Диплом Киргизов (1202919), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

или на 19,09% меньше, чем в2014 годом. Это связано с их выбытием (продажа двух машин). В результатечего показатель обновления основных средств в 2015году низкий (4,14%), авыбытия – высокий (20,9%).В целом показатели использования основных фондов улучшились. Такфондоотдача увеличилась в 2015году с 1,79 до 2,29 или на 27,57%.Афондоемкость снизилась с 0,56 до 0,44 или на 21,61%.Проведем анализ рентабельности работы ООО «НЕОН» на основаниибаланса предприятия и отчета о прибылях и убытках.РасчетныезначениякоэффициентоврентабельностиООО«НЕОН»представлены в таблице 4.Таблица 4 – Показатели рентабельности работы ООО «НЕОН», за 2013–2015гг.НаименованиепоказателяПорядок расчетаРентабельность активов (имущества)Рентабельностьприбыль отпродажреализации /выручка отреализации2013 г2014 г2015гИзменение20142015201320140,1280,1710,1760,0430,04835Окончание таблицы 4НаименованиепоказателяПорядок расчета2013 г2014 гРентабельностьваловая прибыль /продаж постоимость активов0,1160,133балансовойприбылиРентабельностьваловая прибыльдолгосрочных/стоимостьактивов подолгосрочных0,2720,302балансовойактивов (раздел 1)прибылиРентабельность собственного капитала (раздел 3 Бух.баланса)по балансовойваловая прибыль/прибыливеличина1,0731,160собственногокапиталапо чистойчистая прибыль/прибыливеличина0,5570,608собственногокапитала2015гИзменение20142015201320140,1570,0170,0410,3950,030,1231,0800,0870,0070,6560,0510,099Согласно расчетным данным таблицы 4 рентабельность продаж побалансовой прибыли увеличилась с 0,116 в 2013 году до 0,157 в 2015году илина 0,041.

Таким образом, при использовании 1 рубля активов предприятие ООО«НЕОН» получает валовую прибыль в сумме 15,7 копеек.Существенно увеличилась рентабельность собственного капитала. Если в2013 году данный показатель составлял 0,272, то в 2015году 0,395 или на 0,123больше. В результате, предприятие при использовании 1 рубля долгосрочныхактивов (основных средств, нематериальных активов) получает 39,5 копеекваловой прибыли.Так же наблюдается стабильный рост рентабельности собственногокапитала (Уставный, Добавочный, Резервный капиталы и Нераспределеннаяприбыль). Данный показатель по балансовой прибыли увеличился в 2015годупо сравнению с 2013 годом на 0,007 и ставил 1,080, а по чистой прибыли – на0,099 и составил 0,656.36Таким образом, из представленных данных видно, что показателирентабельностиактивовисобственногокапитала повышаются,чтосвидетельствует о стабильности деятельности предприятия ООО «НЕОН».Проанализируем насколько ООО «НЕОН» способно отвечать по своимдолгам в краткосрочном, среднесрочном и долгосрочных периодах.Для этого рассчитаем следующие коэффициенты платежеспособности.Расчетные показатели ликвидности по данным бухгалтерской отчетностиООО «НЕОН» за 2013-2015гг.

представлены в таблице 5.Таблица 5 – Оценка ликвидности (платежеспособности) ООО «НЕОН» за 20132015гг.ПоказательКоэффициентабсолютнойликвидностиКоэффициентпромежуточнойликвидностиКоэффициенттекущейликвидностиАбс. изменения, т.р.20142015201320142013год2014год2015год0,0340,0220,030-0,0120,1360,1540,1580,70,6840,765Темп роста, %2014/20132015/20140,00864,7136,40,0180,004113,2102,6-0,0160,08197,7111,8По данным таблицы 5 видно, что ООО «НЕОН» имеет очень низкиепоказатели ликвидности (ниже нормы).Коэффициент абсолютной ликвидности снизился в 2015году по сравнениюс 2013 годом с 0,034 до 0,03.

Коэффициент промежуточной ликвидности втечение всего анализируемого периода возрастал, но оставался на уровне ниженормы.Коэффициент долгосрочной ликвидности в 2015году составил 0,765, что на0,081 или на 11,8% больше, чем в предыдущем периоде, но все же ниже нормы.Таким образом, ООО «НЕОН» не может в полной мере отвечать по своимобязательствам в краткосрочном, среднесрочном и долгосрочном периодах.Предприятию необходимо снижать кредиторскую задолженность.37Рассчитаемпоказатели,характеризующиефинансовуюустойчивостьпредприятия ООО «НЕОН».

К данным показателям относятся следующие:1) коэффициент автономии – отношение собственного капитала кстоимости всех активов;2) коэффициент финансирования – отношение суммы привлеченныхсредств к собственному капиталу;3) коэффициент долгосрочной финансовой независимости – отношениесуммысобственногоидолгосрочногозаемногокапиталакактивубаланса.Коэффициент показывает, какая часть общей стоимости активовпредприятиясформированазасчетнаиболеенадежныхисточниковфинансирования, т.е. не зависит от краткосрочных заемных средств. Посуществу, это уточненный коэффициент автономии.Анализ данных показателей представлен в таблице 6.Таблица 6 – Оценка финансовой устойчивости ООО «НЕОН» за 2013-2015гг.ПоказательКоэффициентавтономииКоэффициентфинансированияКоэффициентдолгосрочнойфинансовойнезависимостиАбс. изменения, т.р.20142015-201420132013год2014год2015год0,1080,1140,1460,0060,3180,3170,1870,1860,1800,212Темп роста, %2014/20132015/20140,032105,6128,1-0,001-0,1399,759,0-0,0060,03296,8117,8Согласно данным таблицы 6, коэффициент автономии в течениеанализируемого периода вырос с 0,108 до 0,146.

В 2015году рост показателясоставил 0,032 или 28,1%, что свидетельствует об увеличении собственногокапитала предприятия в сумме всех активов и росте финансовой устойчивости.Коэффициент финансирования снизился в течение анализируемого периодадо 0,187, что говорит о снижении суммы заемных средств по отношению ксобственномукапиталуиобувеличениифинансовойустойчивостипредприятия.38Так же видно, что коэффициент долгосрочной финансовой независимостиувеличивается. В 2015году он вырос на 0,032 или на 17,8% по сравнению с 2014годом и составил 0,212, т.е. 21,2% активов предприятия сформирована за счетнаиболее надежных источников финансирования.В целом по анализу финансового состояния ООО «НЕОН» можно сказать,чтопредприятиеустойчивость,ликвидностиработаетхотястабильно,отмеченасредств),этонизкаясвязаноимеетвысокуюфинансовуюплатежеспособностьсвысокойдолей(показателикредиторскойзадолженности.2.2.

Социально-экономический анализ персонала предприятияПерсонал является основой любого предприятия, в том числе ианализируемого. Без людей нет организации. Люди в организации создают еепродукт, они формируют культуру организации, ее внутренний климат, от нихзависит то, чем является организация.Люди, работающие в «НЕОН», очень сильно отличаются друг от друга помногим параметрам: пол, возраст, образование, национальность, семейноеположение, его способности и т.п. Все эти отличия могут оказывать серьезноевлияние как на характеристики работы и поведение отдельного работника, таки на действия и поведение других членов организации.В организации у каждого работника стоят свои задачи, которые необходиморешать в зависимости от сложившейся ситуации.Для анализа степени удовлетворенности всех сотрудников системойуправления на предприятии была разработана анкета, представленная вПриложении 1, которая позволяет получить первичную информацию об уровнеудовлетворенности работников с позицией долговременности их отношений сданным работодателем.Данные, полученные от анкетирования, позволяют определить:1)половозрастной,социально-демографическийипрофессионально-квалификационный состав работников организации;392) их мотивационно-психологические установки;3) политику вознаграждения за труд;4) долгосрочность отношений работников и работодателя.В анкетировании участвовали все сотрудники предприятия – 38 человек.Результаты анкетирования показали, что 74% (28 человек) работников –женщины.По возрастному показателю: работники в возрасте до 25 составляют 25% или 10 человек; от 25 до 35 лет – 28% или 11 человек; от 35 до 45 лет – 38% или 14 человек; более 46 лет – 9% или 3 человека.Структура персонала по возрастному показателю (рисунок 2).9%25%до 2525-3535-4538%больше 4628%Рисунок 2 – Структура персонала ООО «НЕОН» по возрастному показателюВ целом можно сказать, что коллектив ООО «НЕОН» молодой – 53% этоработники в возрасте до 35 лет.

При этом 69% работников организации –семейные люди, имеющие одного (53,9%) или двоих детей (12,5%).Анализ профессиональной подготовки специалистов, работающих в ООО«НЕОН» представлен в таблице 7.40Таблица 7 – Профессиональная подготовка сотрудников ООО «НЕОН»ОбразованиеДва высшихВысшееНеполное высшееСреднеспециальноеПолное общееИтого:Число работников, человек514414138Доля, %1436,810,536,81,5100,0Согласно данным таблицы7, наибольшее число сотрудников имеют высшееобразование 36,8% или 14 человек, при этом 10,5% или 4 человека вближайшиегодытакжеполучатвысшееобразование,атакжесреднеспециальное образование имеют 14 сотрудников или 36,8% от общегочисла работников.

У 14% или у 5 человек имеется два высших образований.Только 1 человек или 1,5% имеет полное общее образование.Такимобразом,образованиеработниковсоответствуетпрофилюорганизации.Состав и структура кадров ООО «НЕОН» по групповому составупредставлена в таблице 8.Таблица 8 – Состав и структура кадров ООО «НЕОН» по групповому составуГруппа персоналаЧисло работников, человекДоля, %1026,312,616113842,129,0100Административноуправленческий персоналИнженерно-техническиеработникиВодителиВспомогательный персоналИтого:Согласно таблице 8 наибольшую долю в структуре кадров занимаетосновной персонал (водители), численность которых в 2015году составила 16человек или 42,1% от общего числа работников.К вспомогательному персоналу относятся механики, слесаря, оператор,кладовщик, их численность в 2015году составила 11 человек или 29,0% отобщего числа работников предприятия.41В группу административно-управленческого персонала входят следующиекатегории работников: генеральный директор, бухгалтерия, отдел кадров,экономист, диспетчер.

Численность данной категории работника составила 10человек или 26,3%.Меньшая доля в структуре кадров приходится на инженерно-техническихработников (2,6% или 1 человек).Проведем анализ сотрудников ООО «НЕОН» по количеству отработанныхлет в компании, который представлен в таблице 9.Таблица 9 – Группы сотрудников по количеству отработанных лет в компанииООО «НЕОН» по состоянию на 01.01.2016 годГруппа персонала по количествуотработанных летДо 1 года1-22-33-44-5Итого:Число работников, человекДоля, %6155753815,839,513,218,413,2100,0Согласно данным таблицы 9 наибольшее число сотрудников (15 человекили 39,5%) имеют стаж работы в данном предприятии до 2 лет. Наблюдаетсятенденция, что с ростом отработанных лет количество сотрудников снижается.Кроме этого, выявлено, что 69% работников организации в ближайшеевремя не собираются покинуть ее.

Характеристики

Список файлов ВКР