Экономия в связи с уменьшением текучести персоналаВ случаях, когда повышение квалификации персонала сопровождаетсяповышением мотивации труда и снижением текучести экономия определяетсяпо формуле:(21)где, – коэффициенты фактической текучести персоналасоответственно до и после повышения квалификации, %;РТЕК – усредненный (за период) ущерб, причиненный подразделениютекучестью персонала, руб.

Определяется:(22)где Рсв.ур. – ущерб, обусловленный количеством сверхурочных часов работыввиду расхождения фактической численности со штатной расстановкой илиштатным расписание РСС;Рсп.одежд. – ущерб, обусловленный дополнительными затратами наобеспечение спецодеждой вновь принимаемых работников;Робуч – затраты на обучение вновь принятых работников:(23)где Зобуч – затраты на обучение и переобучение, руб.;– доля излишнего оборота или текучести; 1– коэффициент изменения численности работников в отчетном периоде.– дополнительные расходы, связанные с организацией работы по приемуи увольнению работников по собственному желанию, а также прочие расходы;Радапт – ущерб от снижения производительности труда готовящихся кувольнению (в течение месяца) и вновь принятых (в течение месяца) из-за ихадаптации к новому месту работы и к новому коллективу:,(24)(25)где В-средняя выработка;– коэффициент снижения производительности труда перед увольнением;ТУВ – количество дней перед увольнением, когда наблюдается снижениепроизводительности;(26)где Вадапт – среднедневная выработка рабочего в каждом месяце периодаадаптации;– помесячный коэффициент снижения производительности труда запериод адаптации;t – число дней в соответствующем месяце.Экономия в связи со снижением уровня производственного травматизма 1(27)где, – потери рабочего времени в связи с временнойнетрудоспособностью в течение периода до и после повышения квалификацииперсонала в вопросах охраны труда, дней;РТР – среднедневной ущерб, причиненный подразделению в связи спроизводственным травматизмом, руб.;(28)где РПОС – выплаты пособий по временной нетрудоспособности;РИСКОВ – оплата регрессивных исков за счет предприятия на возмещениеущерба работникам, получившим производственную травму;РПЕНС – выплаты пенсий при условии увольнения по инвалидности;РЛЕЧ – расходы на санаторно-курортное лечение за счет предприятия;ТогдаЭкономическая эффективность, Ээф,Это показатель, отражающий экономию все видов затрат и ресурсов(29)где ЗОБУЧ – совокупные затраты на реализацию обучения, руб.;ЕН – нормативный коэффициент сравнительной экономическойэффективности кадровых мероприятий; ЕН = 0,15 (величина, обратнаянормативному сроку окупаемости 6,6 года).Экономическую эффективность более точно определяют путем 1дисконтирования:Чистый дисконтированный доход, или интегральный экономическийэффект:(30)где Рt – экономические результаты от обучения в году t, руб.;Кt – затраты на обучение персонала в году t, руб.;tH – начальный год периода;tK – конечный год периода;– коэффициент дисконтирования:(31)где r – ставка дисконтирования.Из проведенного анализа можно сделать вывод, что инвестиции вчеловеческий ресурс достаточно эффективны и дают не только высокийэкономический эффект, но и снижают риск травматизма на предприятии.

14. 1 Основы обеспечения информационной безопасности4.1 Основные аспекты обеспечения информационной безопасностиКонфиденциальная для бизнеса информация входит в сферуповышенного интереса конкурирующих компаний. Для недобросовестныхконкурентов, коррупционеров и других злоумышленников особый интереспредставляет информация о составе менеджмента предприятий, их статусе идеятельности фирмы. Доступ к конфиденциальной информации и ее изменениемогут нанести существенный урон финансовому положению компании.

Приэтом, информационная утечка может быть даже частичной. В некоторыхслучаях даже обеспечение хищения 1/5 конфиденциальной информации можетиметь критические последствия для финансовой безопасности. Причинойутечки информации, если отсутствует должное обеспечение информационнойбезопасности организации, могут быть различные случайности, вызванныенеопытностью сотрудников.Информационная безопасность предполагает обеспечение защитыданных от хищений или изменений как случайного, так и умышленногохарактера. Система обеспечения информационной безопасности организации –эффективный инструмент защиты интересов собственников и пользователейинформации.

Характеристики

Список файлов ВКР