ВКР Зейналов (1203849), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Наибольший удельный вес в структуре работников предприятия приходится на основных рабочих – 86,49 % в 2016 году, что больше чем в 2014, 2015 годах на 1,2 пункта и 0,34 пункта, соответственно. Преобладание в штатном составе работников по категории основные рабочие является закономерным явлением для предприятия промышленности.

Удельный вес вспомогательных рабочих составил в 2016 году 5,41 %, что меньше чем в 2014 году на 1,94 пункта и меньше чем в 2015 году на 0,74 пунктов.

За период 2014 – 2016 годов в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

Оценка изменения кадрового состава предприятия по категориям работников приведена в таблице 2.13 [25, 27].

Таблица 2.13

Оценка изменения кадрового состава ООО «Дубрава» по категориям работников

Как видно из таблицы 2712, в 2014 году на одного административно-управленческого работника приходилось 6 основных рабочих, а на одного вспомогательного рабочего 14 основных рабочих. за период 2014 – 2016 годов в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

В связи с изменением среднесписочной численности, как основных, так и вспомогательных рабочих, в 2015 – 2016 годах на одного административного работника приходилось в среднем 6 основных рабочих, а на одного вспомогательного рабочего в среднем 12 – 16 основных рабочих. за период 2014 – 2016 годов в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

Оценка использования кадрового состава во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого является производительность труда. Производительность труда определяется как отношение объема проданной продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых. [10] за период 2014 – 2016 годов в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

Производительность на одного среднесписочного работника расчитывается по формуле:

(2.8)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

- среднесписочная численность работников за анализируемый период,

чел.

Динамика производительности труда работников ООО «Дубрава» в период 2014 – 2016 годов приведено в таблице 2.14. [25, 27]

В свою очередь, производительность труда рабочего составила в 2016 году 863 тыс. руб., что больше чем в 2014 году на 148 тыс. руб. или 20,7 % и больше чем в 2015 году на 100 тыс. руб. или 13,11 %. за период 2014 – 2016 годов в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

Таблица 2.14

Оценка производительности труда ООО «Дубрава»

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота. [16]. за период 2014 – 2016 годов в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «Дубрава» приведен в таблице 2.15. [23, 25, 27]

Таблица 2.15

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда

ООО «Дубрава»

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [11]

Как видно из таблицы 2.15, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 113,46 %, а по сравнению с 2015 годом 10,66 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работников предприятия составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 121,1 %, а по сравнению с 2015 годом 114,77 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к 2014 году 1,07 пункта и в 2016 году по отношению к 2015 году 1,04 пунктов.

Таким образом, темпы роста производительности труда работников значительно превышали темпы роста оплаты труда, что свидетельствует об эффективном использовании фонда заработной платы предприятия. Это говорит о том, что на предприятии создаются условия для наращивания темпов расширенного воспроизводства труда и реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

2.5 Оценка изменения и структуры расходов предприятия

Расходы, формируют себестоимость продукции. Они могут возрастать или снижаться в зависимости от объема потребляемых трудовых и материальных ресурсов, уровня техники, организации производства и других факторов. Следовательно, производитель располагает множеством рычагов снижения расходов, которые он может привести в действие при эффективном руководстве. [12]

Расходы, связанные с производством и реализацией в зависи­мости от экономического содержания складываются из следую­щих элементов: затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; материальные затраты, в том числе: материалы, топливо, электроэнергия, прочие материаль­ные затраты, амортизация; прочие затраты. [3]

Характеристики

Список файлов ВКР