доклаад (1203892)
Текст из файла
Уважаемый председатель и члены аттестационной комиссии!
Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа по теме «Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Ванинский морской торговый порт».
В качестве объекта исследвания было выбрано открытое акционерное общество «Ванинский морской торговый порт» – крупнейшая в Хабаровском крае стивидорная компания, предоставляющая погрузочно-разгрузочные и сопутствующие транспортно-экспедиционные услуги.
В соответствии с темой выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоритические основы оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях;
– выполнить анализ использования трудовых ресурсов предприятия;
– предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Слайд 2
В раздаточном материале 1 представлены Технико-экономические показатели деятельности ОАО «Ванинский морской торговый порт» в 2014-2016 гг.
на раздаточном материале 3 , Согласно представленным в таблице данным,в 2016 г. по сравнению с 2015 г. отмечалось увеличение выручки на 40,1%, что является положительной тенденцией и свидетельствует о расширении масштабов деятельности организации. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. отмечалось увеличение выручки на 2,8%, что можно оценивать положительно.
Наряду с выручкой, менялась и себестоимость. Так в 2016 г. по сравнению с 2015 г. отмечалось ее увеличение на 5,9%, а в 2015 г. по сравнению с 2014 г. было отмечено снижение на 0,2%. Следует отметить, что в 2016 г. темп роста себестоимости ниже темпа роста выручки, что является положительной тенденцией и приводит к увеличению прибыли от продаж.
Слайд 3
В раздаточном материале 4, показана динамика численности персонала. Из приведенных в таблице данных, мы видим, что в 2015 г. численность персонала увеличилась на 31 чел., а в 2016 г. – на 22 чел.
Слайд 4
На раздаточном материале 5, представлено распределение персонала по категориям.
Из приведенных данных в таблице, на графике видно что наибольший удельный вес приходится на рабочих – более 73%. Руководители составляют около 15% от численности, специалисты – около 12%.
Слайд 5
Результативность труда в определенной степени зависит от возрастного состава персонала компании.
На раздаточном материале 6 представлена динамика распределения персонала ОАО «Ванинский морской торговый порт» по возрасту. По состоянию на 2014 год процент работающих категории от 50 лет и старше составил 20,8%, на 2015 год данный показатель был равен 21,4%, на 2016 год данный показатель был равен 21.3%. В целом количество работников данной категории увеличилось на 2 чел. Работники категории в возрасте до 30 лет составляют 21,2%.
Представленные данные в таблице, свидетельствуют о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами. Количество работников в возрасте от 31 года до 50 лет составляет 58% от численности.
Слайд 6
На раздаточном материале 7, представлена Динамика распределения персонала предприятия по стажу работы.
В 2016 г. 56% персонала приходится на сотрудников, которые работают более пяти лет, 37% приходится на сотрудников, работающих от одного года до пяти лет и 7% на сотрудников, работающих менее 1одного года.
В целом за период наблюдается снижение удельного веса сотрудников, работающих менее 1 года на 2% и удельного веса сотрудников, которые работают более 5 лет на 3%.
Удельный вес сотрудников, работающих более года, но менее 5 лет увеличился на 5%.
Слайд 7
На раздаточном материале 8, приведен анализ эффективности использования персонала предприятия на основе сравнения темпов роста заработной платы и производительности труда.
Из представленных в таблице данных, на графике видно, что производительность труда увеличивается.
Следует отметить, что темп роста производительности труда превышает темп роста заработной платы, что оценивается с положительной стороны.
Слайд 8
Уровень использования рабочего времени является важнейшим фактором роста производительности труда.
На раздаточном листе 9 представлен Анализ использования рабочего времени предприятия. Из представленных в таблице данных видно, что эффективность использования рабочего времени снижается, что отрицательно характеризует деятельность организации и отрицательно влияет на производительность труда.
По результатам анализа эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Ванинский морской торговый порт» выявлено увеличение производительности труда, но при факторном анализе было видно, что экстенсивным фактором выступало увеличение численности сотрудников.
Таким образом, предприятию предлагается сокращение численности персонала путем выведения бухгалтерской службы на аутсорсинг.
Слайд 9
В раздаточном материале 10, рассмотрены фактические средние ежемесячные/годовые расходы предприятия на содержание бухгалтерской службы собственными силами.
За счет выведения бухгалтерии на аутсорсинг сократится численность персонала, а так же значительно сократится фонд оплаты труда и себестоимость. Экономия составит 49939,48-4161,62=45777,86 тыс. руб.
В том числе экономия ФОТ составит: (17600+3120+5662,8+156+3900)-(1430+260+471,9+13,0+91)=28172,9 тыс. руб.
Слайд 10
Для того, чтобы увеличить производительность труда увеличилась , я предлагаю ввести гибкую тарифную подсистему, позволяющую объективно оценивать стоимость труда с учетом его результативности и интенсивности.
При переходе на гибкую систему предприятие может применять единую тарифную сетку с определенной степенью корректировки. В раздаточном материале 11 приведена профессионально-разрядная сетка, соответствующая проектируемой и действующей системам оплаты труда. Из таблицы видно, что разница между минимальной и максимальной тарифной ставкой не превышает 10 раз. Так же из таблицы видим, что с введением 13-ти разрядной тарифной сетки у работников появляется хороший материальный стимул повышения своей квалификации.
В результате внедрения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в компании, планируется, что производительность труда увеличится на 10%.
Слайд 11
В раздаточном материале 12 показана динамика производительности труда, за счет проведенных мероприятий. Прирост производительности труда увеличится на 11,7%.
Слайд 12
В раздаточном материале 13 представлены Технико-экономические показатели деятельности ОАО «Ванинский морской торговый порт» в прогнозном периоде. Из представленных в таблице данных, можно сделать вывод, что внедрение предложенных мероприятий позволит существенно увеличить производительность труда в компании, а также прибыль.
Спасибо за внимание, доклад окончен!
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
