ВКР Русалева (1204142), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

К категории административно-управленческого персонала относятся работники, находящиеся на руководящих постах и отвечающие за работу структурных подразделений предприятия: генеральный директор, главный бухгалтер, заместитель генерального директора по хозяйственным вопросам, заместитель генерального директора по работе с персоналом, заместитель генерального директора по поставкам, заместитель генерального директора по продажам, заместитель генерального директора по связям с общественностью, главный экономист, юрист, заведующие складами, логисты, товароведы и т.д. Их численность составила в 2016 году 52 человека, что на 5,45 % меньше чем в 2014 году и на 4 % больше чем в 2015 году.

К категории торгово-оперативного персонала относятся торговые работники (агенты). Их численность составила в отчетном году 12 человек, что на 20 % больше чем в 2014, 2015 годах.

К категории обслуживающего (вспомогательного) персонала относятся: экспедиторы, инкассаторы, водители, работники торговой сети и базы и складов, грузчики и т.п. Их численность составила в 2016 году 311 человек, что на 14,76 % больше чем в 2014 году и на 10,68 % больше чем в 2015 году.

Таблица 2.7

Оценка кадрового состава ООО «Тихоокеанское»

Человек

Таблица 2.8

Оценка структуры кадрового состава ООО «Тихоокеанское»

Категория работников	2014 год		2015 год		2016 год		Абсолютное отклонение в удельном весе, %
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	2016 от 2014	2016 от 2015
Административно-управленческий персонал	55	16,37	50	14,66	52	13,87	-2,5	-0,79
Торгово-оперативный персонал	10	2,98	10	2,93	12	3,20	0,22	0,27
Обслуживающий (вспомогательный) персонал	271	80,65	281	82,40	311	82,93	2,28	0,53
Всего по штату	336	100	341	100	375	100	0	0

Рисунок 2.7 – Структура кадрового состава ООО «Тихоокеанское» в 2014 году

Рисунок 2.8 – Структура кадрового состава ООО «Тихоокеанское» в 2015 году

Рисунок 2.9 – Структура кадрового состава ООО «Тихоокеанское» в 2016 году

Как видно из таблицы 2.8 и рисунков 2.7 – 2.9, наибольший удельный вес в структуре работников предприятия приходится на обслуживающий персонал – 82,93 % в 2016 году, что больше чем в 2014 году на 2,28 процентных пункта и больше чем в 2015 году на 0,53 процентных пункта.

Доля административно-управленческого персонала составила в 2016 году 13,87 %, что меньше чем в 2014, 2015 годах на 2,5 пункта и 0,79 пункта.

Удельный вес торгово-оперативного персонала составил в 2016 году 3,2 %, что больше чем в 2014 году на 0,22 пункта и больше чем в 2015 году на 0,27 процентных пункта.

Оценка изменения кадрового состава ООО «Тихоокеанское» по категориям работников приведена в таблице 2.9 [26, 28].

Таблица 2.9

Оценка изменения кадрового состава ООО «Тихоокеанское» по категориям работников

Показатель	2014 год	2015 год	2016 год	Темп роста, %
				2016 к 2014	2016 к 2015
Административно-управленческий персонал	55	50	52	94,55	104
Торгово-оперативный персонал	10	10	12	120	120
Обслуживающий (вспомогательный) персонал	271	281	311	114,76	110,68
Всего по штату	336	341	375	111,61	109,97
Торгово-оперативный персонал на одного административно-управленческого работника	0,2	0,2	0,2	100	100
Обслуживающий персонал на одного административно-управленческого работника	4,9	5,6	6,0	122,45	107,14

Как видно из таблицы 2.9, на протяжении рассматриваемого периода, на одного административно-управленческого работника приходилось менее одного работника категории «торгово-оперативный персонал».

В 2016 году на одного административно-управленческого работника приходилось 6 человек категории «обслуживающий персонал, что на 22,45 % больше чем в 2014 году и на 7,14 % больше чем в 2015 году.

В целом структуру кадрового состава предприятия можно признать удовлетворительной: штат сотрудников является полностью укомплектованным, наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия занимает торгово-обслуживающий персонал.

Не менее важной, чем обеспеченность персоналом, для торговых предприятий является характеристика его движения, для изучения которой используют следующую систему показателей.

Для характеристики использования движения и текучести кадрового состава применяют следующие показатели: среднесписочная численность, коэффициенты оборота персонала соответственно по приему и выбытию, коэффициенты текучести и постоянства, коэффициент сменности. [16, 20, 22]

Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:

. (2.8)

где Чпр – количество принятых на работу работников;

– среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитаем по формуле:

. (2.9)

где Чув – количество уволившихся работников;

– среднесписочная численность работников.

Коэффициент текучести, характеризующий нерациональное использование кадрового состава рассчитывается по формуле:

. (2.10)

где – количество человек, уволившихся по собственному желанию, из-за нарушения трудовой дисциплины;

– среднесписочная численность работников.

Коэффициент постоянства кадров характеризует уровень постоянно работающих на предприятии в анализируемом периоде, рассчитывается по формуле:

К_ПОСТ = 1 – Квыб. (2.11)

где Квыб – коэффициент оборота по выбытию.

В таблице 2.10 [26, 28] приведены показатели движения и постоянства кадрового состава ООО «Тихоокеанское».

Таблица 2.10

Показатели движения и постоянства кадров ООО «Тихоокеанское»

Как видно из таблицы 2.10, коэффициент оборота по выбытию составил в 2016 году 1,87 %, что на 1,4 % меньше чем в 2014 году и на 2,53 % меньше чем в 2015 году.

Коэффициент текучести кадров составил в 2016 году 1,87 %, что меньше чем в 2014, 2015 годах на 1,4 % и 0,65 %, соответственно.

Уровень постоянно работающих на предприятии работников остается достаточно высоким – около 98,5 % (коэффициент постоянства кадров составил в 2014 году – 96,73 %, в 2015 году – 95,6 %, в 2016 году – 98,13 %), при этом, общая текучесть кадров наблюдается по всем категориям работников. Причины увольнения – выход на пенсию, смена места работы, места жительства.

Характеристики

Список файлов ВКР