Антиплагиат (1205147), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Нормативным правовым актом субъекта РФ можетбыть установлен предельный размер повышения районного коэффициента,устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальнымиобразованиями 1. Суммы указанных расходов 10 следует относить к расходам наоплату труда в полном размере. 18Правительством РФ, на основании части 1 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 16No 4520-1 устанавливается размер районного коэффициента и порядок егоприменения для расчета заработной платы работников организаций, 1313расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственномупенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций. 13 Размеррайонного коэффициента 35 должен зависеть от условий местности, в которойработает и проживает работник. Начисление районных коэффициентов неизменяет размера тарифных ставок, а в случаях, когда законодательствопредусматривает выплаты из расчета тарифных ставок, районный коэффициентне может применяться.
Районный коэффициент 9 также учитывается при расчетесреднего заработка. 35Размер районного коэффициента указывает на какую часть, превышающуюединицу, должен быть увеличен заработок работника. 13Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработокбез ограничений его максимального размера и 13 включает в себя:- заработную плату, начисленную по тарифным ставкам (должностнымокладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах отвыручки при реализации продукции или в долях;-премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда илиположениями о премировании работников;-надбавки и доплаты к тарифным ставкам о (должностным окладам).- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиямитруда.В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, невключаются:- процентные надбавки к заработной плате за работу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностям;-все виды выплат по среднему заработку ( 1 выплаты по временнойнетрудоспособности, 13 отпускные суммы, оплата при направлении вкомандировку, 13 оплата учебных отпусков, оплата простоя по вине работодателя, 13оплата при направлении на повышение квалификации, оплата при направлениина медицинские осмотры, материальная помощь, единовременные выплаты, 1314носящие компенсационный характер, не предусмотренные системой оплатытруда организации).
13Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, также 16 выплачивается процентная надбавка к заработной плате застаж работы в данных районах или местностях. Размер 13 надбавки и порядок еевыплаты 54 регламентирует статья 316 ТК РФ. Размер надбавок 35 зависит от того, вкакой местности по административно-территориальному делению трудитсяработник и в течение какого времени он 22 там проработал. Размер надбавкиувеличивается за каждый последующий 22 год 44 работы.Для закрепления молодежи на Севере применяется "ускоренная" шкаланачисления процентных надбавок по сравнению с общеустановленнымиправилами.
В подпункте "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСРот 20.10.1990 г. 13 No 458 1 установлено, а в Инструкции "О порядкепредоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим врайонах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденнойприказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. 13 No 2, разъяснено, что для молодежи,прожившей в районах Крайнего Севера не менее 1 года и вступающей втрудовые отношения, надбавки устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, а по достижении 60 %надбавки - последние 20 %-за один год работ, а в местности, приравненной крайонам Крайнего Севера – в размере 10 % заработка за каждые 6 месяцевработы.Максимальный размер выплачиваемых надбавок не может превышатьпределов, общепринятых пределов, 7 то есть 100%, 80%, 50%.Согласно ч.
2. ст. 11 Закона о Севере, молодежи в возрасте до 30 летнадбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, если на моменттрудоустройства они прожили не менее 5 лет. Но Федеральным законом от22.08.2004 г. 13 No 122- ФЗ часть вторая данного Закона была отменена. Но вместе с 1315тем, в соответствии с преамбулой и пунктом 2 ст.
153 Федерального Закона 13 No122- ФЗ следует, что если молодежь в возрасте до 30 лет, которая прожила в этихрайонах и местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., т.е.исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет правона выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первогодня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.При этом не имеет значения, проживало ли данное лицо в указанныхрайонах и местностях в течение 5 лет или одного года непрерывно или выезжалв другие регионы и потом вернулся обратно на Север 1.Юридическое значение для возникновения права на получение надбавки вповышенном размере имеют три факта:- возраст работника до 30 лет;- время проживания на Севере до поступления на работу в течение пяти летили одного года непрерывно или суммарно;- поступление на работу в одном из районов Севера впервые.Для сохранения права молодежи в возрасте до 30 лет на получениепреимуществ в получении процентных надбавок с первого дня работы всеверных регионах, предусмотренные ранее ч.
2 ст. 11 Закона о Севере,необходимо включение данного положения в соглашения, коллективные илитрудовые договоры.Процентные надбавки начисляются работникам, постоянно работающим ипроживающим в северных районах, а также работникам, выполняющим работувахтовым методом, согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ в редакцииФедерального закона от 30.06.2006 г. 13 No 90-ФЗ 2.Работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидациейорганизации, 1 на основании пункта 1 11 части 1 27 статьи. 81 ТК РФ либосокращением численности или штата работников организации 14 пункта 2 части 1 1статьи 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднегомесячного заработка.
14 Также 49 за работником сохраняется средний месячный 3116заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия). 31 За 49 работником может сохраняться средниймесячный заработок в 35 течение 4-го, 5-го и 6-го 35 месяцев со дня увольнения порешению органа службы занятости населения при условии, если в месячныйсрок после увольнения работник обратился в этот орган и не был имтрудоустроен. Выплата выходного пособия 20 производится работодателем попрежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Кроме гарантий икомпенсаций, предусмотренных ТК РФ, при увольнении работникуорганизации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи вслучае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи срасторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случаесмерти работника), 40 оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам истоимость провоза багажа из расчета не 14 выше пяти тонн на семью пофактическим расходам и не свыше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом.
27 Эта гарантия не распространяется наработников, 67 уволенных за виновные действия. 67 Гарантии и компенсациипредоставляются работнику организации, финансируемой из федеральногобюджета, только по основному месту работы. 40Статья 319 ТК РФ, 18 на 11 основании письменного заявления, устанавливаетдополнительный ежемесячный выходной день без сохранения заработной платыодному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,имеющему ребенка в возрасте до 16 лет.
35Одной из важных правовых гарантий 35 для северян является установлениеженщинам 35 сокращенной рабочей недели 1. 26 Статья 320 ТК РФ предусматриваетустановление 26 коллективным договором или трудовым договором З6- 35 часовойрабочей недели 34 для женщин, работающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочейнедели не предусмотрена для них федеральными законами. При этомзаработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей 2917неделе. 29Кроме установленных законодательством ежегодных основного и 35дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общихоснованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляютсядополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность «северных»оплачиваемых ежегодных отпусков 9 различна в зависимости от местности, вкоторой трудится и проживает работник:в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарныхдней.В 9 остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент ипроцентная надбавка к заработной плате предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарныхдней. 9 Дополнительные 10 дни отпуска устанавливаются в качестве компенсации заработу в этих районах и местностях. 35Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам по истечении 6-ти месяцев работы у данного работодателя 1. 40Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусковработникам 35 допускается не более чем за 2 года, однако 10 общаяпродолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев,включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое дляпроезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная частьежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, 9 может бытьприсоединена к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующийгод. 13Лица, работающие в организациях, финансируемых из федеральногобюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года 13 проезд к местуиспользования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видомтранспорта, в том числе личным (за исключением такси), 40 за счет средств 4018работодателя (или организации, финансируемой из федерального бюджета).
40Также, 40 на основании 21 статьи 325 ТК РФ, предусмотрена 16 оплата стоимостипровоза багажа весом до 30- 19 ти 40 килограммов. Оплата стоимости проездаработника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно 8осуществляется по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) такжеоплачивают стоимость проезда к месту 8 проведения 27 работником отпуска и 34обратно, а также провоз багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене,несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.Финансируемая из федерального бюджета оплата стоимости проезда к местуиспользования 40 работником отпуска и обратно, а 34 также членов его семьипроизводится перед отъездом работника в отпуск исходя из примернойстоимости проезда 1. Окончательный расчет производится по возвращении изотпуска на основании предоставленных билетов и 40 других документов.В случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом наоплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а такжепровоза багажа, 40 то 41 выплаты, предусмотренные статьей 302 ТК РФ 40 несуммируются.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
