Антиплагиат (1205147), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Объем средств, запланированныхна реализацию Программы, составит 286, 65 72 млн. рублей, в том числе: - 154,35 113мл. рублей – средства федерального бюджета; - 66,15 млн. рублей – средства 7824 78краевого 72 бюджета; - 66,15 млн. рублей – средства 78 работодателей – участниковПрограммы. В 2016 году финансовые средства на реализацию Программы 72составили 67,00 млн. рублей, в том числе: - 36, 07 113 мл. рублей – средствафедерального бюджета; - 15, 46 млн.
рублей – средства 78 краевого 72 бюджета; 15,46 млн. рублей – средства 78 работодателей – участников Программы.В первом полугодии 2016 года в рамках Программы привлечены 32работника из других субъектов Российской Федерации, в том числе в 72 филиалПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им.
Ю.А. Гагарина" – 24 72 человека, по тричеловека ПАО "Амурский судостроительный завод" и ООО "Сахатранс", поодному человеку на ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат", АО"Ургалуголь" 1.Работники привлечены из Алтайского, Ставропольского краев, Иркутской,Ростовской, Волгоградской, Самарской, Саратовской областей, РеспубликиКоми, Республика Хакасия, Республики Татарстан, городов Санкт-Петербург,Севастополь. Работодателями – участниками Программы привлечены длятрудоустройства как высококвалифицированные специалисты (управляющийдиректор, заместитель главного инженера, начальник отдела), так и работникирабочих профессий, имеющие высокую квалификацию (проходчик,горнорабочий, слесарь – сборщик, оператор станков, токарь).Общее количество привлеченных в край работников с начала реализацииПрограммы составляет 86 человек, в том числе: - АО "Ургалуголь"- 30 человек;- филиал ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им.
Ю.А. Гагарина" – 34 72 человек; ПАО "Амурский судостроительный завод" – 14 человек; - ООО "Сахатранс" – 4человека; - ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат" – 2 человека; ООО "Джей Джи Си Эвергрин" – 1 человек. - ООО "Светлое" – 1 человек.На территории Амурской области, в рамках Программы работодатели,участвующие в реализации инвестиционных проектов области, планировалитрудоустроить граждан, привлекаемых из других субъектов РоссийскойФедерации: 2015 72 год - 160 человек; 2016 год - 115 человек; 2017 год - 80человек.
7225 72Объем финансирования Программы на 2015 - 2017 годы составляет 106500,0тыс. 72 рублей, в том числе: средства федерального бюджета - 57172,5 78 тыс. 72 рублей;средства областного бюджета - 22702,5 78 тыс. рублей; 72средства работодателей - 26625,0 тыс. рублей 1.Объем финансирования Программы по годам реализации составляет: 2015год - 48000,0 тыс. рублей, в 72 том числе: 72 средства областного бюджета - 10800,0тыс. рублей; 72 планируемая к привлечению субсидия федерального бюджета 25200,0 тыс. рублей; 72 средства работодателей - 12000,0 тыс. рублей; 2016 год 34500,0 тыс.
рублей, в 72 том числе: 72 средства областного бюджета - 7762,5 тыс.рублей; 72 планируемая к привлечению субсидия федерального бюджета - 18112,5тыс. рублей; 72 средства работодателей - 8625,0 тыс. рублей; 2017 год - 24000,0тыс. рублей, в 72 том числе: 72 средства областного бюджета - 4140,0 тыс. рублей; 72планируемая к привлечению субсидия федерального бюджета 13860,0 тыс.рублей; средства работодателей - 6000,0 тыс. рублей.
При этом общий расходсредств на одного гражданина, привлекаемого из другого субъекта РоссийскойФедерации, составит 300,0 тыс. рублей, в 72 том числе 72 субсидия в размере 225,0тыс. рублей, средства 72 работодателя - не менее 75,0 тыс. рублей.Говоря о нормативных актах, регламентирующих 28 труд в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях 19 необходимо 9 обязательно упомянутьфедеральный закон РФ «Об образовании в РФ»2. Данным закономпредусмотрено заключение целевых договоров только для обучения студентов ввысших учебных заведениях.
25 Для получения среднего профессиональногообразования 25 заключение целевого договора не предусмотрено. И если мыговорим о закреплении специалистов в труднокомплектуемых местностях, тоэто отрицательно сказывается на привлечении специалистов.
В средниепрофессиональные учебные заведения поступают учащиеся только наосновании результатов ОГЭ и ЕГЭ. И ребята отдаленных станций и поселковкак правило не проходят по проходным баллам, так как зачастую имеетдействительно более низкие знания. Тем самым Дальневосточная железнаядорога не имеет рычага воздействия для укомплектования и восполнения26специалистов со средним профессиональным образованием.
Законодательноутвержденная ********* заключения целевых договоров на средниепрофессиональные образование, позволила бы дать возможность детям сотдаленных линейных станций получить профильное образование и послеокончания учебного заведения вернуться уже для работы специалистом.На сегодняшний день 52 можно сделать вывод, что 52 существующие правовыегарантии и компенсации в отношении работников, осуществляющих своитрудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях лишь в 18 малой доли компенсируют производимые затраты, 34связанные с выполнением работы и проживанием в экстремальных условияхСевера.
34 Учитывая уровень цен на продукты питания и проживания, размерыкоммунальных платежей в этих регионам, перечисленные выше компенсации игарантии минимально стимулируют работников к продолжению выполненияработы в северных территориях страны.1.2. 34 Трудовой договор, как основная мотивирующая составляющая впривлечении и закреплении работников на предприятиях районов КрайнегоСевера и приравненных к ним местностейТрудовой договор - 53 соглашение между работодателем и работником, наосновании которого работодатель несет ответственность за предоставлениеработнику работы по установленной трудовой функции 1. Работодательобеспечивает для работника 39 условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами.
20 Работодатель 44 обязуется своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется 20выполнять определенные трудовым договором функции, соблюдать правилавнутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 69Основное значение трудового договора заключается в 1 том, что он является27основанием для возникновения между работодателем и работником трудовыхотношений, существующие до того времени, пока действует трудовой договор.Трудовой договор определяет правовое положение работника в организации иотражает все необходимые условия трудовых отношений 1.Раскрытие понятия трудового договора включено в качествесамостоятельного параграфа к магистерскую работу в связи с тем, что какие быгарантии и компенсации не были определены нормативно-правовыми актамиРФ, трудовой договор является первичным документом, определяющимтрудовые отношения.
А для работников 33 районов Крайнего Севера иприравненных к ним 45 областей раздел трудового договора «особые условия»,является первостепенным и доминантным, так как именно в нем возможнаиндивидуальная наполняемость льгот и гарантий, позволяющих привлечь,закрепить и сохранить кадровый потенциал предприятий этого региона.Законодательно все трудовые договоры по сроку действия 1 подразделяютсяна два вида 2:1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (постояннуюработу). Так заключается обычный трудовой договор.
Стороны трудовогодоговора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, размерзаработной платы и 1 прочее.2. Трудовой договор, заключенный 22 на определенный срок, не более пяти лет,если иной срок не установлен Трудовым законодательством и инымифедеральными законами. 1Однако, Трудовой кодекс и иные федеральные законы устанавливают иныемаксимальные сроки заключения 7 договоров. Например, статья 338 Трудовогокодекса 16 регламентирует заключение 16 трудового договора с работником,направляемым на работу в представительство Российской Федерации заграницей, 23 на срок до трех лет.Трудовой договор, заключенный на неопределенное 1 время – 1 это наиболеераспространенный вид трудового договора. 1 Он еще называется, постоянный.Однако, если мы говорим об особенностях заключения трудовых договоров с 1028 10лицами, работающими на 10 предприятиях территории Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, 10 то 28 здесь регламентируется заключениесрочного трудового договора, в 28 связи с переездом к месту работы 40 из другихрегионов 40 России 1.
Заключение трудового договора с лицами, прибывающими врайоны Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается приналичии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний дляработы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ). 40Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, 18 находят особое отражениев содержании трудовых договоров, заключаемых с такими работниками. В 13целях оказания практической помощи работникам и работодателям 13 МинтрудомРСФСР по согласованию с Советом Федерации независимых профсоюзовРСФСР был разработан и утвержден Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
