Диплом Киргизов (1202919), страница 2
Текст из файла (страница 2)
75].Проявление недифференцированного и дифференцированного эффектастимулирования в сфере труда зависит: от размера оплаты труда (с помощью большей оплаты труда вероятнеедостижение большего спектра целей); от содержания и организации труда (иногда именно они определяютстепень взаимосвязанности разных аспектов трудовой активности); от особенностей личности работника (его мнения о величине стимула,способностей в разных аспектах трудовой активности).По мнению социологов, занимающихся изучением проблем повышениярезультативности и эффективности труда, стимулирование выполняет рядважных функций: экономическую функцию, сущность которой заключается в содействииповышению эффективности производства; социальную функцию, выделение которой обусловлено тем, чтосоциально-экономическое положение работника в значительной степениопределяется комплексом тех экономических и социальных благ, которымирасполагает человек, занимая определенную позицию в системе общественногоразделения труда; социально-психологическая функция проявляется в том, каким образомсистема организованных трудовых отношений оказывает воздействие наформирование внутреннего мира работника [16, c.
56].В рамках теории стимулирования очень важным является вопрос о егоклассификации. Исследователями трудовых отношений выделяется достаточнобольшое количество видов стимулирования.9Пропорциональное, прогрессивное и регрессивное стимулирование.Припропорциональном виде стимулирования трудовая активность основывается напостоянной мере стимула, которая изначально определена и принята какнормальная,удовлетворяющая; изменение затрат усилийв плане ихдлительности или интенсивности предполагает пропорциональное изменениемеры стимула.О прогрессивном стимулировании можно говорить, если трудоваяактивность основывается на возрастающей мере стимула; одинаковые затратытрудовых усилий во времени предполагают все большую меру стимула,поскольку происходит адаптация к самому стимулу.В случае регрессивного стимулирования трудовая активность основываетсяна убывающей мере стимула, поскольку во времени происходит адаптация ксамой трудовой активности.Пропорциональное, прогрессивное и регрессивное стимулирование – это,прежде всего, определенные типы ожиданий оплаты труда, которые могут и несовпадать с реальной оплатой.Различия между перечисленными видами стимулирования, несмотря на ихсложность, иногда хорошо осознаются самим работником и очевидны дляадминистратора.
Доминирующим в трудовой активности можно считатьпропорциональный тип стимулирования.Прогрессивный стимул проявляется втом, что: повышение оплаты лишь на ограниченное время вызывает эффекттрудового энтузиазма, затем происходит адаптация к достигнутому и сновавозникают ожидания увеличения вознаграждения, стимулирующее значениепрежнего повышения оплаты теряется; премиальные вознаграждения, если они начинают носить постоянный ирегулярныйхарактер,воспринимаютсякакгарантированные и сами собой разумеющиеся, в этом случае потребность встимуле сохраняется;10 увеличение стажа трудовой деятельности повышает профессиональнотрудовую самооценку человека, обостряет чувство социального роста,потребность в продвижении; все это способствует установке человека на всеболее высокое вознаграждение; потребность в увеличении стимула, естественная для всех случаевтрудовой активности в пограничных условиях, т.
е. условиях, приближающихсяк сверхнормативным, необычным (в особенности работа во вредной среде, привынужденной интенсивности, работа в сверхурочное время и выходные дни);поскольку человек не может определить настоящую цену данной трудовойактивности, цену своих личных затрат и потерь, он часто неудовлетворенлюбой оплатой, ожидает или требует более высокой [19, c. 36].Приведенные ситуации отражают типичные явления, хотя возможны иисключения. Разные люди по-разному адаптируются к стимулу.
Одних мысль оповышении оплаты труда занимает постоянно, других - непродолжительноевремя, т.е. люди неодинаково ценят достигнутое.Также вовсе необязательно, что со стажем работы у человека сильновозрастаютегопрофессионально-трудовыеамбиции.Этокасаетсяипограничных условий трудовой деятельности: если одни, согласно целому рядупроведенных социологических исследований, готовы работать сверхурочно, ввыходные дни или во вредных условиях только за исключительно высокоевознаграждение, то другие – за обычную плату, а третьи - вообще не согласны.Регрессивный стимул проявляется в том, что: многие формы организационно-трудовых отношений и деятельностипредполагают для человека особую сложность в начальный период, на стадииих введения, освоения, апробации; именно этому периоду и должнасоответствовать максимальная мера стимула; человек приспосабливается к трудовой деятельности, со временемоткрывает в ней творческое содержание; значимость оплаты именно какстимула к труду при этом может снижаться, замещаясь значимостьютворческого мотива.11Жесткое и либеральное стимулирование.Жесткое стимулирование основанопреимущественно на принуждении человека к затратам усилий.
Механизмомпринуждения является ориентация на некий ценностный минимум, т. е. страхнеполучения, недостижения ценностного минимума, в том числе и оплатытруда [16, c. 74].Либеральное стимулирование основано преимущественно на привлечениичеловека к затратам усилий. Механизмом привлечения является ориентациячеловека на некий ценностный максимум, т. е. привлекательная вероятностьполучения достижения ценностного максимума, в том числе и оплаты труда.В практической деятельности стимулирующее воздействие принуждения ипривлечения часто очень сложно разграничить. В то же время достаточнореальны ситуации, когда доминирует либо принуждение, либо привлечение.Категоризация принуждения как жесткого, а привлечения - как либеральногостимулирования основывается на том, что принуждение более сильный фактор,влияющий на поведение. И жесткий, и либеральный виды стимулированияимеют свои недостатки, связанные, прежде всего, с определенными границами,за которыми стимулирующее влияние может терять свою эффективность.Например, в первые годы экономических реформ меньшая, но стабильнаяоплата труда была предпочтительней «мифической» большей.
В настоящеевремя боязнь работать в коммерческих структурах пропала.Для разграничениямногообразныхжесткогореальныхифактахлиберальноготрудовойстимулирования вдеятельностилюдейслужат следующие критерии [17, c. 159].Во-первых, оплата за формальные трудовые усилия – оплата за конечныйрезультат - оплата за реализацию результата.В данной последовательностижесткость стимулирования возрастает. Очевидно, что пребывание на работе,некоторая активность в рабочее время ради предстоящей заработной платы неочень утомительны.
Гораздо сложнее, если заработная плата предполагаетобязательное представление реального и нормированного результата. Ещеболее жесткой стимулирующей ситуацией является та, в которой работник12получает фактический денежный доход только после реализации своегопродукта.Во-вторых, индивидуальная или совокупная формы оплаты труда. Болеежестким стимулированием для работника является индивидуальная оплататруда. В этом случае он имеет персональное задание, его участие в общейработе конкретно отслеживается и оценивается.
При индивидуальной оплатеработниклишенвозможности«спрятатьсязаобщуювыработку».Индивидуальная форма оплаты труда создает ситуацию, когда работникиндивидуально противостоит работодателю; в этом случае он не можетсущественно способствовать поддержанию или повышению оплаты путемтребований, что также делает его положение более ответственным с точкизрения отношения к работе. Все эти особенности индивидуальной оплаты трудане характерны для совокупности формы оплаты.В-третьих, оплата труда с наличием или отсутствием компонентовсоциальной защиты.
К таким компонентам в оплате труда могут относитьсядотации,официальныйминимальныйуровень,внутриорганизационныеспособы взаимопомощи, гарантии выплат и т.д. Наличие социальной защитыослабляет стимулирующий механизм в трудовой деятельности человека,создает ситуацию либерального стимулирования: отношение человека к трудуопределяется не критической материальной необходимостью, а моральнымвыбором, т. е.
зависит от настроения и сознательности.В-четвертых, самостоятельный или наемный труд.Если в первом случаеработник имеет возможность «выбирать» меру активности и вознаграждения пособственному усмотрению, то во втором они достаточно жестко определяютсяорганизацией и требованиями работодателя. Таким образом, степень свободывыбора между ценностными максимумом и минимумом для наемногоработника ограничена, оплата труда «от него не зависит».На основе перечисленных критериев могут рассматриваться и сравниватьсясамые разные формы оплаты труда разным категориям работников взависимости от стимулирующей ситуации в конкретном виде труда.13Жесткий и либеральный виды стимулирования труда различаютсябезусловным или условным характером самого стимула.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
