Антиплагиат (1205147), страница 7
Текст из файла (страница 7)
13 No 2 Типовой трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях. В 13 дополнение к нему, постановлениемМинтруда России от 23.07.1998 г. 13 No 29 были утверждены Рекомендации позаключению трудового договора, 13 которые 1 отражают специфику регулированиясоциально-трудовых отношений в условиях Севера 2.Трудовой договор, 9 заключенный с 1 лицом, работающим в районах КрайнегоСевера и приравненным к ним местностям, 19 должен 12 отражать следующиеосновные моменты:а) определение величины районного коэффициента к заработной плате вразмере, 9 который устанавливается в соответствии с законодательством по меступостоянной фактической работы;б) 9 определение величины процентных надбавок к заработной плате заработу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.в) 48 определение продолжительности дополнительных отпусков за работу врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9Продолжительность 13 отпуска устанавливается законом (кроме установленныхзаконодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих 829основаниях) 1;г) 8 право на 26 оплату один раз в два года проезда работника к местуиспользования отпуска на территории Российской Федерации и обратно. 11 Правона 26 оплату стоимости провоза багажа (до 30 кг), а также 8 стоимость 10 проезда ипровоза багажа членов семьи работника независимо от времени использованияим отпуска;д) 34 для работников, 15 прибывших из других регионов Российской Федерации:– предоставление права на выплату единовременного пособия в размередвух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременного пособия накаждого 34 прибывшего 53 члена семьи в размере половины должностного оклада(тарифной ставки);– 34 предоставление права на 1 оплата стоимости проезда работника и членов егосемьи, а также провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическимрасходам;– 14 предоставление 34 оплачиваемого отпуска продолжительностью 7календарных дней 19 на сборы и обустройство на новом месте;е) 34 предоставление работнику права, в 12 случае переезда к новому местужительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора полюбым основаниям ( 26 за исключением увольнения за виновные действия), 34 на 34оплату стоимости проезда работнику и членам 19 его семьи и провоза багажа, ноне свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.В 34 вопросе привлечения и закрепления специалистов натруднокомплектуемых станциях Северного широтного хода Дальневосточнойжелезной дороги трудовой договор имеет важное значение.
Прибытие нажелезную дорогу специалистов с высшим профильным образованиемосуществляется за счет целевого набора, заключаемого между студентом,поступающим на 1-й курс и функциональными филиалами ОАО «РЖД». Послезащиты диплома и получения квалификации выпускникам, обучающимся поцелевым договорам, предлагается заключить срочный трудовой договор дляработы именно на линейных предприятиях Северного широтного хода и30приравненных к ним местностях. Неоспоримым положительным моментомявляется то, что выпускники, принимаясь на работу имеет статус молодогоспециалиста и на них соответственно распространяется льготы,предусмотренные для этой категории работников, согласно целевая программа"Молодежь ОАО "Российские железные дороги" 1.
Образец срочного договорапредставлен в приложении 2.Заключение трудовых договоров с выпускниками Дальневосточногоуниверситета путей сообщения и его филиалами, обусловлено экономическойзаинтересованностью 1 железной дороги и сопряжено с необходимостьюпривлечения рабочей силы для работы в 1 местностях с суровостью климата.1.3. Перечень и анализ законодательных актов ОАО «РЖД»,регламентирующих труд работающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним 13 местностей 43Первичным законодательным актом ОАО «РЖД» является отраслевоесоглашение по организациям железнодорожного транспорта, 59 котороепересматривается один раз в два года 3. На 2017-2019 годы документ былподписан 20 июня 2016 года. Соглашение определяет единые нормы итребования к правам и ответственности как работодателей, так и работников.Отраслевое соглашение является основой для подготовки коллективныхдоговоров организаций железнодорожного транспорта на 2017 и последующиегоды, в том числе "Коллективного договора ОАО "РЖД".
Всего на основепринятого отраслевого соглашения заключается более 600 коллективныхдоговоров.На основании отраслевого соглашение по организациямжелезнодорожного транспорта на 2017-2019 годы, издается Коллективныйдоговор ОАО "РЖД" 4, который так же действует в течение двух лет.Важным этапом в комплексном подходе по закреплению работников всеверных регионах Дальневосточной железной дороги является работа с31молодыми специалистами. К молодым специалистам относятся выпускникиобразовательных организаций высшего и среднего профессиональногообразования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые наработу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательнойорганизации.
57 Молодые специалисты, это особая категория работников. На нихделаются большие ставки. Во-первых это молодые люди, которые обладаютэнергией, честолюбивыми амбициями, положительно настроены на принятиевсего нового. Во-вторых, благодаря вышеперечисленным качествам, в их лицеруководство предприятий надеется получить грамотных руководителей среднегозвена (мастеров, электромехаников, дежурных по станции), которые завтрабудут способны работать главными инженерами, заместителями начальниковпредприятий.
Ведь сейчас на предприятиях, и не только по северномуширотному ходу, существует проблема нежелания работников со специальнымпрофильным образованием возглавлять трудовые коллективы (бригады,околотки). Трудовая деятельной на рабочих должностях лишена повышеннойзоны ответственности. Возглавить коллектив сможет не каждый работник ипоэтому, как я уже сказала, ставка делается на молодых специалистов.Первый основополагающим документам, определяющим работа смолодежью, является целевая программа "Молодежь ОАО "Российскиежелезные дороги" 1. 108 Непосредственно работу с молодыми специалистамирегламентирует Распоряжение ОАО «РЖД» от 30 июня 2014 года No 1545р « Обутверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД».
57Особое место в этом регламентирующем акте отводится молодежи, давшейсогласие на работу в населенных пунктах, находящихся на территории КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях. 1 Пункт 18 данного документапредусматривает при направлении молодого специалиста на работу, связанную спереездом в другую местность:а) оплачиваются расходы на 65 его переезд и членов его семьи, а также напровоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся 5732жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении ипроживающие вместе с ним);б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностногооклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;в размере двух должностных окладов и половины должностного окладамолодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде врайоны Крайнего Севера и приравненные к ним местности; 57Пункт 19 является наиболее мотивирующим, так как молодому специалисту,при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,предусматривающего его работу в подразделениях (станциях) ОАО "РЖД",находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитойсоциальной инфраструктурой (далее - малонаселенная местность), в течение неменее 4 лет:производится выплата единовременного пособия (подъемных) дляобустройства в малонаселенной местности в размере 250 000 рублей;производится единовременная выплата вознаграждения в размере 0,5месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечениипервого и второго года работы в малонаселенной местности;предоставляется на весь период работы в малонаселенной местности жилоепомещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", а при егоотсутствии - право найма жилого помещения на рынке недвижимости свозмещением части расходов по найму в размере, установленномнормативными документами ОАО "РЖД";выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 процентов минимальнойзаработной платы, установленной в ОАО "РЖД", на воспитание ребенка ввозрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в малонаселенной местности дошкольныхобразовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-заотсутствия предложений на рынке труда.Перечень подразделений (станций), находящихся в отдаленной местности с 5733отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, утверждаетсялокальным нормативным актом.
57Однако, как бы радужно и оптимистично не выглядел пункт 19, он таит всебе источник психологической нестабильности и межличностных конфликтов втрудовых коллективах. Молодой специалист согласился поехать на отдаленнуюлинейную станцию с дефицитом трудовых ресурсов 1.
Ему, на основанииуказанного документа выплачивается денежная сумма и далеко не маленькая. Иименно этот факт ставит в сложное положение уже живущих и работающих тамне один десяток лет работников. Ведь для них никакой мотивации и никакойфинансовых компенсаций нет. Рассуждать на эту тему можно бесконечно, нонесомненно, высокие материальные выплаты являются сильныммотивационным фактором в вопросе укомплектования кадрового составапредприятий отдаленных линейных станций.Кроме того, на основании пункта 20, молодому специалисту, при наличииоснований, предоставляется корпоративная поддержка для приобретенияжилого помещения в собственность в соответствии с нормативнымидокументами ОАО "РЖД". Молодому специалисту, получившему всоответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративнуюподдержку на приобретение (строительство) жилого помещения всобственность, при рождении в его семье детей предоставляется безвозмезднаясубсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первогоребенка - в размере стоимости 10 кв.
метров общей площади жилогопомещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 кв. метровобщей площади жилого помещения, при рождении третьего и каждогопоследующего ребенка - в размере стоимости 18 кв. метров общей площадижилого помещения. 57 Действие данного пункта распространяется на всехмолодых специалистов, вне зависимости от места их работы.В противовес пунктам 18, 19, 20 дающим молодому специалистуматериальные блага, существует пункт 24, предусматривающий возвратденежных средств, оговоренных вышеназванными пункта:34а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе безуважительной причины, определяемой в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации;б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовымдоговором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного годаработы уволился по собственному желанию без уважительной причины;в) если он был уволен за действия, которые в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации явились основанием дляпрекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключениемслучаев, связанных с оптимизацией численности работников.Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступитьк работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежныесредства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, атакже на провоз имущества.В 57 ОАО «РЖД» ведется строгий контроль за возвратом денежных средств,затраченных не только на закрепление молодых специалистов, которые былиоговорены выше, но и за возвратом денежных средств, затраченных на ихобучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
