ВКР Тулушева (1203865), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Рисунок 2.12 – Структура кадрового состава предприятия в 2016 году

Основную долю в структуре кадрового состава предприятия занимают рабочие производства (81,7 % в 2014 году, 81,73 % в 2015 году и 81,4 % в 2016 году.

Процент специалистов в структуре кадрового состава в отчетном году – 8,01 % (на 0,09 пункта меньше чем в 2014 году и на 0,15 пункта меньше чем в 2015 году); служащих – 5,44 % (меньше чем в 2014 году на 0,18 пункта и меньше чем в 2015 году на 0,04 пункта); руководителей – 5,15 % (больше чем в 2014 году на 0,58 пункта и больше чем в 2015 году на 0,52 пункта).

Уровень постоянно работающих на предприятии работников – более 74 %, при этом, общая текучесть кадров наблюдается по категории «рабочие».

Оценка использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого является производительность труда.

Производительность труда определяется как отношение объема проданной продукции к среднесписочной численности занятых. [17]

Уровень производительности труда работников предприятий определяется следующими факторами [6, 12, 17]:

- структурой и объемом выпуска продукции;

- укомплектованностью и текучестью кадров;

- организацией труда и степенью механизации производственных процессов;

- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. [6, 12, 16, 17]

Оценка производительности труда работников ООО «Стройком-Плюс» приведена в таблице 2.18 [20].

Из данных таблицы 2.18 следует, что в 2016 году среднегодовая выработка работника составила тыс. 1064 руб., что больше, чем в 2014 году на 50 тыс. руб. или 4,93 % и меньше чем в 2015 году на 199 тыс. руб. или 15,76 %.

Таблица 2.18

Оценка производительности труда работников предприятия

Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 5357,37 руб., что больше чем в 2014 году на 5,8 % и меньше чем в 2015 году на 14,39 %; а среднечасовая – 674,73 руб., что больше чем в 2014 году на 6,06 % и меньше чем в 2015 году на 13,96 %.

Проведем факторный анализ изменения производительности труда работника и рабочего предприятия.

Среднегодовая производительность труда работника предприятия может быть представлена в виде следующего произведения [16]:

где ГВ – среднегодовая производительность труда работника;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.

Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.

На основании данных таблицы 2.18 можно сказать, что среднегодовая выработка работника в 2016 году снизилась по сравнению с 2015 годом на 199 тыс. руб. или 115,14 %, в том числе за счет изменения:

Таким образом, наибольшее влияние на снижение среднегодовой выработки работника оказало сокращение среднечасовой выработки рабочих. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка снизилась на 172,7 тыс. руб. Уменьшение удельного веса рабочих (на 0,33%), количества отработанных дней (на 3 дня) и продолжительности рабочего дня (на 0,04 часа) привело к снижению среднегодовой выработки работника на 26,61 тыс. руб. (5,1 + 15,28 + 6,23).

Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 5357,37 руб., что больше чем в 2014 году на 5,8 % и меньше чем в 2015 году на 14,39 %; а среднечасовая – 674,73 руб., что больше чем в 2014 году на 6,06 % и меньше чем в 2015 году на 13,96 %.

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой производительности труда одного рабочего, которая может быть представлена в виде формулы [16]:

где ГВ_раб – среднегодовая производительность труда рабочего;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.

Среднегодовая выработка рабочего в 2016 году снизилась по сравнению с 2015 годом на 239 тыс. руб., в том числе за счет:

Таким образом, наибольшее влияние на снижение среднегодовой выработки рабочего оказало снижение среднечасовой выработки на 109,51 руб. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка рабочего возросла на 212,16 тыс. руб.

Уменьшение количества отработанных дней за год (на 3 дня) привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 18,77 тыс. руб. В свою очередь, уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,04 час привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 7,65 тыс. руб.

Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 5357,37 руб., что больше чем в 2014 году на 5,8 % и меньше чем в 2015 году на 14,39 %; а среднечасовая – 674,73 руб., что больше чем в 2014 году на 6,06 % и меньше чем в 2015 году на 13,96 %.

Анализ использования кадрового состава предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота. [6]

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [6]

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части [16]:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В ООО «Стройком-Плюс» действуют повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. [20]

При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированное задание за фактически отработанное время.

При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.

Предусматривается выплата премии за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.

Основанием для начисления основной заработной платы и дополнительных выплат является табель учета рабочего времени.

Анализ использования кадрового состава предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота. [6]

Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Стройком-Плюс» за 2014 – 2016 годы приведена в таблице 2.19. [20]

Таблица 2.19

Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работников предприятия

В тысячах рублей

Как следует из данных таблицы 2.19, в отчетном году размер фонда оплаты труда предприятия составил 290291 тыс. руб., что меньше аналогичного показателя 2014 года на 23123 тыс. руб. или 7,38 % и меньше чем в 2015 году на 74490 тыс. руб. или 20,42 %. Снижение размера фонда оплаты труда в 2016 году по сравнению с предшествующими периодами обусловлено сокращением среднесписочной численности работников предприятия и снижением величины среднемесячной заработной платы под влиянием сокращения объемов производства продукции.

В таблице 2.20 приведена структура фонда оплаты труда по категориям работников ООО «Стройком-Плюс» за 2014 – 2016 годы.

Как видно из таблицы 2.20, наибольший удельный вес в фонде оплаты труда предприятия занимает фонд оплаты труда рабочих (75,2 % в 2014 году, 76,13 % в 2015 году и 75,64 % в 2016 году.), что обусловлено их численностью в структуре кадрового состава.

На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы как: численность работников, количество отработанных дней работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата.

Характеристики

Список файлов ВКР