диплом березовская (1203891), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Наибольший удельный вес приходится на рабочих – более 73%. Руководители составляют около 15% от численности, специалисты – около 12%.
Результативность труда в определенной степени зависит от возрастного состава персонала компании.
В 2014 г. средний возраст работников составляет 40,4 года. В 2015 г. средний возраст работников составляет 40,1 года. По сравнению в 2012 г. средний возраст снизился на 0,3 года.
По состоянию на 2016 год процент работающих категории от 50 лет и старше составил 20,8%, на 2014 год данный показатель был равен 21,4%, на 2012 год данный показатель был равен 21.3%. В целом количество работников данной категории увеличилось на 2 чел. Работники категории в возрасте до 30 лет составляют 21,2%.
Данные свидетельствуют о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Количество работников в возрасте от 31 года до 50 лет составляет 58% от численности.
Качественный состав персонала характеризуется высоким процентом работников с высшим образованием. В 2014 году число работников с высшим образованием составляло 511 человек, в 2015 году - 531 человек, в 2016 году – 545 человек. Увеличение произошло за счет приема на работу руководителей, специалистов и рабочих с высшим образованием, а также за счет самостоятельного обучения работников в высших учебных заведениях без отрыва от производственной деятельности.
Эффективность использования рабочего времени в ОАО «Ванинский морской торговый порт» снижается, что отрицательно характеризует деятельность организации. Но при этом наблюдается рост производительности труда. Таким образом, резервы дальнейшего роста производительности труда на предприятии заключаются, в первую очередь, в повышении эффективности использования рабочего времени.
В компании ведется статистика причин увольнения сотрудников. Случаи увольнения каждого работника анализируются руководителем того отдела или подразделения, из которого уволился работник, с ним ведется подробная беседа о причинах увольнения и возможностях их устранения.
Основными причинами увольнения работников по данным учета в компании являются:
1) низкая заработная плата;
2) плохие условия труда, график работы;
3) недовольство премиями;
4) перегруженность работой;
5) нет интереса к работе;
6) личные причины – конфликты в семье и необходимость работать по другой специальности;
7) нет перспектив, карьерного роста.
По результатам анализа эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Ванинский морской торговый порт» выявлено снижение производительности труда. Причем экстенсивным фактором выступало увеличение численности сотрудников.
Таким образом, предприятию предлагается сокращение численности персонала путем выведения бухгалтерской службы на аутсорсинг.
Одной из ключевых проблем, стоящих перед российскими предприятиями в современном периоде является крайне низкая производительность труда производственного персонала. При этом проблема состоит не просто в низких показателях производительности труда, а в том, что на сегодня практически отсутствуют достаточно эффективные методы, обеспечивающие ее рост. По мнению В.И. Бовыкина важнейшим инструментом, позволяющим обеспечить рост производительности труда, является рациональная модель трудовых отношений. Рациональная модель трудовых отношений (РМТО) в свою очередь, представляет собой комплексную систему оплаты труда. В основу РМТО положено представление о двойственной природе производительности труда и заработной платы, а также построенная на этой базе теория интересов.
С введением 13-ти разрядной тарифной сетки у работников появляется хороший материальный стимул повышения своей квалификации. В результате в личностном развитии будут заинтересованы не только специалисты и руководители среднего звена, но и служащие основных и вспомогательных подразделений.
С введением данной системы будет устранена одна из причин текучести кадров – уравнивание работников в одной категории персонала. Если, например, при действующей системе оплаты труда сотрудники одной должности имеют один оклад, то в проектируемой системе оплаты труда они могут иметь разные разряды и, соответственно, разную зарплату будут получать.
ОАО «Ванинский морской торговый порт» предлагается аналитическим путем дать балльную оценку каждому рабочему месту. По результатам каждого квартала организации следует производить оценку деятельности каждого сотрудника.
При достижении необходимого количества баллов предлагается выдача премии в размере 5% от оклада. Каждый балл сверх норматива предлагается оценивать в размере 1%.
В результате внедрения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в компании, планируется, что производительность труда увеличится на 10% .
За счет аутсорсинга бухгалтерских услуг численность персонала сократится на 25 человек.
Прогнозная выручка: 4238758 тыс. руб.
Прогнозная численность сотрудников: 1588 чел.
Прогнозная производительность труда: 2669,3 тыс. руб./чел.
Прирост производительности труда составит 80,3 тыс. руб./чел. или 11,7%.
Таким образом, были предложены мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников компании ОАО «Ванинский морской торговый порт». Внедрение предложенных мероприятий позволит существенно увеличить производительность труда в компании, а также прибыль.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абрютина М.С. Анализ финансово–экономической деятельности организации [Текст] / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: Дело и сервис, 2014. – 290 с.
2. Артемьева В. С. Сравнительная оценка методических подходов к анализу экономического потенциала предприятия [Текст] / В. С. Артемьева // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. – № 36. – С. 45–53.
3. Архипов А. И. Экономика труда [Текст] / А.И. Архипов, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин. – М.: Экономика, 2016.– 559 с.
4. Баканов М.И. Теория экономического анализа [Текст] / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 290 с.
5. Баканов М. И. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование [Текст] / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет.– М.: Финансы и статистика, 2015. – 290 с.
6. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово–хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Т.Б. Бердникова. – М.: ТК Вэлби, 2014. – 215с.
7. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа [Текст] / Л.Е. Басовский. – М.: Высшее образование, 2014. – 225 с.
8. Басовский Л.Е. Экономический анализ [Текст] / Л.Е. Басовский. – М.: Инфра–М, 2014. – 224 с.
9. Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ предприятия [Текст] / Н.В. Войтоловский. – М.: Колос, 2016. – 576 с.
10. Волков О.И. Экономика предприятия [Текст] / О.И. Волков. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 260 с.
11. Волков О. В. Экономика предприятия [Текст] / О.В. Волков. – М.: Высшая школа, 2013. – 520 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда [Текст / Б. М. Генкин. – 8–е изд., пересмотр. и доп. – М.: Норма, 2014. – 464 с.
13. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ [Текст] / Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2014. – 615 с.
14. Горфинкель В. Я. Экономика предприятия [Текст] / В. Я. Горфинкель, проф. Е. М. Купрякова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. – 367 с.
15.Губин В.Е. Анализ финансово–хозяйственной деятельности [Текст] / В.Е. Губин. – М.: Форум, 2013. – 336 с.
16. Гурышев А.П. Оценка эффективности деятельности предприятия через использование финансовых и нефинансовых показателей [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – №5. – С. 99 –105.
17. Ерохина Л.И. Экономика предприятия (в сфере товарного обращения) [Текст] / Л.И. Ерохина, Е.В. Башмачников, Т.И. Марченко. – М.: КНОРУС, 2013.– 304 с.
18. Жиделева В.В. Экономика предприятия [Текст] / В.В. Жиделева, Ю. Н. Каптейн. – М.: ИНФРА, 2016. – 135 с.
19. Зайцев Н.Л. Экономика организации [Текст] / Н.Л. Зайцев. – М.: Век, 2015.– 768 с.
20. Калинина А. П. Комплексный экономический анализ организации [Текст] / А.П. Калинина. – СПб.: Питер, 2013. – 576 с.
21. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / В.В. Ковалев. – М.: НОРМА–ИНФРА–М, 2012. – 312 с.
22. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий [Текст] / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: Перспектива, 2013. – 364 с.
23. Колосова Р.П. Экономика персонала [Текст] / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова. – М.: ИНФРА–М, 2013. – 896 с.
24. Кохно П. России нужна инновационная экономика труда [Текст] / П. Кохно // Человек и труд. –2013. – №5–6. – С.47–52.
25. Любушкин Н. П. Анализ финансово–экономической деятельности организаций [Текст] / Н.П. Любушкин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2016. – 269 с.
26. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие [Текст] / Н.П. Любушкин. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 445 с.
27. Махмудова И. Оценка персонала в системе сбалансированных показателей предприятия: монография [Текст] / И.Махмудова // Кадровик. – 2013. – № 8. – С. 95–103.
28. Минёва О. К. Организация, нормирование и оплата труда [Текст] / О. К. Минёва, Е.Н. Ланцман. – Астрахань: Издательский дом «Астраханский университет», 2013. – 160 с.
29. Одегов Ю.Г. Экономика персонала [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, А.А. Федченко. – М.: Альфа–Пресс, 2013.– 1312 с.
30. Покропивный С. Ф. Экономика предприятия. Задачи. Ситуации. Решения [Текст] / С.Ф. Покропивного. – Киев: Знание–ПРЕСС, 2012. – 343 с.
31. Пястолов С. М. Экономический анализ деятельности предприятий [Текст] / С. М. Пястолов. – М.: Академический Проект, 2013. – 572 с.
32. Раицкий К.А. Экономика предприятия [Текст] / К.А. Раицкий. – М.: Маркетинг, 2014. – 700 с.
33. Руденко А. И. Экономика предприятия [Текст] / А. И. Руденко. – Минск, 2015. – 342 с
34. Русак Н. А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст] /. Н. А. Русак.– Минск: Высшая школа, 2013. – 356 с.
35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г.В. Савицкая. – М.: Экоперспектива, 2014. – 498 с.
36. Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий) [Текст] / И.В.Сергеева. – 5–е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2013. – 560 с.
37. Хорнби У. Экономика для менеджеров [Текст]. / У. Хорнби, Б. Гэмми, С. Уолл. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 535 с.
40
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
