Антиплагиат Тулушева (1203864), страница 10
Текст из файла (страница 10)
[17]Уровень производительности труда работников предприятий определяетсяследующими факторами [6, 12, 17]:- структурой и объемом 40 выпуска продукции;- укомплектованностью и текучестью кадров;- организацией труда и степенью механизации 40 производственных процессов;- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др. 40Наиболее обобщающий показатель производительности труда –среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависитне только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общейчисленности персонала, а также от количества отработанных ими дней ипродолжительности рабочего дня.
[6, 12, 16, 17] 56Оценка производительности труда работников ООО «Стройком-Плюс»приведена в таблице 2.18 [20].Из данных таблицы 2.18 следует, что в 2016 году среднегодовая выработкаработника сост 6 авила тыс. 1064 руб., что 4 больше, чем в 2014 году на 50 тыс. руб. 1или 4,93 % и меньше 7 чем в 2015 1 году на 199 тыс. руб. или 15,76 %. 4Среднегодовая выработка одного рабочего составила в 2016 году 1307тыс.
руб. и 13 увеличилась по сравнению с 2014 годом на 66 тыс. руб. или 5,32 %, а 1по сравнению с 2015 годом 4 сократилась – на 239 ты 30 с. руб. или 15,46 %. 25Таблица 2.1 25 8Оценка производительн ости труда работников предприятияПока 25 затель 2014 год 2015 год 2016 годАбсолютн 25 оеотклонение,Темп роста, %2016 от20142016 от20152016 к20 142016 к2015Объем производства продукции, тыс.
руб. 775410 1037221 743796 -31614 -293425 95,92 71,71Среднесписочна 45 я численность работников, чел.,в 8 том числе:765 821 699 -66 -122 91,37 85,14рабочих 625 671 569 -56 -102 91,04 84,80Удельный вес рабочих в общей численностиработников 64 , %81,70 81,73 81,40 -0,3 -0,33 99,63 99,60 25Отработано дней одним рабочим за год 245 247 244 -1 -3 99,59 98,79Средняя продолжительность рабочего дня 50 , ч 7,96 7,98 7,94 -0,02 -0,04 99,75 99,50 13Общее количество отработанного временивсеми рабочими за год, чел.-ч,в том числе 50 :1218875 1322581 1102358 40 -116517 -220223 90,44 83,35одним рабочим 1950 1971 1937 -13 -34 99 45 ,33 98,27 45Среднегодовая выработка 30 работника, тыс.
руб. 1014 1263 1064 50 -199 104,93 84,24Среднегодовая выработка 30 рабочего, тыс. руб. 1241 1546 1307 66 -239 105,32 84,54 12Среднедневная выработка рабочего, руб. 5063,90 6258,23 5357,37 293,47 -900,86 105,80 85,61Среднечасовая выработка рабочего, 50 руб. 636,17 784,24 674,73 38,56 -109,51 106,06 86,04 2360Среднедневная выработка рабочего 23 составила в отчетном году 5357,37 руб.,что 7 больше чем в 2014 году 7 на 5,8 % и меньше чем в 2015 году на 14,39 %; а 43среднечасовая – 674,73 руб., что б 7 ольше чем в 2014 году 43 на 6,06 % и меньшечем в 2015 году на 13,96 %. 43Проведем факторный анализ изменения производительности трудаработника и рабочего пекарни.Среднегодовая производительность труда работника предприятия можетбыть представлена в виде следующего произведения [16]:ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.11)где ГВ – среднегодовая пр оизводительность труда работника;Уд – удельный вес 44 рабочих в общей численности работников;Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего 40 дня;ЧВ – среднечасовая 24 производительность труда рабочего.Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.На основании данных таблицы 2.18 можно сказать, что среднегодоваявыработка работника в 2016 1 году снизилась 13 по сравнению с 2015 годом на 199тыс.
руб. или 115,14 %, в 8 том числе за счет изменения:- удельного веса рабочих в общей численности 64 работников: 64ΔГВУд = ΔУд ∙ ГВр2015 = (-0,0033) ∙ 1546 = (-5,10) тыс. руб.;- количества отработанных дней одним рабочим за год: 24ΔГВВ = Уд2016 ∙ ΔД ∙ ДВ 28 2015 = 0,8140 ∙ (-3) ∙ 6,25823= (-15,28) тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:ΔГВП = 26 Уд2016 ∙ Д2016 ∙ 28 ΔП ∙ ЧВ2015 = 0,8140 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 0,78424 == (-6,23) тыс. руб.;- 26 среднечасовой выработки рабочих:ΔГВЧВ = 26 Уд2016 ∙ Д2016 ∙ П2016 ∙ ΔЧВ = 0,8140 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ (-0,10951) == (-172,70) тыс. руб. 26Так 4 им образом, наибольшее влияние на снижение сре 7 днегодовой выработк и 4461работника оказало сокращение 44 сре днечасовой выработки рабочих.
Подвлиянием данног 44 о фактора среднегодовая выраб 7 отка снизилась на 172,7 тыс.руб. Уменьшение удельного веса рабочих ( 50 на 0,33%), количества отработанныхдней ( 50 на 3 дня) и продолжительности рабо 50 чего дня (на 0,04 часа) привело кснижению среднегодовой выр 7 аботки работника на 26,61 тыс. руб. (5,1 + 15,28 +6,23).Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой 26производительности труда одного рабочего, которая может быть представлена ввиде формулы [16]:ГВраб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.12)где ГВраб – средн егодовая производительность труда рабочего;Д – 45 количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня; 64ЧВ – среднечасовая 24 производительность труда рабочего.Среднегодовая выработ ка рабочего в 2016 году 7 снизилась по сравнению с2015 годом на 239 тыс.
руб., в 13 том числе за счет:- 38 количества отработанных дней одним рабочим за год: 64ΔГВраб(В) = ΔД ∙ П2015 ∙ ЧВ2015 = (-3) ∙ 7,98 ∙ 0,78424 = (-18,77) тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня: 26ΔГВраб(П) = Д2016 ∙ ΔП ∙ 26 ЧВ2015 = 244 ∙ (-0,04) ∙ 0,78424 = (-7,65) тыс. руб.;среднечасовой выработки рабочих: 56ΔГВраб(ЧВ) = Д2016 ∙ П2016 ∙ ΔЧВ = 244 ∙ 7,94 ∙ (-0,10951) = (-212,16) тыс.
руб.Таким образом, наибольшее влияние на 4 снижение среднег одовой выработкирабочего оказало снижение средн 7 ечас 12 овой выработки на 109,51 руб. Подвлиянием данног 44 о фактора 12 среднегодовая выработка рабочего возросла на212,16 тыс. руб. 23Уменьшение количества отработанных 23 дней за год (на 3 дня) привело к 7снижению среднегодовой вырабо 7 тки рабочего на 18,77 тыс. руб. В своюочередь, уменьшение средней продолжительности рабо чего дня на 0,04 час 762привело к 7 снижению среднегодовой выр 7 аботки рабочего на 7,65 тыс. руб.Анализ использован ия кадрового состава предприятия, 44 ростпроизводительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатойтруда.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылкиповышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты трудаспособствует росту его мотивации и производительности. 43 При этом средства наоплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы ростапроизводительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при такихусловиях создаются возможности для наращивания темпов 54 това рооборота. [6] 7Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за их трудв соответствии с законами, иными 23 нормативн 7 о- 7 правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамии трудовыми договорами. [6]В 48 соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходыорганизации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникамподразделяются на три части [16]:- фонд заработной платы;- выплаты социального характера;- расходы, 58 не относящиеся к фонду заработной платы и выплатамсоциального характера.В 74 ООО «Стройком-Плюс» действуют повременно-премиальная, сдельная,сдельно-премиальная системы оплаты труда.
[20]При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденнойтарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированноезадание за фактически отработанное время.При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежитфактически выполненный объем работы по действующим расценкам.Предусматривается выплата премии за 100 % выполнение объема работ,которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.63Основанием для начисления основной заработной платы и дополнител ьныхвыплат является табе 25 ль учета р абочего времени.Оценка изменения фонда оплаты тр 44 уда по категориям работников ООО«Стройком-Плюс» за 2014 – 2016 годы приведена в таблице 2.19. [20]Таблица 2.19Оценка изменения фонда оплаты труда по категориям работн иковпредприятияВ тысячах рублейПока 25 затель2014год2015год2016годАбсолютн 25 оеотклонение,Темп роста, %2016 от20142016 от20152016 к20142016 к2015ФОТ – всего,в том числе:313414 364781 290291 -23123 -74490 92,62 79,58руководителей 32168 36789 31249 -919 -5540 97,14 84,94специалистов 28895 32412 25452 -3443 -6960 88,08 78,53служащих 16667 17885 14024 -2643 -3861 84,14 78,41рабочих 235684 277695 219566 -16118 -58129 93,16 79,07Как следует из данных таблицы 2.19, в отчетном году размер фонда оплатытруда предприятия составил 290291 тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
