Пояснительная записка (1203362), страница 11
Текст из файла (страница 11)
3.1 Расчет фонда оплаты труда
В фонд оплаты труда входят: заработная плата, выдаваемая в денежной и натуральной форме; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладом; текущее и единовременное премирование; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; стоимость услуг, бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей; единовременное вознаграждение за выслугу лет, стаж работы; доплаты до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности; надбавки за разъездной характер работы.
Расчет фонда оплаты труда производится следующим образом: среднемесячный заработок каждого работника включает в себя тарифную ставку, сдельный приработок, премии и доплаты. По каждой профессии уровень тарифной ставки определяется исходя из присвоенного ему разряда квалификации, действующей оплаты труда и условий труда. Оплата по тарифным ставкам определяется по формуле:
(3,1)
При расчете среднего месячного заработка должны быть учтены возможные виды доплаты премии.
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее – ТСР).
ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:
- первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
- второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
- третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
- четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
В ОАО «РЖД» от18 марта 2016 №226р установлен минимальный размер оплаты труда, равный 8159 рублей, часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по I уровню оплаты труда, составит 44,70 рублей.
Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяем умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда /23/.
Расчет фонда оплаты труда
Фонд заработной платы рассчитываем по формуле:
Зi = Cтар + Дпр + П + Нр + Нск + Нву + Ннвр (3.2)
где 
- месячная тарифная ставка, руб.;
- доплата за работу в праздничные дни, руб.;
П - премии, руб.;
Нр - надбавка по районному коэффициенту, руб.;
Нс.к. - надбавка Дальневосточного региона, руб.;
Нв.у- надбавка за вредные условия труда, руб.;
Нн.вр- доплата за работу в ночное время.
Месячную тарифную ставку определим по формуле:
(
4.3)
где Кi – тарифный коэффициент, соответствующий квалификации рабочего;
Сmin – минимальная тарифная ставка первого разряда, 7353 руб.
Доплату за работу в праздничные дни в 2016году составляет 4,5%
Премия из фонда заработной платы 24%
Надбавку по районному коэффициенту устанавливается в процентах от заработка 30%:
Надбавка Дальневосточного региона 30% от месячной тарифной ставки.
Надбавка за вредные условия труда 4% или 12% от месячной тарифной ставки.
Вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО РЖД соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего положения, и проработавшим в ОАО РЖД непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3
года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) – при продолжительности 15 лет и
Далее через каждые 5 лет
Расчет фонда оплаты труда сводим в таблицу №1
Таблица 3.1
| Наименование Профессий | Количество | Разряд | Тарифная ставка | Оклад | Надбавка за вредные условия труда | Доплата за работу в праздничные дни | Премия | Районный коэффициент | Надбавка ДВ региона | Вознаграждение за выслугу лет | Среднемесячная заработная плата | Годовой фонд заработной платы |
| Мастер | 1 | 21113,36 | 5067,20 | 7854,20 | 6334,10 | 84453,40 | 40368,90 | 568879,80 | ||||
| Бригадир | 2 | 6 | 103,26 | 16934,64 | 762 | 4247,20 | 6583,20 | 5080,40 | 32845,40 | 789814,60 |
Окончание таблицы 3.1
| Слесарь | 2 | 5 | 94,76 | 15540,64 | 621,70 | 699,40 | 3897,60 | 6041,30 | 4662,20 | 30763,44 | 739721,40 | |||
| Сварщик | 2 | 5 | 94,76 | 15540,64 | 1864,90 | 699,40 | 3897,60 | 4662,20 | 6041,30 | 32006,64 | 769558,16 | |||
| Фрезеровщик | 2 | 5 | 94,76 | 15540,64 | 621,70 | 699,40 | 3897,60 | 4662,20 | 6041,30 | 30762,80 | 739706 | |||
| Термист | 1 | 5 | 94,76 | 15540,64 | 1864,90 | 699,40 | 3897,60 | 4662,20 | 6041,30 | 32006,64 | 384799,10 | |||
| Итого | 898753,90 | 33326729,10 | ||||||||||||
3.2 Определение основных расходов общих для всех отраслей хозяйства
Статья 457 «Затраты на оплату труда производственного рабочего персонала за непроработанное время» Расходы на оплату отпусков принимаются в размере 11% от общего фонда заработной платы производственных работников и рассчитывается по формуле:
(4.3)
Расход на оплату труда прочих невыходов на работу по уважительным причинам в размере 3% от фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих:
Отчисления на страхование принимаются в размере 36,3% от общего фонда заработной платы производственных рабочих:
Итого получается:
В данной дипломной работе были произведены расчеты списочного и явочного контингента рабочих.
При годовой программе ремонта 1200 единиц автосцепного устройства по трудоемкости выполняемых работ, принимаем следующее количество рабочих
- Бригадир 0,5784 человека согласно расчетам должны принять 1 бригадира по ремонту автосцепного участка. Учитывая двухсменный режим рабочего времени принимаем 2 бригадиров.
- Слесарь 0,6540 человека согласно расчетам должны принять 1 слесаря по ремонту автосцепного участка. Учитывая двухсменный режим рабочего времени принимаем 2 слесарей.
-Термист 0,4903 человека согласно расчетам принимаем 1 термиста на пяти дневный режим рабочего времени.
- Сварщик 0,1113 человека согласно расчетам должны принять 1 сварщика по ремонту автосцепного участка. Учитывая двухсменный режим рабочего времени принимаем 2 сварщиков.
- Фрезеровщик 0,1165 человека согласно расчетам должны принять 1 фрезеровщика по ремонту автосцепного участка. Учитывая двухсменный режим рабочего времени принимаем 2 фрезеровщиков.
Так как учитывая очень маленькую трудоемкость фрезеровочных работ целесообразно будет принять одного фрезеровщика и перевести его на пяти дневный режим рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Внеся изменения в штатное расписание и путем выведения одной штатной единицу (фрезеровщик 5 разряда) получаем экономию фонда заработной платы.
Среднемесячная заработная плата фрезеровщика =30762,80 руб.
ФОТгод =30762,80·12=369153,60руб.
33326729,10-369153,60=32957575руб.
Экономия фонда оплаты труда и отчислений на основные расходы общие для всех отраслей хозяйств составляет 9,03% за счет сокращения штатной единицы в связи с малой трудоемкостью.
Снижение себестоимости продукции обеспечивается прежде всего за счет повышения производительности труда. С ее ростом сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно уменьшается и доля заработной платы в структуре себестоимости.
4.Расчет искуственного освещения участка ремонта автосцепного оборудования ЛВЧД-3 Владивосток
Основную часть информации человек получает через органы зрения, и носителем этой информации является излучение, называемое светом. Благодаря действию светового излучения человек может не только воспринимать зрительные образы предметов, но и видеть окружающий его мир во всем разнообразии красок [1].
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
