Антиплагиат (1205147), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Данные гарантии и компенсации предоставляются работникуорганизации, финансируемой из федерального бюджета, только по основномуместу работы. 40Для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего вобразовательные учреждения среднего или высшего профессиональногообразования, расположенные в другой местности, 25 по просьбе одного изработающих родителей (опекуна, попечителя), работодатель обязанпредоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14календарных дней). 56 При наличии двух и более детей отпуск для указанной целипредоставляется один раз для каждого ребенка.

20Суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков работающим в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к ним, производится по общимправилам, 22 установленным статьей 120 19 ТК РФ. Общая продолжительность 3519ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодногоосновного отпуска и всех полагающихся работнику дополнительныхоплачиваемых отпусков. 35 Соединение отпусков за несколько рабочих периодовдопускается лишь в исключительных случаях. Для северян установлено иноеправило: полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусковдопустимо не более чем за 2 рабочих года.Работающие на Севере имеют право на оплачиваемые отпуска понескольким основаниям 1. Общая 9 продолжительность отпуска может бытьдовольно большой.

9 Законодательно полагается, что для полного отдыха ивосстановления трудоспособности северян достаточно отпуска общейпродолжительностью не выше 6 месяцев (ч. 3 ст. 322). В эти 6 месяцеввключается время, необходимое для проезда к месту 9 проведения отпуска иобратно, а также 14 это время отнесено к отпускам без сохранения заработнойплаты.В 9 случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие повременной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетомрайонного коэффициента и процентной надбавки. 52 Размер пособия 47 не вышемаксимального размера пособия, установленного федеральным законом. 18Перечисленные гарантии и компенсации имеют все таки большуюнаправленность для уже работающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях работников.

19 Их значение для привлечениякадрового потенциала в эти регионы нельзя считать доминантным. Они непризваны сократить отток трудоспособного населения, которое не восполняетсяиз других территорий страны. И если не будет изменен механизм установленияправовых гарантий и компенсаций, это приведет к закрытию ещесуществующих северных предприятий, опустению северных территорий,играющих важную стратегическую и геополитическую роль в установлениинациональной безопасности страны. 34 Какие же значимые программы и проекты,реализуемые Правительством РФ направлены на привлечение контингента в20Северные регионы страны ?В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения вРоссийской Федерации" 1, " 70 Планом мероприятий по повышению мобильностиграждан Российской Федерации на 2014 – 2018 годы", утвержденнымраспоряжением Правительства РФ от 24.04.2014 No 663-р, в 16 субъектахРоссийской Федерации, перечень которых утвержден РаспоряжениемПравительства РФ от 20.04.2015 No 696-р 2, реализуются региональныепрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов.В перечень регионов вошли: Камчатский край, Красноярский край,Пермский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область,Архангельская область, 53 Вологодская область, Калужская область, Липецкая 98область, Магаданская область, Мурманская область, 53 Новосибирская область,Сахалинская область, 53 Ульяновская область, Чукотский автономный округ.В 115 этих регионах предусмотрена финансовая поддержка работодателей,реализующих инвестиционные проекты, где требуются квалифицированныеспециалисты и отсутствуют необходимые специалисты среди местногонаселения.Распоряжением правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г.

No696-р Хабаровский край включен в перечень субъектов Российской Федерации,привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.В связи с этим в крае разработана и утверждена постановлениемПравительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. 72 No 191-пр программаХабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее Программа). 72 Основная цель Программы – привлечение в край трудовыхресурсов из других субъектов Российской Федерации, 72 не включенных в 72вышеуказанный перечень, для реализации инвестиционных проектов.

72 Срокреализации Программы 2015-2017 годы, уполномоченный орган иответственный исполнитель Программы – комитет по труду и занятостинаселения Правительства 72 Хабаровского края. 72Задачами Программы является создание условий для привлечения в край21квалифицированных специалистов из других субъектов, содействиемиграционному потоку трудовых ресурсов, обеспечение потребностиработодателей, реализующих инвестиционные проекты в краеквалифицированными работниками.Для включения в Программу работодатели должны соответствоватьследующим критериям отбора:- участие в реализации инвестиционного проекта на территории края;- наличие статуса юридического лица, зарегистрированного на территорииРоссийской Федерации;- отсутствие регистрации юридического лица на территории, на которойпредоставляют льготный налоговый режим налогооблажения и (или) непредусматривают раскрытие и предоставление информации при проведениифинансовых операций;- создание при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест,включая высокопроизводительные рабочие места;- 72 наличие возможности жилищного обустройства для привлекаемыхработников из других субъектов Российской Федерации;- отсутствие просроченной задолженности по налогам, 103 сборам и инымобязательным платежам в бюджеты 103 бюджетной системы РоссийскойФедерации;- отсутствие возбужденного в отношении данного юридического лицапроизводства по делу о несостоятельности (банкротстве) в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);- 61 подтверждение готовности работодателя предоставлять привлекаемымработникам мер поддержки за счет собственных средств в размере не ниже 87тыс.

рублей на одного работника.Работодателям, желающим принять участие в Программе, соответствующимэтим критериями и прошедшим отбор предоставляется сертификат напривлечение трудовых ресурсов, подтверждающий их участие в региональнойпрограмме и дающей им право на получение финансовой поддержки.22Финансовая поддержка предоставляется в виде субсидий на финансовоеобеспечение затрат работодателей на оказание мер поддержки, включаякомпенсации и иные выплаты, предоставляемые гражданам, привлекаемым длятрудоустройства из других субъектов Российской Федерации 1.Размер финансовой поддержки составляет 225 тыс. рублей, из них 138 72 тыс.рублей - 72 средства федерального бюджета, 87 тыс. рублей - 72 средства краевогобюджета. 72 Общая сумма финансовой поддержки на 1 человека составит 312 тыс.рублей (с учетом средств работодателей).Финансовая поддержка предоставляется работодателям послеподтверждения сведений о поступивших за период не менее чем в течение трехмесяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды ипредставления копии трудового договора, заключенного работодателем скаждым из указанных работников 94 на срок не менее трех лет.Финансовая поддержка может расходоваться работодателем накомпенсацию:- транспортных расходов 29 по переезду работника к 89 месту работы (включаястраховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров натранспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями) и 49 членов его семьи - в 15размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, ноне выше стоимости проезда:- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда;- 49 воздушным транспортом - в салоне экономического класса воздушногосудна;- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судовтранспортных маршрутов;- 49 расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов егосемьи - в размере фактических расходов, подтвержденных 15 документами; 1523- расходы по 15 найму или аренде жилого помещения - в размере фактическихрасходов работника, подтвержденных документами;- расходы работника на профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование для осуществления трудовой деятельности попрофессии трудоустройства - в размере фактических расходов, подтвержденныхдокументами на профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование в профессиональных образовательныхорганизациях, образовательных организациях высшего образования; 12производственных учебных базах; иных образовательных организациях либо упредпринимателей, для которых образовательная деятельность являетсяосновным видом деятельности; организациях либо у индивидуальныхпредпринимателей, осуществляющих обучение, для которых образовательнаядеятельность является дополнительной.В трудовом договоре работника должны быть указаны:- меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок иусловия их предоставления;- 94 порядок и условия возмещения работником работодателю средств вразмере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включаякомпенсации и иные выплаты в 94 случае расторжения трудового договора поинициативе работника до истечения трех лет;- 94 случаи, при которых работник не обязан возмещать работодателю средства1.В Хабаровском крае, в рамках Программы работодатели, участвующие вреализации инвестиционных проектов края, планируют привлечь из другихсубъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетныхтерриторий 72 привлечения трудовых ресурсов, в 2015-2017 годах 980квалифицированных работников, в том числе: в 2015 году – 601 человека; в 2016году – 229 человек; в 2017 году – 150 человек.

Характеристики

Список файлов ВКР