ВКР Повыш эф исп пр рес Дирекц тепловодоснаб (1203828), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

V – объем производства приведенной продукции, прив. Гкал;

– среднесписочная численность работников, занятых в основной деятельности (на перевозках).

Оценка производительности труда работников Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению за период 2014 – 2015 годов приведена в таблице 2.23 [26].

Таблица 2.23 – Производительность труда работников ДВОСТ ДТВ

Согласно программы мероприятий по повышению производительности труда на перевозочных видах деятельности Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению на 2015 год (разработанной во исполнение поручения от 02 февраля 2015 года №П-ВМ-7), утвержденной распоряжением ЦДТВ от 17 марта 2015 года №56/р, установлено задание на отчетный год по снижению среднесписочной численности на 11,8 человек. Выполнение плана составило 100%.

Планом на 2015 год производительность труда предусмотрена в размере 858,77 прив. Гкал/чел., фактическая производительность труда составила 868,6 прив. Гкал/чел., рост 101,14 %.

В 2014 году производительность труда составляла 857,27 прив. Гкал/чел. Рост производительности труда к уровню 2014 года составил 101,32 %.

По перевозочным видам деятельности производительность труда к плановым параметрам выполнена на 101,08 % (план 934,6 прив. Гкал/чел., факт 944,75 прив. Гкал/чел.), к аналогичному периоду прошлого года рост на 105 %.

Оценка использования кадрового состава, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. [22]

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [22]

Согласно Положению о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», для того, чтобы заработная плата являлась мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду, ее организация должна осуществляться при соблюдении предприятием следующих принципов: правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда; повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности, соответствие форм и систем заработной платы специфике организации производства; усиление роли премий; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания; простота построения оплаты труда каждого работника предприятия; обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей. [22]

В целях правильного и достоверного составления отчетности по труду, исчисления средней заработной платы по предприятию все выплаты подразделяются на три группы: фонд заработной платы (оплаты труда), выплаты социального характера, выплаты за счет специальных источников.

В фонд заработной платы включаются [22]:

- начисления суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время;

- стимулирующие выплаты и надбавки;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный характер;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Важное значение, при оценке использования фонда заработной платы, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы работников.

Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда заработной платы на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда заработной платы.

Оценка изменения среднемесячной заработной платы работников Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению приведена в таблице 2.24 [26].

Таблица 2.24 – Оценка изменения среднемесячной заработной платы

работников ДВОСТ ДТВ

Окончание таблицы 2.24

Из данных таблицы 2.24 следует, что в 2016 году фонд заработной платы работников дирекции составил 658212 тыс. руб., что больше планового значения на 3579 тыс. руб. или 0,55 % и больше аналогичного показателя 2014 год на 13716 тыс. руб. или 2,13 %. Увеличение фактического фонда заработной платы отчетного периода обусловлено ростом величины среднемесячной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата 2015 года по факту составила 37263 руб., при плане 36960 руб.

За 2014 год среднемесячная заработная плата составила 34875 руб., что меньше значения 2016 года на 6,85 %, что обусловлено произведенной индексацией заработной платы, а так же выплат работникам по среднему заработку.

Рост реальной заработной платы не обеспечен (выполнение 92,5 %).

Средний процент премии по Положению в дирекции – 26,8 %.

Средний процент выплаченной премии за 2015 год составил – 23,8 %, в 2014 году – 23 %, в том числе:

- по рабочим за 2015 год – 26,6 %, за 2014 год – 23,8 %;

- по руководителям за 2015 год – 18,6 %, за 2014 год – 15,1 %;

- по специалистам за 2015 год – 20,3 %, за 2014 год – 15,1 %.

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда заработной платы работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд заработной платы предприятия. [14]

В таблице 2.25 [26] приведена оценка эффективности использования фонда заработной платы Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению.

Таблица 2.25 – Оценка эффективности использования фонда заработной платы

ДВОСТ ДТВ

Как видно из таблицы 2.25, темпы роста среднемесячной заработной платы работников дистанции составили в 2015 году по сравнению с 2014 годом 106,85 %, а по сравнению с планом 100,82 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда составили в 2015 году по сравнению с 2014 годом 101,32 %, а по сравнению с планом 101,14 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2015 году по отношению к 2014 году 0,95 пункта, а по отношению к плану равен 1.

Характеристики

Список файлов ВКР