Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Объект исследования: трудовые ресурсы ОАО «Ванинский морской торговый порт».

Предмет исследования: трудовые ресурсы как основа повышения эффективности деятельности предприятия.

Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Артемьева В.С., Баканов М.И., Басовский Л.Е., Гиляровская Л.Т., Зайцев Н.Л, Любушин Н.П., Савицкая Г.В. и другие.

Для достижения цели и решения поставленных задач при написании работы использовались следующие методы исследования: математические, аналитические методы, методы сравнения и обобщения, экономико–математические и графико–аналитические методы.

Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработанные рекомендации, предложения и мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, которые возможно применить в условиях ОАО «Ванинский морской торговый порт».

ВКР состоит из введения, трех глав и заключения.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия и основы эффективности их использования

Персонал и кадры – это те термины, которые часто упоминают работники отдела кадров организации. Все население в трудоспособном возрасте, которое проживает на территории государства, называется трудовыми ресурсами. Сюда можно отнести уже работающих лиц, а также тех людей, которых можно назвать потенциальными работниками.

Персонал и кадры – это те термины, которые часто упоминают работники отдела кадров организации. Все население в трудоспособном возрасте, которое проживает на территории государства, называется трудовыми ресурсами. Сюда можно отнести уже работающих лиц, а также тех людей, которых можно назвать потенциальными работниками.

Термин «кадры» может иметь отношение к предприятию, стране или ее региону. Если рассматривать кадры на предприятии, то под ними понимают штатный состав служащих. Сюда относятся квалифицированные работники, которые в свое время прошли специальную подготовку по профессии. Эти люди обладают необходимыми для работы знаниями, имеют опыт деятельности в своей сфере.

Если говорить о термине «персонал», то под ним понимают весь личный состав компании. Кроме того, это может быть только часть личного состава предприятия. Персоналом называют группу, люди в которой объединены по каким-либо признакам. Например, можно отдельно выделить обслуживающий персонал, работающий на предприятии. Персоналом называют лиц, которые работают в компании по трудовому договору.

Важной характеристикой понятия «кадры» является квалификация лиц, работающих в фирме. Кроме того, есть еще одна характеристика, к которой можно отнести работу сотрудника в фирме на постоянной основе. А вот для персонала эти характеристики не являются главными. Например, временные работники относятся к персоналу. Эти люди могут быть квалифицированными специалистами, а могут относиться к неквалифицированной рабочей силе.

Отдел кадров оперирует и другими терминами. Например, человеческие ресурсы относят к обобщающим факторам. Это совокупность разных качеств, присущих людям, их способность производить материальные и духовные блага. Кадровой политикой в компании занимается HR-специалисты.

Термин «трудовые ресурсы» встречается не менее часто. Для каждого предприятия очень важно правильно использовать трудовые ресурсы, ведь успешность компании напрямую зависит от того, кто работает в фирме.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Обеспеченность предприятий ценным ресурсом и разумное его использование ведёт к увеличению объёмов производства продукции и наращиванию результативности производства.

Основополагающим звеном в составе трудовых ресурсов, является экономически активное население, так как именно оно представляет собой рабочую силу, создающую духовные и материальные блага [6].

Н а рисунке 1.1 представлен состав трудовых ресурсов общества.

Рисунок 1.1 – Состав трудовых ресурсов общества

Необходимо обратить внимание на то, что даже переполненный рынок рабочей силы, не будет обеспечивать продуктивность и результативность труда, без учёта эффективности их использования.

Гурышев А.П. считает, что цель анализа трудовых ресурсов состоит в вскрытии резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности работников и их рабочего времени [16].

Авторы книг по экономике трудовых ресурсов Н.А. Горелов, П.Э. Шлендер отмечают, что «...занятость – это категория, выражающая одну из сторон производственных отношений по поводу включения работника в конкурентную кооперацию труда на определенном рабочем месте». Более полное определение дает Н.А. Горелов: «Занятость представляет собой социально–экономическое отношение по поводу соединения индивидуального работника со средствами производства... по поводу приложения труда работников в различных сферах общественного хозяйства».

Кушнир И.В. считает, что к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны.

Трудовое поведение работников определяется взаимодействием различных внутренних и внешних мотивов. К внутренним мотивам относятся

личные потребности, интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, идеалы. Под мотивом (целевой установкой) понимается предрасположенность работника действовать тем или иным образом.

Деятельность человека обосновывается одновременно несколькими мотивами. Любой мотив труда имеет такую структуру [31]:

– потребность, которую хочет удовлетворить работник;

– благо, позволяющее удовлетворить эту потребность;

– трудовое действие, необходимое для получения блага;

– цена или издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.

В разных трудовых ситуациях структура мотиваций различна. У работников, занятых малосодержательным трудом, ведущим мотивом является размер заработной платы. У работников, занятых более содержательными видами труда, значимость отдельных мотивов выравнивается.

Итак, труд – это основное условие человеческой жизни, функционирования общества и государства. В современной экономике он является самым важным фактором производства. Эффективность труда, его производительность определяет общественный прогресс и уровень жизни людей.

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В сельскохозяйственных организациях они занимают главное место. Основная задача руководителя – эффективная работа хозяйства, эффективное использование имеющихся трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Колосова Р.П. считает, что в основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят [20]:

– в области использования рабочей силы – оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;

– изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;

– в области производительности труда – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Любая производительность – это отношение результата к затратам. Производительность труда определяет результативность действия фактора труда. Относительно производительности труда на предприятии или совокупности однородных предприятий, то здесь она означает способность конкретного труда создавать за единицу времени определённое количество потребительных стоимостей. В масштабе экономики всей страны определяется так называемая общественная производительность труда. В большинстве случаев она измеряется отношением величины национального дохода к количеству работников, занятых в отраслях материального производства.

Одним из основных понятий научно–технического прогресса является эффективность производства. А важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Она выражает эффективность использования рабочей силы – регламентирующего фактора процесса производства. При этом надо учитывать не только количественную роль этого фактора (объем выпускаемой продукции), но и особую активную роль каждого работника как участника производственного процесса (физические и умственные данные, мотивированность и пр.). Повышение производительности живого труда (труда работников) означает, что либо работником произведено больше продукции при тех же самых условиях труда, либо на единицу потребительной стоимости затрачено меньше живого труда, чем ранее.

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры [32].

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Эффективность использования трудовых ресурсов – понятие которое характеризует результат использования труда, выражается в достижении большего эффекта при маленьких затратах и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

Также к показателям эффективности использования труда можно отнести [28]:

– производительность труда;

– качество работы;

– квалификацию работника;

Характеристики

Список файлов ВКР