диплом березовская (1203891), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

– затраты живого труда на полученную прибыль;

– экономию живого труда;

– экономию средств на заработную плату;

– рациональное использование рабочего времени.

Производительность труда – это плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, которая измеряется количеством произведенной продукции за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. Производительность труда определяется двумя ее составляющими: производительной силой труда (повышение которой дает возможность увеличить объем произведенной продукции за единицу времени при неизменных затратах труда, но в зависимости от его условий) и интенсивностью труда (увеличение объема продукции за единицу времени в зависимости от напряженности труда, но при неизменных условиях производства).

В статистических сборниках используется также показатель производительности труда, рассчитанный как выработка продукции в сопоставимых ценах на одного работающего.

Сущность производительности труда наиболее ярко проявляется в функциях, которые она выполняет в условиях рыночной экономики [29].

В таблице 1.1 представлены функции производительности труда в условиях рыночной экономики.

Таблица 1.1

Функции производительности труда в условиях рыночной экономики

В научных кругах до сих пор дискутируется вопрос, как исчислять производительность труда: только живого труда или живого и овеществленного, т.е. всего совокупного труда. И, в связи с этим: производительность труда в расчете на одного рабочего или производительность труда совокупного рабочего. Экономистам так и не удалось достичь необходимой ясности в определении сущности категории «совокупный рабочий».

В определенных работах совокупный рабочий определяется как совокупность работников отдельного предприятия. Другие считают, что совокупный рабочий – это совокупный производительный рабочий отрасли, сферы материального производства. Наконец, по мнению некоторых экономистов, совокупный рабочий – это сумма всех рабочих сил, соединенных в единый производственный организм, а отдельные экономисты отождествляли понятие совокупного работника общества и трудовых ресурсов общества.

По вопросам производительности труда учеными и практиками написано много книг и статей. Однако до сих пор окончательно не выяснены сущность, показатели, методы учета и измерения производительности труда. Так, например, некоторые считают, что нужно исчислять только производительность живого труда. В то же время Струмилин С.Г., Карпухин Д.Н. и другие утверждали, что необходимо определять производительность всего совокупного труда – живого и овеществленного.

Д.Н. Карпухин считал, что наряду с изменением живого труда следует отражать экономию приведенного им в действие овеществленного труда.

С нашей точки зрения, невозможно провести четкую границу между определением производительности труда только по затратам живого труда или только по затратам овеществленного труда. В наше время, время технического прогресса невозможно четко разграничить живой и овеществленный труд, так как уровень производительности труда все больше и больше зависит от развития средств производства, от технической вооруженности работников. Еще К. Маркс, говоря о росте производительности труда, обусловленного этими факторами, писал, что увеличение производительности проявляется в уменьшении массы труда по отношению к массе средств производства.

Но, К. Маркс всегда подчеркивал первостепенное и особое значение живого труда в процессе производства. Он говорил, что именно живой труд должен: а) охватить средства производства; б) воскресить их из мертвых; в) превратить их из только возможных в действительные и действующие потребительные стоимости .

Экономическая сущность производительности труда, исходя из её понятия, во всех случаях может быть выражена количественным соотношением между объемом произведенной продукции (продукции труда) и затратами живого труда на изготовление данного продукта. В практике производительность труда определяется по затратам живого труда, так как только живой труд способен привести в действие средства производства. Сделать это можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоёмкость).

Производительность труда является итоговым, результативным показателем производственной деятельности, характеризующим эффективность и уровень интенсификации производства.

Уровень и темпы роста производительности труда являются важнейшими показателями экономического развития страны. Именно они прежде всего определяют эффективность народного хозяйства, объём и увеличение национального дохода.

Таким образом, сущность и значение повышения производительности труда состоит в том, что любое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, необходимое для производства данного товара, повышает производительную силу труда так, что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости. Стремление к достижению высоких темпов роста и уровня производительности труда предполагает определение и анализ всех основных факторов, влияющих на её изменение.

Производительность труда – динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Выделяет следующие задачи анализа трудовых ресурсов:

– объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени и производительности труда;

– определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;

– выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Таким образом, основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

– анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

– анализ движения трудовых ресурсов;

– анализ использования рабочего времени;

– анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

– анализ оплаты труда.

Обобщающие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и

среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко–день или человеко–час.

Вспомогательные показатели выработки: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. В этом случае речь идет о производительности индивидуального (живого) труда (в натуральном выражении). Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника будет характеризовать эффективность использования совокупных затрат труда – живого и прошлого. Таким образом, наиболее правильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения. Однако возможности этого метода ограничены и поэтому на практике для оценки производительности труда применяется выработка продукции в денежном выражении.

На изменение средней выработки одного работающего оказывают влияние факторы первого порядка (представленные в виде произведения):

, (1.1)

где W – выработка;

Чр/ Ч– удельный вес рабочих в общей численности работающих; – выработка одного рабочего.

Развернутая характеристика факторов наиболее полно обеспечивается при использовании всей системы показателей выработки продукции (W):

, (1.2)

где Чр/Ч – удельный вес рабочих;

чел.–дни/Чр –продолжительность рабочего периода;

чел. – часы/чел. – дни – продолжительность рабочего дня;

П/чел. – часы – среднечасовая выработка.

Расчет влияния этих факторов может быть проведен способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Показатель трудоемкости является обратным среднечасовой выработке продукции:

, (1.3)

где ФРВ – фонд рабочего времени на изготовление i–го вида изделий;

Вп – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д. [5].

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров.

Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Савицкая Г.В. для характеристики движения рабочей силы предлагает рассчитывать следующие показатели [35]:

1. Коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

2. Коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников.

Оборот рабочей силы делится на: излишний и нормальный.

Нормальный – это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

3. Коэффициент текучести кадров – это отношение излишнего оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности

4. Коэффициент постоянства состава – это отношение количества работников, проработавших весь периода к среднесписочной численности.

Для измерения рабочего времени используются показатели:

– отработанный человеко–день;

– отработанный человеко–час.

При анализе производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей [14]:

– к обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

– частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко–день или человеко–час.

Характеристики

Список файлов ВКР