Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Согласно представленным в таблице 2.4 данным, в 2016 г. по сравнению с 2015 г. отмечалось увеличение выручки на 40,1%, что является положительной тенденцией и свидетельствует о расширении масштабов деятельности организации. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. отмечалось увеличение выручки на 2,8%, что можно оценивать положительно.

Наряду с выручкой, менялась и себестоимость. Так в 2016 г. по сравнению с 2015 г. отмечалось ее увеличение на 5,9%, а в 2015 г. по сравнению с 2014 г. было отмечено снижение на 0,2%. Следует отметить, что в 2016 г. темп роста себестоимости ниже темпа роста выручки, что является положительной тенденцией и приводит к увеличению прибыли от продаж.

На рисунке 2.2 показана динамика темпов роста показателей численности работников, заработной платы и производительности труда за 2014-2016гг.

Рисунок 2.2 – Динамика темпов роста показателей численности работников, заработной платы и производительности труда за 2014-2016 гг.

Темп роста заработной платы меньше темпа роста производительности труда, что оценивается положительно.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что ОАО «Ванинский морской торговый порт» является прибыльной организацией и ее деятельность можно охарактеризовать как эффективную.

2.2 Анализ кадрового состава и структуры трудовых ресурсов ОАО «Ванинский морской торговый порт»

Списочная численность работающих в ОАО «Ванинский морской торговый порт» на 01.01.2017 года составляет 1613 чел.

В таблице 2.5 представлена динамика численности персонала за 2014-2016 гг.

Таблица 2.5

Динамика численности персонала

Численность	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Темп роста, %
				2015/2014	2016/2015
Численность персонала, всего	1560	1591	1613	102,0	101,4

Из таблицы 2.5 видно, что в 2015 г. численность персонала увеличилась на 31 чел., а в 2016 г. – на 22 чел.

На рисунке 2.3 показана динамика численности персонала.

Рисунок 2.3 – Динамика численности персонала, чел.

В таблице 2.6 представим распределение персонала по категориям.

Таблица 2.6

Распределение персонала ОАО «Ванинский морской торговый порт»

по категориям

Категория	2014 г.		2015 г.		2016 г.
	числен-ность персонала	удельный вес, %	численность персонала	удель-ный вес, %	числен-ность персонала	удель-ный вес, %
Руково-дители	232	14,9	232	14,6	232	14,4
Специа-листы	173	11,1	185	11,6	189	11,7
Рабочие	1155	74,0	1174	73,8	1192	73,9
Итого	1560	100,0	1591	100,0	1613	100,0

На рисунке 2.4 представлена динамика структуры персонала.

Рисунок 2.4 – Динамика структуры персонала, %

Из таблицы 2.6 видно, что наибольший удельный вес приходится на рабочих – более 73%. Руководители составляют около 15% от численности, специалисты – около 12%.

Результативность труда в определенной степени зависит от возрастного состава персонала компании.

В таблице 2.7 представлена динамика распределения персонала ОАО «Ванинский морской торговый порт» по возрасту.

Таблица 2.7

Динамика распределения персонала ОАО «Ванинский морской

торговый порт» по возрасту, чел.

Категория	Возрастные группы, чел.					Средний возраст
	До 20 лет	От 21 до 30 лет	От 31 до 40 лет	От 41 до 49 лет	50 лет и старше
2014 г.
Руководители	0	31	101	53	47	40,8
Специалисты	0	55	57	35	26	37,5
Рабочие	0	246	360	289	260	40,7
Итого	0	332	518	377	333	40,4
2015 г.
Руководители	0	31	101	53	47	40,8
Специалисты	0	57	63	37	28	37,3
Рабочие	0	213	401	293	267	40,5
Итого	0	301	565	383	342	40,1
Категория	Возрастные группы, чел.					Средний возраст
	До 20 лет	От 21 до 30 лет	От 31 до 40 лет	От 41 до 49 лет	50 лет и старше
2016 г.
Специалисты	0	56	61	43	29	37,7
Рабочие	0	255	378	300	259	40,0
Итого	0	342	540	396	335	39,8

В 2014 г. средний возраст работников составляет 40,4 года.

В 2015 г. средний возраст работников составляет 40,1 года. По сравнению в 2012 г. средний возраст снизился на 0,3 года.

По состоянию на 2016 год процент работающих категории от 50 лет и старше составил 20,8%, на 2014 год данный показатель был равен 21,4%, на 2012 год данный показатель был равен 21.3%. В целом количество работников данной категории увеличилось на 2 чел. Работники категории в возрасте до 30 лет составляют 21,2%.

Данные таблиц 2.6 – 2.8 свидетельствуют о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами. Количество работников в возрасте от 31 года до 50 лет составляет 58% от численности.

Квалификация работников – важнейший качественный показатель, оказывающий существенное влияние на уровень производительности труда. Уровень квалификации зависит от образования и стажа работы работника.

В таблице 2.8 представлено распределение персонала по стажу работы.

Таблица 2.8

Динамика распределения персонала ОАО «Ванинский морской торговый порт» по стажу работы, чел.

Категория	До 1 года		От 1 до 5 лет		От 5 до 10 лет
	Кол-во, чел.	%	Кол-во, чел.	%	Кол-во, чел.		%
2014 г.
Руководители	11	5	55	24	166		72
Специалисты	14	8	69	40	90		52
Рабочие	117	10	379	33	659		57
Итого	142	9	503	32	915		59
2015 г.
Руководители	1	0	65	28	166		72
Специалисты	7	4	88	47		90	49
Рабочие	123	10	386	33		665	57
Итого	131	8	539	34		921	58
2016 г.
Руководители	0	0	66	28		166	72
Специалисты	12	6	83	44		94	50
Рабочие	105	9	443	37		644	54
Итого	117	7	592	37		904	56

В 2016 г. 56% персонала приходится на сотрудников, которые работают более пяти лет, 37% приходится на сотрудников, работающих от одного года до пяти лет и 7% на сотрудников, работающих менее 1одного года.

В целом за период наблюдается снижение удельного веса сотрудников, работающих менее 1 года на 2% и удельного веса сотрудников, которые работают более 5 лет на 3%.

Удельный вес сотрудников, работающих более года, но менее 5 лет увеличился на 5%.

Характеристики

Список файлов ВКР