Антиплагиат (1205147), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Помимо этого, для получения субсидии работник должен будетприобрести жилое помещение за счёт собственных или кредитных средств инотариально заверенную копию свидетельства о праве собственностипредоставить в региональную жилищную комиссию.Размер безвозмездной субсидии зависит от количества членов семьи исредней рыночной стоимости 1 кв.м. общей площади жилого помещения, 104установленной Министерством строительства и ЖКХ РФ.Кроме того, в ОАО «РЖД» предусмотрены льготы для работников постояннопроживающих на отдаленных линейных станциях.На Дальневосточной железной дороге к отдаленным линейным станциямотносятся следующие станции: Сельгон, Разъезд 18 км., Джелюмкен, Ушман,Эхилкан, Зимовье, Таланджа, Этыркен, Аносовская, Чильчи, Лагар Аул, Ларба,Беленькая, Муртыгит, Тулучи, Кенада, Олёкма, Хани, Тунгала, Тихая, Пугачёво,Альба.Данная безвозмездная субсидия, безусловно, является механизмом41мотивации труда и повышает заинтересованность железнодорожников в работена проблемной станции 1.
Несмотря на то, что данная программа расширилавозможности для укомплектования штата, оказывает значимое влияние насохранение контингента и предотвращение текучести кадров, существуют ипроблемы по реализации программы, касающиеся привлечения кадров, которыене дают ожидаемого результата по ряду объективных причин: отдалённый срокпредоставления субсидии; запрещён приём персонала; определяющимфактором является отсутствие условий для проживания на проблемной станциидо момента получения безвозмездной субсидии (на небольших станциях неимеется общежитий, технологического жилья, не сдаются в наём квартиры,размер за услуги ЖКХ достигает до 18 тыс. руб. в месяц); существенноевлияние на отказ от работы на проблемной станции оказывает отсутствиеразвитой инфраструктуры (медико-социальной помощи, школ, детских садов),расстояние до ближайшего районного центра или крупного населённого пунктаот 150 до 400 км., не везде курсируют рабочие поезда.Стандарты жизнеобеспечения работников ОАО «РЖД», постояннопроживающих на отдаленных линейных станциях, расходы на реализациюкоторых осуществляются за счет социальных выплат, регламентированыКоллективным договором ОАО «РЖД» в пределах средств, выделенных на этицели.
Перечислим основные из них:1. Предоставление начальнику станции, дорожному мастеру,электромеханику СЦБ, электромеханику контактной сети, монтеру пути,электромонтеру СЦБ, электромонтеру связи, электромонтеру воздушных линийи членам их семей жилых помещений специализированного жилищного фондаОАО «РЖД» с возмещением затрат их найма и 50% коммунальных платежей.2. Медицинское обследование (диспансеризация) работника и всех членовсемьи, проживающих постоянно совместно с ним на ОЛС, не реже одного раза вгод (при отсутствии на ОЛС больницы, поликлиники, ФАП).3. Возмещение затрат на проживание и обучение детей работников ОЛС вближайшей школе-интернате и их проезд один раз в месяц до ОЛС и обратно42общественным транспортом пригородного железнодорожного, автобусного иливодного сообщения (при отсутствии на ОЛС общеобразовательной школы).4.
Выплата ежемесячного пособия работнику ОАО «РЖД», в семье которогоодин из родителей не работает в связи с воспитанием ребенка дошкольноговозраста (сверх возраста ребенка до которого выплаты по уходу за нимосуществляются из средств работодателя в соответствии с законодательством), вразмере установленного ОАО «РЖД» 91 минимального размера оплаты труда ( 91 приотсутствии на ОЛС садов-яслей).5. Доставка на ОЛС по графику товаров (промышленные ипродовольственные) розничной торговли (при отсутствии на ОЛС организациирозничной торговли).6.
Возмещение работнику 50% затрат на приобретение, установку ипользование спутниковым телевидением.7. Предоставление работнику и членам его семьи, постоянно проживающимсовместно с ним на ОЛС, на льготных условиях, установленных в ОАО «РЖД»,раз в два года санаторно-курортной путевки в соответствии с графикомотпусков.8. Предоставление работнику вне очереди корпоративной поддержки дляприобретения жилого помещения в собственность в ближайшем населенномпункте, имеющего развитую социальную инфраструктуру.9. Возмещение работнику за счет ОАО «РЖД» расходов на проезд ( 53 туда иобратно) его и членов семьи, 53 постоянно проживающих совместно с ним на ОЛС,до ближайшего населенного пункта, имеющего развитую социальнуюинфраструктуру, раз в месяц при проезде пригородным железнодорожным,автомобильным или водным общественным транспортом.ОАО «РЖД», являясь социально ответственной компанией, несетобязательства по обеспечению 64 социальных гарантий, одним из которыхявляется создание доступных условий для приобретения 64 работниками компании 101жилых помещений в собственность 1.
В этих целях ОАО «РЖД» оказываеткорпоративную поддержку работникам, 64 улучшающим жилищные условия за 6443счет собственных средств. 64Дальневосточная железная дорога, решая текущие производственныезадачи, неуклонно старается обеспечить сохранение и приумножение своихтрудовых ресурсов и в первую очередь за счет высококвалифицированногоперсонала. Для этих целей кроме использования различных мотивационныхресурсов осуществляется жизнеобеспечение кадров во внепроизводственнойсфере, в том числе решение жилищных вопросов 1.На Дальневосточной железной дороге в списках учета на предоставлениекорпоративной поддержки на 01.01.2016 года состояло 845 работников, в томчисле: 616 1 работников в возрасте до 30 лет, 1 из них 404 молодых специалиста.
Всписках на предоставление безвозмездных субсидий состояло 42 человека.В 2016 году Центральной жилищной комиссией ОАО «РЖД» дляДальневосточной железной дороги утвержден 141 субсидированный ипотечныйкредит на сумму 359,2 млн.руб. для приобретения жилья работниками компаниина вторичном рынке недвижимости, где не ведётся строительство жилья сцелью закрепления кадров на линейных станциях.В результате реализации жилищной программы ОАО «РЖД», направленнойна обеспечение железнодорожников собственным жильём, в 2016 году выдано144 субсидируемых ипотечных кредита на сумму 360 млн.руб., что составляет0,26% от общего числа работников региона Дальневосточной железной дороги и17% от количества работников, состоящих в списках учёта на предоставлениекорпоративной поддержки.В целях привлечения молодёжи для трудоустройства в ОАО «РЖД»,установления длительных трудовых отношений с компанией, молодымспециалистам предоставляются льготы и социальные гарантии, в том числеоказывается корпоративная поддержка для приобретения жилья 2.
Получили втекущем году кредиты на приобретение жилья с использованием ипотечногосубсидирования 89 молодых работников в возрасте до 30 лет на сумму217,46 млн.руб., в том числе 72 молодых специалиста на сумму170,52 млн.рублей.44В 2016 году получили разрешение на внеочередное предоставлениекорпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность11 переведённых и перемещённых руководителей и специалистов и8 работников, проживающих на отдалённых линейных станциях. Оформилисубсидированные ипотечные кредиты во внеочередном порядке15 железнодорожников на сумму 36,25 млн.руб., в том числе 12 переведённых иперемещённых руководителей и специалистов на сумму 30,33 млн.руб. и3 работника, проживающих на ОЛС на сумму 5,92 млн.руб.В 2016 году поставлено на учёт 255 работников структурных подразделенийфилиалов и ОАО «РЖД», территориально расположенных в регионеДальневосточной железной дороги, из них молодых работников в возрасте до 30лет -164 человека, в том числе 119 молодых специалистов.В списках очерёдности на предоставление безвозмездных субсидий на01.01.2016 года состояло 42 работника, из них 3 - одинокие родители, 8 многодетные семьи, 1- работник, у которого разрушено жильё в результате ЧС,и 30 работников станций с дефицитом трудовых ресурсов.В 2016 году перечислены безвозмездные субсидии на погашение частистоимости приобретенных по ипотеке квартир в размере стоимости 10 и 14 кв.м.общей площади работникам территориальных подразделений компании,осуществляющих свою деятельность в границах Дальневосточной железнойдороги на сумму 31,36 млн.руб., у которых в период выплаты задолженности поипотечным кредитам родились дети.Всего в 2016 году Дальневосточной железной дорогой на оказаниекорпоративной поддержки выплачено 147,197 млн.руб., в том числе111,337 млн.руб.
– субсидии по ипотечным кредитам (96,843 млн.руб. пообязательствам прошлых лет с 2006 - 2015 годы и 14,494 млн.руб. заполучивших кредиты в 2016 году) и 35,86 млн.руб. в виде безвозмездныхсубсидий.Производственно-технологическая деятельность ОАО «РЖД» может бытьобеспечена только при наличии квалифицированных кадров 1. Активное 6445позиционирование ОАО «РЖД» на рынке труда и закрепление работников надлительный срок работы в ОАО «РЖД» осуществляются, в том числе за счетвозможности проживания работников ОАО «РЖД» в 64 жилищном фондекомпании (ЖФК). Наличие ЖФК с учетом особенностей производственно технологической деятельности ОАО «РЖД» - 64 всепогодности икруглогодичности при осуществлении перевозок грузов и пассажиров,обеспечении безопасности движения поездов - является важнейшим условиемобеспечения этой деятельности.В 2016 64 году был сформирован и утверждён в ОАО «РЖД» реестрспециализированного жилищного фонда компании в количестве 797 жилыхпомещений общей площадью 45,285 тыс.
кв.м.Формирование ЖФК осуществляется путём реализации инвестиционныхпроектов «Строительство технологического жилья» и «Первоочередныемероприятия по развитию железнодорожной инфраструктуры Восточногополигона», в соответствии с которыми ведётся строительство жилых помещенийи приобретение их на вторичном рынке недвижимости.В собственность ОАО «РЖД» приобретено 13 квартир, составляющихспециализированный жилищный фонд компании, общей площадью0,693 тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
