Антиплагиат Ванчугов (1204234)
Текст из файла
16.06.2016АнтиплагиатУважаемый пользователь!Обращаем ваше внимание, что система Антиплагиат отвечает на вопрос, является ли тот или инойфрагмент текста заимствованным или нет. Ответ на вопрос, является ли заимствованный фрагментименно плагиатом, а не законной цитатой, система оставляет на ваше усмотрение.
Также важноотметить, что система находит источник заимствования, но не определяет, является ли онпервоисточником.Информация о документе:Имя исходного файла:Имя компании:Комментарий:Тип документа:Имя документа:Дата проверки:Модули поиска:Текстовыестатистики:Индекс читаемости:Неизвестные слова:Макс.
длина слова:Большие слова:Подбор персонала в организации Ванчугов.docДальневосточный гос. Университет путей сообщенияВанчугов Александр ВячеславовичПРочееПодбор персонала в организации16.06.2016 07:00Интернет (Антиплагиат), Кольцо вузов, Диссертации и авторефераты РГБ,Дальневосточный гос. Университет путей сообщения, Цитированияобычныйв пределах нормыв пределах нормыв пределах нормыКоллекция/модуль поискаДоля в Доля вотчёте текстеИсточникСсылка на источник[1] Набор, подбор и прие...http://bibliofond.ru/view.aspx?id=666005#2Интернет(Антиплагиат)13.29% 13.29%[2] Скачать/bestref-1333...http://bestreferat.ru/archives/45/bestref-133345.zipИнтернет(Антиплагиат)1.5%[3] Источник 3http://www.financialmanager.ru/personal.raw?element=d6e902e1...Интернет(Антиплагиат)11.27% 11.31%[4] Sovershenstvovanie_o...Кольцо вузов2.26% 10.52%[5] Рогожкина_Этап_3._Пр...Кольцо вузов0.5%10.04%[6] Совершенствование си...http://bibliofond.ru/view.aspx?id=561755#3Интернет(Антиплагиат)0%9.84%[7] Совершенствование си...http://diplomba.ru/work/29177#3Интернет(Антиплагиат)0.01% 9.65%[8] Совершенствование си...http://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65625b3ad68b5d43b...
Интернет(Антиплагиат)0.99% 9.04%11.85%[9] 17221_5003_003c9d2f....Кольцо вузов0.01% 6.62%[10] Совершенствование си... http://bibliofond.ru/view.aspx?id=561755#2Интернет(Антиплагиат)0%[11] 18407_5003_67cbbeae....Кольцо вузов0.17% 2.41%[12] ФЭС/Текстовый докуме...Кольцо вузов0%[13] rguts_text34.zip/pry...Кольцо вузов0.02% 0.85%[14] Дипломная работа: Фо...
http://www.bestreferat.ru/referat-134225.htmlИнтернет(Антиплагиат)0%[15] Гущин, Геннадий Конс...http://dlib.rsl.ru/rsl01002000000/rsl01002947000/rsl01002947...Диссертации иавторефератыРГБ0.01% 0.5%[16] Куманяева, Лидия Ана...http://dlib.rsl.ru/rsl01002000000/rsl01002623000/rsl01002623...Диссертации иавторефератыРГБ0%[17] Социальная работа с ...Кольцо вузов0.47% 0.47%[18] Мусаева Жасмина Рама...Кольцо вузов0.09% 0.21%[19] Каминский_Менеджмент...Дальневосточныйгос. Университет 0.13% 0.2%путей сообщения[20] 2015 ЮИ ЮТВ-612 Были...Кольцо вузов[21] Апоревич_моно.docДальневосточныйгос.
Университет 0.03% 0.16%путей сообщения[22] Источник 22Цитирования[23] Калашникова, Ли Ю Мо...Дальневосточныйгос. Университет 0%путей сообщения0.15%[24] Калашникова, Ли Ю Мо...Дальневосточныйгос. Университет 0%путей сообщения0.15%3.79%2.31%0.83%0.47%0.09% 0.17%0.16% 0.16%Дальневосточныйгос. Университетhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23690902&repNumb=11/1416.06.2016Антиплагиат[25] Зайченко_УП.docпутей сообщения 0%0.15%[26] Косыгина Катина УП.d...Дальневосточныйгос. Университет 0%путей сообщения0.15%[27] Парамонова_УП.docДальневосточныйгос.
Университет 0%путей сообщения0.15%[28] диссертация Лазько Ю...Дальневосточныйгос. Университет 0%путей сообщения0.15%[29] Диплом (полностью) 2...Кольцо вузов[30] Каминский_Управление...Дальневосточныйгос. Университет 0%путей сообщения0.13%[31] Щуковская, Соколова-...Дальневосточныйгос. Университет 0%путей сообщения0.13%[32] КаревПрокопцева_моно...Дальневосточныйгос. Университет 0%путей сообщения0.09%[33] КлыковДеменеваПолоз_...Дальневосточныйгос.
Университет 0%путей сообщения0.06%[34] Калашникова, Кубичек...Дальневосточныйгос. Университет 0%путей сообщения0.06%[35] Ризаева Г.С.Кольцо вузов0.05%0.06% 0.14%0%Оригинальные блоки: 68.95%Заимствованные блоки: 30.9%Заимствование из "белых" источников: 0.16%Итоговая оц енка оригинальности: 69.1%http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23690902&repNumb=12/1416.06.2016АнтиплагиатМинистерство транспорта Российской Федерации[21]Федеральноеагентство железнодорожного транспортафедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»(ДВГУПС)[19]Кафедра «Менедж мент»К ЗАЩ ИТЕ ДОПУСТИТЬЗаведующ ий кафедрой,к.э .н., доц ент___________С.Н.
Третьяк«___»_____20__г.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ(на примере ООО «Соц иальная стоматология»)Выпускная квалификац ионная работаВКР 38.03.02 Менедж ментСтудент гр. 34Е А.В. ВанчуговРуководитель: А.В. КаминскийНормоконтроль: Е.Ю. СтарковаХабаровск2016АННОТАЦИЯТема выпускнойстоматология».квалификац ионнойработы«Подборперсоналаворганизац ии»напримереООО«Соц иальнаяРабота состоит из трёх разделов, введения, заключения, списка используемых источников и прилож ений.В первом разделе рассматриваются теоретические основы подбора персонала в современной организац ии, ц ели, задачи,источники и методыподбора персонала, также дано представление о системе подбора персонала в организации.Во второй части дана краткая характеристика исследуемой организации, проанализирован работающий в нейперсонал, а также подробно рассмотрена существующая система приема и подбора персонала в[1]ООО "Соц иальная стоматология".Третий раздел посвящ ен совершенствованию системыподбора персонала в организации.
В нём даны рекомендации по совершенствованию[1]подбора персонала. Кроме того, в э том разделе представлены предлагаемая система премирования персонала, введенияновой долж ности кадрового менедж ера и применения новых видов тестирования для кандидатов, таких как тест настрессоустойчивость, и тест на коммуникабельность.Общ ий объём работы составляет 79 страниц . Выпускная квалификац ионная работа содерж ит 13 таблиц , 12 рисунков. В ходенаписания было использовано 24 литературных источника.ASTRACTThe theme of final qualifying work "Of staff in the organization" as an example of "Social dentistry".The work consists of three parts, introduction, conclusion, list of used sources and applications.The first section discusses the theoretical basis of recruitment in the modern organization, goals, objectives, sources and methodsof recruitment are also given an idea of the staff selection system in the organization.The second part of the study summarizes the organization works analyzed in her staff, and discussed in detail the current systemof reception and selection of staff in the company "social dentistry".The third section is devoted to improving the staffing system in theorganization.
In it are recommendations for improving theselection of personnel. In addition, this section presents the proposed system of awarding the staff, the introduction of a new HRmanager positions and the use of new types of tests for candidates, such as the test for resistance to stress, and test forsociability.The total volume of work is 79 pages. Final qualifying work contains 13 tables, 12 figures. uring writing literature source 24 wereused.СОДЕРЖ АНИЕВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................51.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ[20]ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ..........................................................................................................71.1 Цели и задачи подбора персонала.................................................................71.2 Источники и методы подбора персонала....................................................121.3Технология подбора персонала...................................................................232.[4]АНАЛИЗПОДБОРАПЕРСОНАЛАстоматология»............................................................................................................292.1 Краткая характеристика организац ии.........................................................292.2 Соц иально-э кономический анализ персонала организац ии.....................352.3 Исследование системыООО«Соц иальнаяподбора персонала в организации[1]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23690902&repNumb=13/1416.06.2016Антиплагиат.......................403.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ [1]ООО «Соц иальная стоматология»………………………………………………...543.1Рекомендациипосовершенствованиюподбораперсонала……………................................................................................................543.2 Рекомендация по введению системы повышающих и понижающих коэффициентов…………………………………………………….63ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................69СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХпремирования[1][18]ИСТОЧНИКОВ.....................................................72ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................................................74ВВЕДЕНИЕВ [11]условиях рыночной конкуренции актуальность подбора персонала и последующая их адаптация стали[2]из[1]однимглавнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение предприятий.[1]Сегодняпредприятияпредполагаютсерьезныеусилияпоподборуперсонала,адаптации,повышениюквалификации и его практической подготовке, к принятию большей ответственности.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
