ВКР Тулушева (1203865), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Таблица 2.20

Структура фонда оплаты труда по категориям работников предприятия

Проведем факторный анализ изменения фонда оплаты труда работников ООО «Стройком-Плюс» в 2016 году по сравнению с 2015 годом. Данные для факторного анализа представлены в таблице 2.21. [20]

Величина фонда оплаты труда может быть представлена в виде следующего

ФЗП – фонд заработной платы;

ЧР – среднесписочная численность работников, чел.;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.

На основании данных таблицы 2.21, можно сказать, что фонд оплаты труда рабочих предприятия в 2016 году сократился по сравнению в 2015 годом на 58129 тыс. руб. или 20,93 %, в том числе за счет изменения:

Таким образом, наибольшее влияние на сокращение фонда оплаты труда оказало снижение среднесписочной численности рабочих предприятия на 102 человека. Под влиянием данного фактора фонд оплаты труда сократился на 42212,06 тыс. руб. Сокращение количества отработанных дней одним работником за год (на 3 дня) привело к снижению фонда оплаты труда на 2860,04 тыс. руб. Снижение продолжительности рабочего дня (на 0,04 часа) привело к сокращению фонда оплаты труда на 1166 тыс. руб. А снижение среднечасовой заработной платы работника (на 10,79 руб.) привело к снижению фонд оплаты труда на 11894,44 тыс. руб.

Важное значение, при оценке использования фонда оплаты труда, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда оплаты труда на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда оплаты труда. [4, 5, 8, 16]

В таблице 2.22 приведена динамика среднемесячной заработной платы ООО «Стройком-Плюс» по категориям работников.

Таблица 2.22

Оценка изменения среднемесячной заработной платы по категориям работников предприятия

В рублях

Как следует из таблицы 2.22, среднемесячная заработная плата в целом по предприятию составила в 2016 году 34608 руб., что больше чем в 2014 году на 1,37 % и меньше чем в 2015 году на 6,53 %.

Наибольший размер среднемесячной заработной платы наблюдается у руководителей предприятия (72336 руб. в 2016 году, что на 5,56 % и 10,34 % меньше чем в 2014, 2015 годах), а наименьший – у служащих (30754 руб., что на 4,79 % и 7,14 % меньше чем в 2014, 2015 годах).

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [4, 7, 11]

Наибольшее влияние на сокращение фонда оплаты труда оказало снижение среднесписочной численности рабочих предприятия на 102 человека. Под влиянием данного фактора фонд оплаты труда сократился на 42212,06 тыс. руб. Сокращение количества отработанных дней одним работником за год (на 3 дня) привело к снижению фонда оплаты труда на 2860,04 тыс. руб. Снижение продолжительности рабочего дня (на 0,04 часа) привело к сокращению фонда оплаты труда на 1166 тыс. руб. А снижение среднечасовой заработной платы работника (на 10,79 руб.) привело к снижению фонд оплаты труда на 11894,44 тыс. руб.

Важное значение, при оценке использования фонда оплаты труда, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда оплаты труда на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда оплаты труда. [4, 5, 8, 16]

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «Стройком-Плюс» приведена в таблице 2.23.

Таблица 2.23

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда предприятия

Показатель	2014 год	2015 год	2016 год	Абсолютное отклонение,		Темп роста, %
				2016 от 2014	2016 от 2015	2016 к 2014	2016 к 2015
Объем производства продукции, тыс. руб.	775410	1037221	743796	-31614	-293425	95,92	71,71
Среднесписочная численность работников, чел.	765	821	699	-66	-122	91,37	85,14
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	313414	364781	290291	-23123	-74490	92,62	79,58
Среднемесячная заработная плата работника, руб.	34141	37026	34608	467	-2418	101,37	93,47

Как видно из таблицы 2.23, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 101,37 %, а по сравнению с 2015 годом 93,47 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работника составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 104,98 %, а по сравнению с 2015 годом 84,23 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к 2014 году 1,04 пункта и в 2016 году по отношению к 2015 году 0,9 пункта. Таким образом, в отчетном году по отношению к 2015 году темпы роста производительности труда работников, ниже темпов роста среднемесячной заработной платы, что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании фонда оплаты труда предприятия.

Подводя итоги оценки эффективности использования кадрового состава и фонда оплаты труда, отметим, что в 2016 году на предприятии наблюдается снижение среднесписочной численности работников по сравнению с предшествующими периодами. Основную долю в структуре кадрового состава предприятия занимают рабочие – 81,4 % в 2016 году.

Уровень постоянно работающих на предприятии работников – более 74 %, при этом, общая текучесть кадров наблюдается по категории «рабочие».

В отчетном году по отношению к 2015 году темпы роста производительности труда работников, ниже темпов роста среднемесячной заработной платы, что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании фонда оплаты труда предприятия.

Проведем оценку расходов ООО «Стройком-Плюс» за период 2014 – 2016 годов.

2.6 Оценка изменения и структуры расходов предприятия

Расходы, связанные с производством и реализацией в зависи­мости от экономического содержания складываются из следую­щих элементов: затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; материальные затраты, в том числе: материалы, топливо, электроэнергия, прочие материаль­ные затраты, амортизация; прочие затраты. Группировка по этим элементам осуществля­ется по каждой статье расходов, как при разработке плана, так и при учете фактических затрат. [4, 6, 7, 11, 15]

Состав расходов ООО «Стройком-Плюс» по элементам затрат в период 2014 – 2016 годов приведен в таблице 2.24, а структура расходов в таблице 2.25. [20]

Характеристики

Список файлов ВКР